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Muriel MICHEL

Meudon

En résumé

Mes compétences :
Pilotage d'équipe
Pilotage d'activité
Management opérationnel
SIRH
Management
Communication RH
Marque employeur
Recrutement
Recrutement cadres
Sieges
Human Resources Management

Entreprises

  • Bouygues Telecom - MANAGER RECRUTEMENT & SIRH

    Meudon 2010 - maintenant Réseau Clubs Bouygues Telecom  Meudon la forêt (France)  CDI 
    * Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement, (définition des profils,
    politique de sourcing et sélection des partenaires externes)
    Volume moyen annuel de 900 recrutements
    * Entretiens de recrutement : sales & support ;
    * Management d'une équipe de 3 chargés de recrutement ;
    * Formation au recrutement - public managers (contenu et déploiement) ;
    * Accompagnement des projets Marque employeur, (communication RH internet, réseaux
    sociaux, plan de communication, suivi budgétaire)
    * Accompagnement des projets transverses RH avec les correspondants siège Groupe ;
    * Reporting de l'activité recrutement à destination de la direction et des managers. ;
    * SIRH : Formalisation des procédures et formation des utilisateurs, administrateur PIXID
    Dématérialisation de l'intérim
    * Pilotage partenariat écoles (alternance et stages)

    Chargée de recrutement fonctions commerciales
    Réseau Clubs Bouygues Telecom  Vélizy villacoublay (France)  CDI  Juilet 2009 - Juilet 2010
    * Sourcing, tri, préqualifications téléphoniques ;
    * Entretiens de recrutement
    * Suivi des prestations de recrutement externe

  • Bouygues Telecom - Chargée de mission - Reporting relation client

    Meudon 2009 - 2009 * Objectif : fiabiliser les données reçues, statistiques. ;
    * Reporting fluxs asynchrones suite au lancement du service client téléphonie fixe

  • hewitt Associates - Chargée de mission RH - communication RH et recrutement

    Levallois Perret 2008 - 2008 * Recrutement : de la prospection aux entretiens de sélection pour divers profils - consultants
    seniors, middle, junior, stagiaires.
    * Mission fin de Master 2 - 6 semaines - validation formation continue ;
    * Communication interne : refonte du livret d'accueil pour le Bureau de Paris. ;
    * Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur intégration ;
    * Création de document de suivi pour le manager ;
    * Intégration : rédaction et refonte du processus d'intégration ;
    * Interim : négociation tarifaire, sélection candidat
    *
    Participation aux forums écoles, rédaction de profils de poste,

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Réseau

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