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Muriel PADELLEC

GÂVRES

En résumé

Femme de terrain, dotée d'une personnalité affirmée, autonome, diplomate, dynamique, rigoureuse, réactive, résistante au stress, j'ai occupé successivement des postes de Responsable Commercial, Responsable de centre de profits, Responsable Ressources Humaines.

Après avoir créé et géré ma propre entreprise, je souhaite donner une nouvelle impulsion à ma carrière professionnelle en intégrant la Direction des Ressources Humaines d'un Groupe industriel à dimention internationale (je parle anglais couramment) pour participer, à la mise en oeuvre des processus RH auprès des managers opérationnels et des collaboratteurs, à l'accompagnement organisationnel des changements, à la valorisation des talents individuels, et à toutes les missions RH.

J'apporte 30 années d'expériences professionnelles produtives, mon aptitude à prendre les décisions qui s'imposent avec courage, ma capacité à travailler dans l'urgence, mon aisance relationnelle, mon honneteté, mon humilité et surtout mon goût pour les challenges.

Mes compétences :
Communication
Développement commercial
Droit
Formation
Gestion de projet
Leadership
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • ABMC Agence Gouvernementale USA - Responsable Ressources Humaines Bilingue

    1996 - maintenant Gestion du personnel européen et américain (300 personnes) en fonction des lois sociales et réglementations de chaque pays.

Formations

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1995 - 1996 D.U.S.C. Gestion des Ressources Humaines/Droit social

    Gestion des Ressources Humaines; Gestion prévisionnelle et préventive de l'emploi et des compétences; Flexibilité, horaires, gestion du temps et mobilité; Information et communication dans l'entreprise; L'économie de l'entreprise et la sociologie du travail; Droit social et de la Sécurité sociale; Droit syndical et négociations collectives; Droit social européen; Droit de la Formation;
  • IFG-CNOF

    Paris La Défense 1990 - 1990 Cycle Management et Délégation

    Connaissanse et conduite des hommes; Pratique de l'entretien et de la négociation; Participation et animation dans un groupe de travail; Le pouvoir délégué;
  • Alain Renaud Communication

    Reims 1989 - 1989 Formation de Formateur
  • CRECI

    Paris 1988 - 1988 Cycle - La Motivation "un produit qui se fabrique"
  • CPC Formation

    Roubaix 1987 - 1987 Management et Communication

    Communiquer éfficacement; Savoir motiver et faire progresser son équipe.

Réseau

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