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Muriel LEFEUVRE

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Profil plus/ groupe Simon - Chargée de mission RH

    2016 - maintenant Développement de la politique RH
    Recrutement, sourcing ( Bretagne et pays de Loire)
    Intégration des nouveaux collaborateurs ( planification des parcours d'intégration ...)
    Accompagnement managers gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
    Prise en charge des dossiers juridiques

  • PROFIL + - Coordinatrice secteurs 22-35-56

    LYON 2010 - 2016 -recrutement sur le secteur du 56-22-35 (16 agences)
    -Elaboration de campagnes de recrutement
    -Collaboration active avec les partenaires de l'emploi (pôle emploi, centre de formation, école..)
    -Suivi, préparation et passation d'audits qualité-sécurité des secteurs
    -Suivi et gestion des fournisseurs
    -Relais RH
    -Pratique d'entretiens annuels
    -Suivi clients et fidélisation
    -Accompagements des chefs de secteurs, chefs d'agences
    -Management de 5 personnes

  • INTERACTION - RESPONSABLE COMMERCIALE

    RENNES 2008 - 2010 3 grands axes : RECRUTEMENT/COMMERCE/GESTION ADMINISTRATIVE

    Suivi et fidélisation du portefeuille agence :
    -Négociations des conditions commerciales
    -Proposition et finalisation de placement CDI, CDD
    -Identification et analyse de poste
    -Anticipation des besoins clients ou prospects
    -Mise en œuvre d’actions commerciales (visites clients, proposition de nouveaux services, présentation de candidats…)
    -Suivi des missions (période d’essai, bilan de mission)

    Recrutement :
    -Identification des compétences des candidats et intérimaires : sourcing, tri de CV, présélection…
    -Sélection des candidatures : conduite d’entretiens, suivi des candidats, test et analyse
    -Développement d'un projet avec les partenaires de l'emploi et entreprises au niveau local : GPEC sur le bassin de PLOERMEL


    Accueil et gestion :
    -Participation à la gestion administrative quotidienne de l’agence : contrats et renouvellements, mise à jour des dossiers du personnel intérimaire…
    -Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients
    -Reporting de l’activité commerciale
    -Elaboration et suivi des dossiers formations
    -Relance des règlements, étude de la gestion financière des entreprises

  • CRIT INTERIM - Chargée de recrutement/commerciale

    Paris 2006 - 2008 Conduite d'entretiens, tests
    Elaboration de plan de recrutement
    Suivi et prospection clients
    Gestions des clients grands comptes
    Enquêtes satisfaction
    Phoning, mailing, sourcing
    Mise en place d'une campagne du handidap et sensibilisation des entreprises

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :