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Fabrice LANDOIS

Paris

En résumé

100% à distance et 100% online

Décrypter et influencer les tendances pour développer le patrimoine humain de l'entreprise dans un environnement responsable (R.S.E).
Définir le positionnement marketing stratégique et la stratégie RH de l'entreprise.
Positionner l'efficience des collaborateurs comme un avantage concurrentiel et le management comme un savoir faire différenciateur.


Champs d’intervention :
- Consultant / formateur / enseignant en recrutement innovant et web-marketing RH.
- Consultant / formateur / enseignant en valorisation et management du "patrimoine humaine" dans le cadre d'une approche globale et d'une analyse stratégique.
- Conférencier et web-conférencier sur l'utilisation des médias sociaux pour le développement du patrimoine humain de l'entreprise et de la gestion des carrières.
- Créateur et animateur des AperoRH de Brest et Quimper www.facebook.com/aperorh/

Objectifs sur les médias sociaux:

- provoquer des opportunités professionnelles et business

- Être en veille, percevoir, analyser, innover, organiser et partager l’information et le savoir dans le champ des ressources humaines, du marketing RH, des médias sociaux, de l’entreprise collaborative, ...

Mes compétences :
Marketing internet
Recrutement 2.0
Marketing stratégique
Réseaux sociaux
Web 2.0
Personal branding
GPEC
Gestion de carrières et projets professionnel
Marque employeur
Culture digitale et entreprise
Marketing RH
Linkedin
Viadeo
Conseil RH
Facebook
Formation RH
Direction générale
Ressources humaines
Marketing
Conseil
Digitalisation interne des Entreprises
Animation de groupes
Team building
Gestion de projet

Entreprises

  • ANDRH - Délégué du groupe Finistère en charge de la communication

    Paris 2015 - maintenant ASSOCIATION LOI 1901, CRÉÉE EN 1947, L’ANDRH EST LA PLUS GRANDE COMMUNAUTÉ DE PROFESSIONNELS DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE.
    Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de-France, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis plus de soixante cinq ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.

    http://www.andrh.fr/l-andrh/presentation
  • Conseil de développement de la métropole de Brest - Membre du collège développement économique

    2014 - maintenant Créé en juin 2001, conformément à la loi Voynet (LOADDT), le conseil de développement de l'agglomération brestoise et du Pays de Brest est une instance informelle, constituée de plus de 80 représentants du monde économique, syndical, social, associatif et d'experts qualifiés.

    Le conseil de développement remplit une fonction consultative auprès des élus de Brest métropole océane et du pôle métropolitain du Pays de Brest. Composé de 5 collèges représentant la société civile, c’est un espace de démocratie participative qui vient en appui à la réflexion des élus sur les projets pour le territoire.

    http://www.conseil-developpement-brest.fr/
  • Apec - Consultant "relations entreprises" territoire Bretagne - Consultant médias sociaux

    Paris 2014 - maintenant Promouvoir et développer auprès des décideurs d'entreprises et prioritairement les PME/PMI (et les Fédérations Professionnelles, Institutions et relais qui les représentent) les services APEC et notamment les dispositifs de gestion des compétences et de sécurisation des Parcours Professionnels.

    Connaissez vous notre offre de service ?
    http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-services-RH-Apec/Les-essentiels/Pour-les-PME-PMI

    Pour la mission "consultant médias sociaux" : recruter, former et animer les consultants APEC dans le programme "Ambassadeurs"
  • Apec - Responsable 'services aux cadres' territoire Bretagne (Brest - Rennes)

    Paris 2013 - 2014 Manager les ressources humaines (10 consultants et 3 conseillères sur 2 sites) et matérielles. Organiser l'activité de la Bretagne sur la filière « cadres » en déployant la politique de développement de l'Apec, pour atteindre les objectifs fixés dans le respect de la politique générale. Garantir l'homogénéité et la qualité des services, ainsi que la satisfaction des clients.

