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Sandrine DEMARETS

Lezennes

En résumé

Créer la relation avec l'autre, découvrir les richesses individuelles et collectives, conseiller et accompagner les équipes, traiter le conflit, se remettre en question, prendre du recul, avoir une bonne ouverture d'esprit et faire preuve de sens critique, prendre des décisions tout en préservant ses valeurs, l'éthique, l'homme, l'organisation... être dans l'écoute et le dialogue...
Goût du produit, sens de l'esthétisme, proximité et relation client, donner du sens...
Vous mélangez ces actions, ces convictions et ces sources de motivations et vous obtenez une vie pro bien remplie et jamais aboutie!!!

Mes compétences :
L'écoute de l'autre
Les étoiles...notamment les bonnes!
Ressources humaines

Entreprises

  • ZODIO (Groupe Adéo) - Directrice des Ressources Humaines

    Lezennes 2009 - maintenant Un projet riche, passionnant...dans lequel chacun peut apporter le meilleur de soi même...
    Il y a de la place pour tous les entrepreneurs qui ont le sens du collectif, tous les "Mac gyver" du commerce ou les "géo trouve tout" créatifs (ou non...d'ailleurs!), les passionnés et les talentueux.
    Le tout c'est que vous soyez plein d'envie, d'énergie, d'ambition (celle qui va à l'assaut de la montagne, pas celle qui écrase les autres...), et que l'ouverture, la simplicité et l'efficacité fassent partie de votre vocabulaire!
    Comme je ne veux pas vous faire croire que notre "maison" rose est le monde des bisounours... Il faut aussi de la ténacité, de la chance et du tempérament car le chemin n'est pas linéaire et parfois fatiguant!
    Et puis bonne nouvelle, en plus d'une expansion aux 4 coins de la France dans les prochaines années et pour 2014-2015 sur Metz puis Genevilliers, zodio arrive bientôt en Italie... Et pourquoi pas la Russie, le Brésil? Ça vous tente...

  • Pimkie International - Responsable Recrutement et Communication interne

    2008 - 2009 - Communication interne
    - Recrutement
    - Gestion de carrières
    - Conseil aux opérationnels

  • XANAKA - Responsable Recrutement Formation et Gestion de Carrières

    2006 - 2008 - Recrutement et mise en place des équipes au sein de la centrale d'achats (Direction de l'offre internationale, DAF, DRH ...)et du réseau de magasins (ouvertures de nouvelles boutiques)
    - Gestion de Carrières : Elaboration des organigrammes actuels et cibles, identification des potentiels, outils de personnalité, mise en place des entretiens annuels et entretien professionnel...
    - Poltique de formation : identification des besoins des collaborateurs, gestion et suivi du plan de formation, sélection des prestataires, mise en place et enrichissement de l'offre DIF...
    - Relations sociales : négociation GPEC, présentation de la politique formation (plan, DIF...) et du système d'évaluation des compétences
    - Conseils et accompagnement auprés des opérationnels
    - Management équipe

  • PIMKIE - Responsable Recrutement et Gestion de Carrières

    Villeneuve d'Ascq 1996 - 2006 Ayant intégré Pimkie en 1996 au poste de chargé de recrutement (centrale et réseau de magasins), j'ai ensuite évolué au poste de coordinatrice puis de responsable recrutement et gestion de carrières:
    - management de 8 à 12 pers
    - recrutement et accompagnement des collaborateurs
    - gestion de carrières : évaluation, coaching interne, entretiens annuels, revue de compétences
    - communication ressources humaines: charte graphique recrutement, plan média, tables rondes, plaquettes, stands...
    - formation des opérationnels sur le recrutement et l'entretien annuel

Formations

Réseau

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