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Myriam BILLEROT

Suresnes

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement Responsable RH des Fonctions Supports au sein du siège de Philips France, j’accompagne une population d’environ 200 personnes dans différents domaines : développement RH, formation, gestion de carrière, engagement, gestion de la performance, accompagnement du changement… et ce dans un contexte international.

Philips s’est engagé dans le HR Digital, ce qui me permet d’être impliquée dans la gestion de projets RH, notamment avec le déploiement de Workday, solution SIRH aidant les managers et les Responsables RH dans la gestion du capital humain. En tant que Responsable Change Management, Communication and Training, je suis impliquée sur toutes les phases de déploiement et accompagne les Responsables RH, managers et employés dans l’adoption et l’optimisation de ce nouvel outil.

Mes expériences sur centre industriel et plateforme logistique, ainsi que mes implications actuelles aux CE et CHSCT m’ont également permis d’être fortement impliquée dans les relations sociales. Cette dimension a été particulièrement sollicitée cette année avec la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi qui a impacté 84 postes chez Philips dont 19 aux Fonctions Supports.

Lors de ma précédente expérience au sein de la banque BNP Paribas, j’ai eu l’occasion de travailler sur le management des talents, et notamment la mise en place de leviers de développement afin d’identifier, fidéliser et motiver les hauts potentiels.

Mon projet est, soit de continuer sur un poste de HR Business Partner, qui me passionne par les nombreuses interactions qu’il engendre et par la diversité des missions qui le composent, ou bien de me spécialiser dans la gestion de carrières à travers l’accompagnement et le développement des talents, tout en conservant une dimension projet RH et un contexte international.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des compétences
Accompagnement au changement
Gestion de carrière
Gestion des talents
GPEC
Relations sociales
Développement RH
Management
Gestion de la performance
Recrutement

Entreprises

  • Philips - Responsable RH

    Suresnes 2013 - maintenant - Responsable RH des fonctions support de Philips France (200 personnes): accompagnement et développement, gestion de la performance, gestion de carrière, engagement...
    - Relations sociales: participation aux CE et CHSCT. Mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
    - Gestion de projet: Responsable Accompagnement du Changement, Communication et Formation lors de la mise en place de Workday (SIRH) sur les parties administration du personnel, gestion de la performance et des talents, compensation et absences
    - Management: manager de 3 personne dont l'équipe de gestionnaires de la flotte automobiles. Membre du management team

  • Philips Lighting France - Adjointe au Responsable RH

    Suresnes 2011 - 2013 Recrutement, élaboration et déploiement du plan de formation, performance management, coordination du déploiement de l'engagement survey et suivi des plans d'actions, mobilité interne, gestion administrative des salariés, communication interne.
    Membre de l'équipe organisatrice d'Accelerate Academy, initiative bottum-up visant à insuffler le changement de culture en incitant les employés à être plus entrepreneurs: 40 projets développés, 500 salariés impliqués.

  • Philips Consumer Lifestyle - Adjointe Responsable RH

    Suresnes 2011 - 2011 Recrutement, élaboration et déploiement du plan de formation, performance management, mobilité interne, gestion administrative des salariés, communication interne, paye.
    Gestion des impacts RH liés au transfert de l'activité TV dans une joint venture.

  • Philips Lighting France - Stage Assistante RH

    Suresnes 2010 - 2011 * Gestion des intérimaires
    * Recrutement
    * Suivi du plan de formation ;
    * Mise en place d'un Comité de Prévention et de Gestion du Stress ;
    * Communication interne

  • BNP Paribas - Stage Chargée RH

    Paris 2009 - 2010 * Suivi des problématiques RH liées à l'intégration de Fortis.
    * Développement et suivi du Talent Development Program: définition des leviers de développement, création de guides et supports de communication, suivi des Talents

Formations

  • EM LYON

    Ecully 2006 - 2010 Master in Sciences of Management

Réseau

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