    Nos consultants vous conseillent pour la gestion de votre carrière.
    Connaissez vous notre offre de service ?
    http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Nos-services-phares/Un-consultant-vous-conseille
    ou contactez le 0810 805 805 (N° AZUR prix d'un appel local depuis un téléphone fixe)
  • Apec - Responsable du développement des activités 'médias sociaux'

    Paris 2011 - 2013 J'anime une équipe de 4 consultants avec lesquels nous intervenons en entreprise sur l'utilisation des médias sociaux dans le développement du capital humain (recrutement, marque employeur, animation de communautés internes ou externes,...). Nos interventions s'organisent autour de missions d'audit, de conseil, de formation, de pilotage et de réalisation de plans d'actions.
    J'anime une équipe de 7 consultants qui animent des communautés pour le compte de l'APEC sur www.apec.fr, Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter,...
    Je participe au Comité E-réputation de l'APEC afin de veiller et réagir aux conversations sur notre marque.
  • APEC - Responsable marketing opérationnel

    Paris 2010 - 2011 Je conçois et déploie,en relation avec le département marketing stratégique, des produits et services orientés « réseaux sociaux » et « web collaboratif » en direction des clients cadres, entreprises et des salariés de l’APEC.
    J'anime des formations "intra" en entreprise sur le marketing employeur, l'animation de communautés et le E-recrutement.
    je réalise des conférences sur "les outils collaboratifs du web 2.0 adaptés aux ressources humaines et à la gestion de carrière".
    Missions :
    - Animateur de la communauté des consultants experts sur les blogs et forums du portail www.apec.fr et sur VIADEO
    - Animateur d'une communauté interne sur BLUEKIWI
    - Animateur de communauté "APEC - la communauté des cadres" et référent expert dans le cadre de partenariats avec VIADEO et LINKEDIN
    - Chef de projet sur l'organisation d'événementiels dans le prolongement des communautés "Les Informels"
    - Référent métier et formateur dans le cadre du déploiement du CRM SALESFORCE
  • UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE L'OUEST BRETAGNE-SUD - Chargé de cours

    2009 - 2011 Auprès des étudiants de master 2 en ressources humaines sur l'utilisation des réseaux sociaux et des outils du web 2.0
    www.univ-ubs.fr
  • Association Sportive du Golf de Pen Ar Bed (A.S.G.P.A.B) - Président

    2008 - 2010 Gestion de l'association (240 membres, 40 compétitions à organiser dans l'année) et animation du conseil d'administration (8 personnes)
    Représentations de l'association sportive auprès des instances fédérales départementales, régionales et nationales.
    Développement de 3 équipes, (hommes, femmes et séniors).
    http://www.golf-armorique.com/association-sportive_1.php
  • ESC Bretagne Brest - Intervenant

    Brest 2007 - 2007 Pour les étudiants en formation continue en ESC Cadres : Le management de la ressource humaine comme levier essentiel du succès stratégique.
    www.esc-bretagne-brest.com
  • ITG Conseil SAS - Conseil - formateur - conférencier en marketing RH et médias sociaux

    75008 2006 - 2014 - Marketing stratégique RH (positionnement, stratégie, déploiement et pilotage)
    - Utilisation des médias sociaux dans les RH (marque employeur, recrutement innovant, réseaux sociaux d'entreprises)

    www.itg.fr
  • Université de Bretagne Occidentale - Chargé de cours

    Brest Cedex 3 2005 - maintenant Pour les étudiants de master 1 et 2 sciences du management spécialisé en ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), management par les compétences, techniques de recrutement et marketing RH.
    www.univ-brest.fr
    http://www.iae.univ-brest.fr
  • ANDRH - Membre

    Paris 2004 - 2010 ASSOCIATION LOI 1901, CRÉÉE EN 1947, L’ANDRH EST LA PLUS GRANDE COMMUNAUTÉ DE PROFESSIONNELS DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE.
    Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de-France, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis plus de soixante cinq ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.

