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Myriam BIRAUD

NANTES

En résumé

GÉRER et PILOTER LES RESSOURCES HUMAINES en tant que réelle ressource et potentiel de développement de l'entreprise est la CLÉ de la réussite et de la performance de l'organisation. Dynamyb RH s'appuie sur les compétences individuelles et collectives de l'organisation.

2 Ateliers RH en 2016 :
le mardi 13 septembre : la RECONNAISSANCE au travail comme levier de performance ?
le jeudi 22 septembre : Comment optimiser les ENTRETIENS PROFESSIONNELS ?
Inscrivez vous sur mybiraud@neuf.fr ou au 0673522684.

Pour faire de l'ENTRETIEN PROFESSIONNEL une opportunité de développement pour l'entreprise et le salarié, j'accompagne les entreprises
- à fidéliser ses collaborateurs, les impliquer dans la stratégie,
- à renforcer et développer le rôle des managers,
- à améliorer le climat social pour établir une relation gagnant/gagnant.

J'accompagne aussi les Dirigeants des PME ET TPE dans :
- l'aide au recrutement avec les fiches de poste, de profil, et les grilles d'évaluation
- l'appui conseil au contrat de génération et le transfert de compétences
- la réalisation de diagnostics GPEC et des plans d'action en découlant
- la gestion et le développement des compétences dans les processus RH (recrutement , évaluation,..)
- la conduite des entretiens annuels pour les managers et les managés
- la gestion et le pilotage de la formation
- le système de rémunération et de classification des emplois
- la mobilité et la sécurisation des parcours, l'entretien professionnel
- la communication interne, la prévention des conflits, le climat social
- les RPS
- le pilotage de la fonction rH par les tableaux de bord
-l' organisation,

J'interviens aussi bien dans le secteur public (fonction publique territoriale) que dans le secteur privé et les associations qui me font confiance. Je suis référencée près de l'UIMM et de l'ADEFIM ainsi que la Capeb sur la gestion des compétences.

DYNAMYB RH vous propose:
1/ CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT RH : Du diagnostic au suivi du plan d’action
 Etat des lieux et analyse des pratiques
 Votre problématique RH et vos enjeux
 Notre proposition de solutions
 Nos préconisations de plan d’action
 Notre suivi et assistance dans la mise en œuvre

2/ des FORMATIONS en RESSOURCES HUMAINES et Management :
De la phase préparatoire au tableau de bord
 les processus Rh
o recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, des parcours…
 la boite à outils RH (les guides d’action de chacun des processus)
 le contenu et la conduite des entretiens
 la communication et le climat social
 l’évaluation et le suivi des dispositifs, leur impact


J'organise les formations A VOTRE DEMANDE, à la date que vous souhaitez, sur toutes les problématiques RH et Management sur 1 ou plusieurs journées, en INDIVIDUEL ou non pour qu'elles soient adaptées à votre environnement. Vous pouvez voir les thématiques sur mon site www.dynamyb-rh.fr.

Au plaisir de vous rencontrer et d'établir avec vous une collaboration efficace.

Retrouvez moi sur www.dynamyb-rh.fr - Ecrivez moi : mybiraud@neuf.fr
Téléphonez moi au 06.73.52.26.84

Mes compétences :
GPEC
Développement des compétences
Gestion des compétences
RH
Gestion des carrières
Conseil RH
Conseil
Responsable
Recrutement

Entreprises

  • DynaMyb RH COMPETENCES - Conseil et Formation RH Management

    NANTES 2007 - maintenant CONSEIL et ACCOMPAGNEMENT des TPE/PME
    - dans la problématique RH, RPS, classification, organisation, ...
    - dans les diagnostics GPEC, et la mise en oeuvre des plans d'action
    - dans la mise en oeuvre de l'entretien annuel et professionnel
    - dans l'appui conseil Contrat de Génération

    FORMATIONS RH et MANAGEMENT :
    - Recrutement et intégration
    - Le droit du travail dans la GRH
    - Gestion de la formation, optimisation et évaluation
    - GPEC et démarche compétence
    - Les entretiens clés du manager, les entretiens professionnels et deuxième partie de carrière
    - Le Management des compétences,
    - la prévention et la gestion des conflits, l'accompagnement au changement


  • Batiment Travaux Publics - Responsable Gestion des Ressources Humaines

    1991 - 2006
  • Entreprise agro alimentaire - Assistante GRH

    1977 - 1987

Formations

Pas de formation renseignée

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