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Mylène LE ROUX

GOMMERVILLE

En résumé

Diplômée de Master 2 Ressources Humaines avec une spécialisation dans l'insertion professionnelle, j'occupe actuellement le poste d'assistante de responsable des ressources humaines dans une entreprise de transit import/export dans la région du Havre.

Mes compétences :
Formation
Gestion prévisionnelle
Insertion Professionnelle
Logiciel sage
Microsoft Pack Office
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Sage
SAP

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'Industrie Fécamp Bolbec - Assistante Ressources Humaines

    maintenant Evaluation de l’intérêt d’un projet d’observatoire emploi et formation au niveau d’un bassin d’emploi (réalisation d’entretiens semi directifs, participation à des Comités de Pilotage)

  • Entreprise Renault Sandouville - Assistante Ressources Humaines

    maintenant Sujet de mémoire de master 2: Analyse des difficultés d’une population non diplômée en formation qualifiante et apport de solutions (entretiens semi directifs).

    Activités annexes:
    Gestion du personnel : élaboration des contrats de travail ou avenants, de la Déclaration Unique d’Embauche, des accidents de travail, saisie des informations du personnel (RIB, Etat civil), des éléments de contrat et des exceptions sur SAP (BPU Base de Personnel Unique), constitution et gestion administrative des dossiers, commande des badges et des Equipements de Protection Individuelle. Planification des visites médicales.

    Qualité : élaboration d’un mode opératoire pour le processus de recrutement des alternants, réalisation de tableaux de bord relatifs à la campagne de recrutement passée pour cibler les profils types de candidats et améliorer le déroulement des sélections (diminuer le coût).

    Recrutement : participation au processus de recrutement des futurs alternants et d’intérimaires. Mise en valeur des besoins des opérationnels, sélection des canaux de diffusion de l’offre, pré sélection des CV, convocation aux étapes, réalisation de séances de tests et d’entretiens, courriers et appels de réponse. Représentation de l’entreprise en participant à des forums de stage et d’emploi.

    Formation : utilisation du logiciel SAP (BPU Base de Personnel Unique) pour entrer les plannings des alternants, leurs absences. Réalisation de tableaux de bord avec les coordonnées des alternants, trombinoscope.

  • SNCF LE HAVRE - Assistante Ressources Humaines

    maintenant Réalisation d’un livret d’accueil pour les nouveaux embauchés (collecte d’informations pratiques auprès des opérationnels et des délégués du personnel, synthèse des données, mise en page, validation auprès de la hiérarchie et reprographie du document final).

    Réalisation de la paie d’un portefeuille de 120 agents, saisie des éléments variables de solde (panier repas, heures supplémentaires, primes de sujétion), vérification des bulletins de salaire, envoi aux différents services.

  • LEON VINCENT - Assistante ressources humaines

    2011 - maintenant Seconde la responsable ressources humaines. Gestion courante de l'administration du personnel (190salariés répartis sur plusieurs sites). Préparation des éléments variables de paie. Mise en place des accords d'entreprise, des élections professionnelles. Procédure disciplinaire.

  • CEACOM - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2011 - 2011 Administration du personnel: autonomie sur la gestion des éléments variables de solde (PME de 500salariés) absences, arrêts maladie, suivi des visites médicales de reprise, des accidents de travail et de trajet, réalisation des attestations de salaire. Suivi des entrées et sorties des salariés.

    Préparation des recrutements en collaboration avec les entreprises de travail temporaire.

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