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Myriam CROZAT

Le Pecq

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • MEDIANE SYSTEME - Chargée de recrutement et Ressources Humaines

    Le Pecq 2012 - maintenant • Recrutement :

    - Pilote de processus recrutement France : Définition de la stratégie recrutement France, gestion des indicateurs, animation fonctionnelle de l'équipe recrutement ( 4 recruteurs sur plusieurs sites), accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences, gestion de projets d'amélioration continue, négociation et relation avec les job-boards...
    - Recrutement de profils techniques pour l’agence de Grenoble et pour la région SUD
    - Gestion de projets : Processus d’Intégration, refonte du processus recrutement, cooptation, charte recrutement, présence sur les réseaux sociaux, communication externe…

    • Gestion des formations :

    - Identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise avec les managers.
    - Lancement du plan et des projets de formation
    - Gestion des fournisseurs (choix, évaluation, négociation, analyse des risques…)
    - Gestion opérationnelle et budgétaire du plan de formation.

    • Projets RH :

    - GPEC : Déploiement sur l'agence d’un projet de gestion des compétences afin d’identifier et gérer les compétences clés.
    - Suivi des entretiens Annuels, des souhaits d’évolution, participation au déploiement de la politique de rémunération.
    - Conseils et support auprès des managers sur les problématiques RH
    - Gestion des contrats de travail et administration du personnel.
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  • Médiane Système / Agence de Grenoble - Apprentie Ressources Humaines

    2011 - 2012 -Recrutement : Sourcing, qualification, entretiens (en autonomie), intégration, Gestion des annonces.
    -Juridique : appui auprès des managers
    -GPEC (EIA, développement des compétences)
    -Formation et ingénierie de formation
    -Gestion de la relation avec les partenaires externes (agences d'intérim, cabinet de recrutement, écoles, OPCA).
    -Reporting

  • Thales Avionics - Stagiaire Ressources Humaines

    Courbevoie 2010 - 2010 -Mise en place de procédures RH (livret d’accueil, engagement de confidentialité…)
    -Gestion des stagiaires (sélection, recrutement et intégration)
    -Communication (rédaction et diffusion d’annonces)
    -Diagnostic interne du service sur la norme Iso 9001

  • Start People - Stagiaire Ressources Humaines

    St Julien les Metz 2009 - 2009 -Gestion des Intérimaires
    -Recrutements
    -Création de fiches de postes, livret d’accueil, procédures de sécurité
    -Diagnostic du fonctionnement de l’agence et mise en place d’une base de données axées sur les compétences.

Formations

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