    http://www.andrh.fr/l-andrh/presentation
  • Dojo des Abers - Président

    2000 - 2001 Animation du bureau de l'association, de 4 salariés et 320 membres. Entretien des relation avec les élus de 4 municipalités et des instances sportives départementales et régionales.
    Le Dojo est implanté sur 4 villes : Lannilis (siège), Bourg-Blanc, Ploudalmezeau et Plouguerneau.
    3 activités sont proposées au sein de l'association : judo, jujitsu et gymnastique

    www.dojodesabers.fr
  • APEC - Responsable de centre

    Paris 2000 - 2010 - gestion administrative et budgetaire du centre,
    - pilotage et suivi de l'activité en relations avec les services fonctionnels (financiers, ressources humaines),
    - mise ne place et suivi des process organisationnels, qualité,
    - encadrement direct d'une équipe de 6 personnes (recrutement, formation, évaluation)
    - développement commercial et des relations institutionnelles du centre,

    www.apec.fr
  • Optimum Consultants - Dirigeant

    1994 - 2000 Recrutement (par approche directe ou par annonces) en France, en Grande Bretagne, en Allemagne et en Suisse pour des groupes nationaux et internationaux du secteurs de l'hôtellerie (3 et 4 étoiles... ) et de la restauration gastronomique référencée dans les guides (Michelin et Gault et Millau).
    - négociation des contrats cadres de recrutement avec des comptes nationaux et internationaux (Sheraton GB,...)

    Conseil en ressources humaines pour des entreprises régionales de tous secteurs :
    - conseil en organisation de PMI/PME.
    - recrutement (par annonces).
    - conseil et assistance dans la mise en place de la réduction du temps de travail RTT (loi De Robien en 1996 et Aubry en 1998 et 2000).
  • Manpower France - Responsable d'agence

    Nanterre cedex 1990 - 1994 - gestion administrative et budgétaire de l'agence (10 000 KF),
    - pilotage et suivi de l'activité en relations avec les services fonctionnels (financiers, exploitation, ressources humaines),
    - mise ne place et suivi des process organisationnels et qualité dans le but de la certification ISO,
    - encadrement directe d'une équipe de 4 personnes : gestion, recrutement, formation et évaluation,
    - développement commercial de l'agence,
    - responsable de la négociation des contrats cadres et de la gestion de grands comptes nationaux (ACCOR, Sodexho, Score,...)

    www.manpower.fr
  • Accor - Directeur d'établissements

    Paris 1987 - 1990 Direction d'établissements hôteliers (de 1 à 3 étoiles) ou de restauration commerciale pour des chaînes internationales (groupe ACCOR), nationales (Rondo restauration, IDF hôtels).
    - gestion administrative et financière des établissements (de 1 à 10 000 KF),
    - pilotage et suivi de l'activité en relations avec les services fonctionnels (financiers, exploitation, ressources humaines),
    - mise ne place et suivi des process organisationnels, qualité,
    - encadrement directe des équipes (de 3 à 40 personnes), gestion du personnel du recrutement, la formation à l'évaluation,
    - commercialisation des prestations en B to B ou B to C (nuités, tours opérateurs, compagnies aériennes, banquets, séminaires),

    www.accor.com
  • Accor - Analyste programmeur de gestion

    Paris 1984 - 1987 • étudier la faisabilité technique des besoins fonctionnels. En établissant un cahier des charges techniques sur la base des besoins recueillis auprès des utilisateurs (analyse fonctionnelle). Méthode Merise
    • concevoir et prendre en charge tout ou partie du développement d'un produit (progiciel, logiciel). En définissant l'architecture globale du produit, réalisant et intégrant les différentes applications. Langages utilisés : assembleur, cobol, protée sous IBM et Control Data
    • assurer la mise en production. Par le déploiement du système d'information ou des applications à l'ensemble de l'entreprise (ou de l'entité).
    • effectuer la tierce maintenance des applications. En prenant en charge la maintenance (évolutive, corrective et applicative) et préparant les évolutions du SI.

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2012 - 2013 Certificat d'enseignement supérieur des affaires

    Finance, gestion, développement d'activité BtoC, développement personnel, management

    http://www.exed.hec.fr/programmes/programmes-certifiants
  • Institut Français De Gestion ICG

    Nantes 2004 - 2005 Executive MBA ICG

    Gestion et management stratégique d'entreprise
    http://www.groupe-ifg.fr/formation/m-b-a-master-diplome-de-management-general/executive-mba-icg/
  • Institut Privé Control-Data

    Paris 1982 - 1983 Ingénieur d'étude et développement (Analyste programmeur de gestion en 1983)

Réseau