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Muriel BONNECHOSE

Fontenay-aux-Roses

En résumé

Diplômée d'un master RH au CESI, avec une expérience de 16 années en paie dont 3 ans en tant que responsable paie et administration du personnel essentiellement dans des PME.
J'ai encadré des équipes composées de gestionnaires GTA, paie et RH.
Je maitrise des logiciels tel que SAP, CEGID et SAGE.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Comptabilité
Déclarations sociales
Droit
Droit social
Formation
Informatique
Management
Paie
Relations sociales
SIRH

Entreprises

  • IRSN - Chargée de la coordination de la paie

    Fontenay-aux-Roses 2015 - maintenant

  • Essentiellement dans des PME - Responsable de l'administration du personnel et de la paie

    2008 - maintenant Encadrer, former, animer et organiser une équipe 2 personnes.
    Superviser l’organisation et le fonctionnement du service du personnel.
    Rédiger les procédures internes au service.
    Veiller à l’application de la législation du travail, de la convention collective, des accords d’entreprise et du règlement intérieur.
    Assister les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
    Interlocuteur des organismes sociaux et prestataires externes pour les affaires courantes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, organismes 1%, handicapé, intérim, tickets restaurants...).
    Réaliser et assurer un reporting régulier et circonstancié du suivi des données sociales par des tableaux, des rapports, des études (bilan social, enquêtes ministérielles...) demandés par la direction ou les organes de contrôle (expert comptable, commissaire aux comptes,…).
    Effectuer le calcul et le suivi de l’intéressement et de la participation suivant les accords.
    Assurer le processus administratif de recrutement (annonce, intérim, CDD, CDI).
    Superviser la gestion courante de l’administration du personnel (contrats de travail, absentéisme, congés payés, RTT,…).
    Gestion de contrat prévoyance, frais de santé et retraite par capitalisation ; Contrôle le recouvrement des indemnisations de décès, invalidité, arrêts maladie, maternité, accident du travail.
    Superviser le suivi des formations, élaborer le plan de formation et le budget de formation.
    Maitrise de l’ensemble du processus de la paie.
    Déclarations des charges et taxes sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    Participation au paramétrage des différents logiciels de paie et de gestion du temps.
    Contrôle et clôture des écritures comptables et analytiques de paie.
    Contrôle des états de provisions.

  • Différentes sociétés - Gestionnaire paie

    2001 - 2008 Gestion de 200 à 600 salariés(l'administration du personnel et l'établissement des paies) sur différentes conventions collectives dans des structures distinctes comprenant plusieurs établissements.

  • Opus-Alcatel, GAN, Mondial Assistance, Hopital Saint Joseph, Centre DIDRO - Comptable / Comptable unique

    1990 - 2001 Comptabilité fournisseurs, clients, générale et analytique jusqu'au bilan et éloboration de budgets sur plusieurs secteurs d'activités.

Formations

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