Mounir SEKLOULI

En résumé

Entreprises

• SPA GETIC - Directeur des Ressources Humaines

  2014 - maintenant

• HIMI - INSIM - Consultant en ressources humaines

  2013 - maintenant

• SARL SBC - Chef département ressources humaines

  2013 - 2014 : ressources humaines (05 collaborateurs)/ (Encadrement RH de 370 pers).
  « ex : ABC PEPSI »

• SPA SAMHA Filiale groupe Cevital - Chef département recrutement

  2011 - 2014 : recrutement et Formation (06 collaborateurs)/ (Encadrement RH de 2500 pers).
  du groupe CEVITAL -
  * Réalisation de missions de recrutement (Processus complet : Sourcing, Sélection, Entretien, Tests).
  * Analyse des besoins, réalisation du plan de recrutement rédaction des définitions de fonctions et de postes.
  * Animation de salons de recrutement. ;
  * Organisation et gestion des formations d'adaptation. ;
  * Prospection et suivi des formations et séminaires. ;
  * Définition et pilotage du plan de formation annuel ;
  * Recherche et qualification d'organisme (Évaluation de la formation dispensée)
  * Gestion des frais de formation (coût de la formation plus frais annexes)
  * Gestion des dossiers de formation. ;
  * Soutien des éléments de l'administration du personnel. ;
  * Suivi des apprentis et apprentissage.

• SPA SAMHA Filiale groupe Cevital - Coordinateur des Ressources Humaines

  2009 - 2011 : Gestion des Ressources Humaines (04 collaborateurs)/ (Encadrement RH de 1800 pers).
  Société : SPA SAMHA Filiale du groupe CEVITAL -
  Administration du Personnel
  * Gestion des temps (congés payés, maladies, autres) ;
  * Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats de travail.
  * Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail
  * Suivi disciplinaire.
  Ressources Humaines
  * Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux.
  * Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations écoles.
  * Recrutement de personnels.
  * Gestion des emplois intérimaires. ;
  * Détection des bons potentiels, évaluations. ;
  * Rémunération : diffusion et application de grilles de rémunération et gestion masse salariale. ;
  * Développement de l'apprentissage.
  * Mobilité : Gestion des dossiers de mutation.
  Relations sociales
  * Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction.

• Alegria Catering Service - Chef de service domestique

  2008 - 2008 : Gestion des domestique (Encadrement RH de 20 pers).

• Eau Minérale Djemila - Responsable des Ressources Humaines

  2008 - 2008 : Gestion des Ressources Humaines (Encadrement RH de 45 pers).

• Société Algérienne de Fabrication de céramique - Assistant Responsable des Ressources Humaines

  2007 - 2008 : Gestion des Ressources Humaines (Encadrement RH de 620 pers).
  Céramique et Produits Rouge

• Eureka pub - Responsable service communication

  2006 - 2007

Formations

• La Grande École De L'Informatique (Sétif)

  Sétif 2003 - 2004 Agent de saisie en informatique
  
  Intitulé: Agent de saisie en informatique
  Ecole : La Grande Ecole de l'Informatique.

• Université - Formation Continue (Sétif)

  Sétif 1998 - 2006 D.E.U.A en Anglais technique

• Université Ferhat Abbas, Sétif (Sétif)

  Sétif 1998 - 2002 Bac+4
  
  Licence en science de l'éducation.

Réseau

• Abdelbasset CHENNI

• Abdelghani DERRADJ

• Hadj SEDDIKI

• Hocine SALAH

• Lamine MEGRAD

• Mohammed BENSEDDIK

• Mohammed BOUGHABA

• Samir T.

• Younes HAMDI