Menu

Mylène MYLÈNE EDDAJIBI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Relations sociales
Ingénierie de formation
Recrutement
Développement RH
Gestion du changement
Animation de formations
Animation de réunions
Supervision de la paie

Entreprises

  • Association Des Paralysés De France - Responsable Régionale RH

    Paris 2017 - maintenant

  • Les Pep21 - Juriste social

    Dijon 2016 - 2017

  • Amcor Flexibles Packaging France - Gestionnaire RH

    2015 - 2016 - Administration du personnel
    - Recrutement (stagiaires, cdd et cdi non cadres)
    - Gestion des intérimaires
    - Construction, mise en oeuvre et suivi du plan de formation
    - Gestion des éléments variables de paie
    - Evènementiel et communication interne

  • PEP 21 - Chargée de mission RH

    2014 - 2015 Développement RH:
    - Réalisation d'audits sociaux en vue de procéder à la mise en conformité aux normes juridiques ainsi qu'à l'harmonisation des outils et pratiques RH dans un secteur multiconventionnel (contexte de mutualisation inter-régionale)
    - Coordination de groupes de travail, élaboration de plans d'actions
    - Participation à l'amélioration continue du service RH ( développement d'outils informatiques, rédaction de procédures)

    Droit social:
    - Participation à la négociation sociale relative à l'harmonisation conventionnelle d'établissements repris par fusion absorption
    - Participation à la gestion d'une procédure de licenciement collectif de moins de 10 salariés
    - Animation de formations sur la législation sociale
    - Gestion du temps de travail, des congés et du compte épargne temps
    - Gestion des contrats de travail
    - Gestion des fins de contrats (démission, départs en retraite, cumuls emploi retraite)
    - Gestion des procédures disciplinaires
    - Mise en place des réformes juridiques ( temps partiel, base de données unique, formation...)

  • PEP 21 - Juriste droit social

    2013 - 2014 - Etude des conséquences juridiques et sociales de la reprise d'établissements en redressement judiciaire

    - Gestion des procédures disciplinaires (ruptures conventionnelles, mise à pied, licenciements pour inaptitude, faute grave et insuffisance professionnelle)

    - Gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les cabinets d'avocats

    - Encadrement d'une situation de harcèlement moral en lien ave le service HSE et la médecine du travail ( mise à jour de la réglementation, rédaction de supports d'information, élaboration de plans d'actions)

    - Gestion des contrats de travail (de l'embauche à la rupture)

    - Gestion du temps de travail, des congés et du compte épargne temps

  • GROUPAMA NORD EST - Assistante RH Paie

    REIMS 2013 - 2013 - Etablissement des documents d'embauche, déclarations sociales et fiscales

    - Simulations de paies et contrôles des données enregistrées

    - Suivi des absences et indemnités maladie

  • Caisse d'Epargne Bourgogne Franche Comté - Juriste Social

    2013 - 2013 Relations sociales:
    - Gestion des élections professionnelles DP, CE, CHSCT
    - Préparation et participation à l'animation des réunions DP, CE, CHSCT
    - Suivi des heures de délégation
    - Mise à jour des rapports sociaux annuels : RPS, Egalité professionnelle, Heures supplémentaires

    - Gestion des contrats de travail (de l'embauche à la rupture)

    - Veille juridique

    - Mise en œuvre des réformes juridiques en droit du travail (contrat de génération, loi de sécurisation de l'emploi...)

  • CHU Dijon - Assistante RH (alternance)

    Dijon 2011 - 2012 Gestion du temps de travail et de l'absentéisme
    Contrôle de gestion sociale - gestion des tableaux de bord RH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :