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Myriam JULIEN

montbonnot saint martin

En résumé

RRH d'un site industriel de 215 personnes (usinage,décolletage, assemblage, injection plastique).
Division électrique d'Eaton, 100 000 salariés Monde.

Mes compétences :
Ressources humaines
Ergonomie
Gestion des ressources humaines
Qualité
Développement des compétences
Audit

Entreprises

  • Eaton - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    montbonnot saint martin 2013 - maintenant - Relations sociales (animation DP, CE, CHSCT, organisation des élections professionnelles, négociation des accords collectifs, NAO...)
    - Développement RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, carrières, évolution des métiers, évaluation annuelle...
    - Support juridique, accompagnement managérial
    - Suivi de la politique salariale, classification
    - Reporting social
    - Gestion RH (contrat de travail, médecine du travail, gestion des inaptitudes, adaptation au poste, gestion des intérimaires...)
    - Déploiement de process et d'outils RH Groupe
    - Procédure disciplinaire
  • VALLOIRE HABITAT - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2013 Formation : élaboration et mise en œuvre du plan de formation (5% MSB)
    Recrutement : définition des profils, sélection des candidats, entretien
    GPEC : mise en œuvre des entretiens annuels et analyse, description de fonction
    Relations sociales: amélioration des conditions de travail, secrétaire du CHSCT
    Contrôle de Gestion Sociale : suivi des indicateurs sociaux et analyse
    Projets RH divers : pilotage Projet Diversité
    Auditeur interne.
  • HACHETTE FILIPACCHI MEDIAS - SERVICE FORMATION

    2004 - 2004 Mise en place de la réforme de la formation professionnelle (DIF, contrat de professionnalisation, etc).
    Élaboration du plan de formation et suivi du réalisé.
    Réalisation des maquettes des entretiens annuels.

Formations