Suresnes
Actuellement Responsable RH des Fonctions Supports au sein du siège de Philips France, j’accompagne une population d’environ 200 personnes dans différents domaines : développement RH, formation, gestion de carrière, engagement, gestion de la performance, accompagnement du changement… et ce dans un contexte international.
Philips s’est engagé dans le HR Digital, ce qui me permet d’être impliquée dans la gestion de projets RH, notamment avec le déploiement de Workday, solution SIRH aidant les managers et les Responsables RH dans la gestion du capital humain. En tant que Responsable Change Management, Communication and Training, je suis impliquée sur toutes les phases de déploiement et accompagne les Responsables RH, managers et employés dans l’adoption et l’optimisation de ce nouvel outil.
Mes expériences sur centre industriel et plateforme logistique, ainsi que mes implications actuelles aux CE et CHSCT m’ont également permis d’être fortement impliquée dans les relations sociales. Cette dimension a été particulièrement sollicitée cette année avec la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi qui a impacté 84 postes chez Philips dont 19 aux Fonctions Supports.
Lors de ma précédente expérience au sein de la banque BNP Paribas, j’ai eu l’occasion de travailler sur le management des talents, et notamment la mise en place de leviers de développement afin d’identifier, fidéliser et motiver les hauts potentiels.
Mon projet est, soit de continuer sur un poste de HR Business Partner, qui me passionne par les nombreuses interactions qu’il engendre et par la diversité des missions qui le composent, ou bien de me spécialiser dans la gestion de carrières à travers l’accompagnement et le développement des talents, tout en conservant une dimension projet RH et un contexte international.
Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des compétences
Accompagnement au changement
Gestion de carrière
Gestion des talents
GPEC
Relations sociales
Développement RH
Management
Gestion de la performance
Recrutement
