Myriam BELLAKHDER

En résumé

Entreprises

• Assystem - Chargée de recrutement

  Courbevoie 2017 - maintenant Sourcing (definition des mots clefs, langage booléen)
  Tris et présélections
  Entretiens téléphoniques et physiques
  Compte rendu, reporting
  négociation des salaires
  Suivi de l'intégration
  Gestion des relations écoles , campagne de stagiaire/alternants , forums école
  
  Profils recrutés :
  Ingénieur nucléaire (Conception/études/ mise en service/mécanique/chef de projet/ ingénieur projet/déchets/sûreté/Génie Civil/Electricité)

• CEA Marcoule - Chargée de mission RH // HR Trainee

  PARIS 2014 - 2017 Gestion de projet :
  élaboration d'un tableau de bord dynamique RH dans le cadre d’une GPEC avec des indicateurs de performance : Analyse de la performance sur tous les domaines RH (flux/mouvement, effectifs, formation, compétences, plan moyen long terme, fiche salarié, revues de personnel (action, viviers, hiérarchie), analyse des compteurs(absences, astreintes)
  - Création du tableau de bord BI QlikView
  - Etudes de données sociales sur différents sujets RH (Congés, Retraites, Astreintes, Primes)
  - Diffusion d'un tableau de bord d'activité mensuelle à destination des principaux dirigeants
  - Participation aux entretiens annuels d’évaluations
  - Conception d’un « essentiel RH », document à destination des managers, concernant les analyses phares du bilan Social
  - Référentiel compétences
  - Recrutement : Élaboration du plan des besoins des contrats d’apprentissage, identification des écoles, rédaction des annonces, tri des CV, Présélection téléphonique
  
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  - Creation of a dynamic HR dashboard with HR indicators: Performance Analysis on all HR areas (flow inpout.outpout, staffing, training, skills management, employee profile, development of assessment instruments). analysis of absenteeism and qualifications
   Result: project in development in 3 others centers
  - Creation of HR dashboard BI QlikView
  - Social analysis on various HR topics (Leave, Pensions, Penalty payments, bonuses)
  - Participation in annual performance evaluations
  - Designing a document for managers concerning the headlights analyzes social responsibility report
  - Support in competency-based management : skills identification required for a job
  - identification of recruitment needs, managing of junior headcounts, mapping of junior ressources, updating of data-base, reporting on junior population worldwide.
  

• 12 saint agricol - Vendeuse // Sales assistant

  2014 - 2014 - Étiquetage des produits, préparation des soldes, Merchandising
  - Réception des commandes
  - Relation clientèle, conseils
  - Encaissements, échanges
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  - labeling, sales, merchandising
  - Receipt of orders
  - customer relationship,
  - receipt, cashing, exchange
  

• CEA - Stagiaire RH // HR Trainee

  PARIS 2014 - 2014 - Mise en place d'une analyse concernant le suivi des anciens salariés en CDD, dans le cadre de l'accord GPEC du CEA . Résultats : processus mis en place suite aux accords GPEC, utilisé puis accommodé sur 3 centres du CEA.
  
  - Aide à la définitions de compétences par poste, fiches de poste
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  - Establishment of an analysis concerning the temporary contract, in ordrer to follow their employability.
  Results: used and accommodated in 3 others CEA centers.
   
  - help in identifying competencies for job requirements
  

• STRADA MARKETING + Train de l'orientation + Cabinet Latitude - Chargée de promotion

  2013 - 2014 Chargée de promotion,pour Bouygues Telecom pour Strada Marketing (Intérim), pour L’ESGCF, pour la Fnac et pour le Cabinet Latitude, pour le train de l’Orientation pour l’Etudiant, pour KFC et Groupe Campus.

• Carrières et Transport Ménara - Stagiaire RSE // CSR Trainee

  2013 - 2013 - Création d'un recueil de fiche de « Bonne pratique responsabilité sociétale des entreprises »
  Résultat : utilisation du recueil pour présenter la RSE au sein de cette entreprise, lors des réunions, des CO DIR.
  - Aide à la gestion des dossiers de paie, des avances sur salaire
  - Gestion des dossiers des stagiaires
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  - Creation / introduction of the good practices for a Corporate Social Responsability management
  Result: creation of a CSR committee in the company at meetings with the direction
  - administrative management, concerning trainees and staff files

• Université d'Avignon et associations - Chargée d'études qualitatives

  2013 - 2013 Etudes Qualitatives sur les Femmes victimes de violences conjugales
  - rencontre d'un public fragile afin d’effectuer des entretiens
  - mise en place et suivi des interviews
  - analyse de ces interviews, rédaction de synthèse
  - présentation des résultats

• Association Al Karam - Animatrice-Stagiaire

  2012 - 2012 - Animation d'ateliers culturels
  - Aide à l'apprentissage du français
  - Élaboration d'une campagne de sensibilisation concernant le droit des enfants au Maroc

Formations

• IAE Montpellier

  Montpellier 2016 - 2017 Master 2

• Faculté D'Economie Et De Gestion/Aix Marseille Université

  Aix En Provence 2015 - 2016 Master 2
  
  - analyse ,compréhension du fonctionnement des organisations, des politiques RH et des comportements individuels et collectifs,
  - maîtrise des outils de base de la gestion par les compétences et la VAE (construction des référentiels, utilisation du plan de formation..)
  - Droit du travail ; Négociation collective, Gestion des rémunérations ;
  - Type de personnalités du MBTI ; Coaching ;

• Université Paul Valery Montpellier 3

  Montpellier 2014 - 2015 Master 1
  
  Mémoire : En quoi la mise en place d’un tableau de bord dynamique, établi pour obtenir une vision
  « GPEC », donne-t-elle aux managers une vue d’ensemble de ses salariés et une nouvelle
  approche concernant la gestion de son personnel ?
  
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• Université Avignon Pays Du Vaucluse

  Avignon 2011 - 2014 Licence Droit-Economie et gestion des entreprises
  
  Economie, finance, RSE, RH, droit du travail, comptabilité, management