ALBI
Après des études de Psychologie du travail et un DESS d'ingénierie RH (2001), j'ai débuté mon parcours professionnel en réalisant des bilans de compétences dans une association Toulousaine.
Pendant 8 ans, j'ai travaillé au sein de la Société St Michel. Après quelques années sur un site de production en Normandie en qualité de RH généraliste, j'ai évolué vers le poste de Responsable Emploi Formation sur le siège social (Contres, 41).
Actuellement je suis Responsable Ressources Humaines de la société SAFRA à Albi (81).
Domaines de compétences et projets traités:
Formation :
- Gestion de la formation pour 4 entités juridiques, montage et supervision des plans de formation.
- Mise en place et suivi de la mutualisation des fonds formation Groupe, animation de réunions formation multisites bi - annuelles
- Mise en place de projets de formation : CQP branche professionnelle, connaissances de Base, Sensibilisation handicap, Management ..
- Montage de dossiers de subvention multi-projets et multi-sites.
Gestion de projets :
- Mise en place de procédures d’accueil, processus d’intégration et formation, nouveaux embauchés siège.
- Préparation d’un accord GPEC site
- Mise en place d’accord de classification sur site, d’une trame de définition d’emploi.
- Mise en place d’outils en mode projet : trame d’entretien annuel de progrès, guide d’entretien, passeport formation...
Handicap
- Mise en place d’une procédure de maintien dans l’emploi, d’un diagnostic Handicap siège
- Référent RH groupe Handicap du siège social
Management :
- Encadrement d'une équipe de 4 personnes
- Entretiens annuels de Progrès, mise en place des objectifs et indicateurs de performance, coordination de l’activité ....
Recrutement :
- Jusqu’à 120 recrutements /an tout type de profils (siège et site de production).
- Mise en place d’outils (Cvthèque, grille d’entretien, mise à jour et alimentation de la procédure de
recrutement groupe).
- Coordination de cabinets de recrutements externes.
- Référent Recrutement groupe pour la mise en place d’un référencement des cabinets de recrutement.
- Référent Grandes écoles, forums universitaires
Rémunération :
- Mise en place d’un outils de gestion des rémunération interne. Gestion des historiques et prévisionnel des
augmentation de l’année N+1.
Communication :
- Mise en place d’un guide d’accueil, relais siège de la communication interne.
- Réalisation d’articles pour communications externes sur la formation, le handicap, le recrutement.
Tableaux de bords RH :
- Mise en place d’indicateurs, reporting des indicateurs et suivi des accords (séniors, pénibilité, égalité
homme/femme, formation).
Qualité :
- Responsable des procédures groupe, en charge des audits ISO, IFS, BRC et fournisseurs et pour la partie RH fonctions siège et site de production.
- Auditeur interne ISO 9000 et 14001.
Gestion des IRP :
- Animation des IRP: DP, CE, CHSCT
- Négociations annuelles obligatoires
Juridique :
- Mise en place nouveaux accords suite à restructuration juridiques pour 6 entités : temps de travail, avantages divers, mutuelle et prévoyance, contrat de génération, égalité professionnelle
- Conseil aux opérationnels
- Rédaction d’accords divers, contrats de travail, clauses diverses, lettres d’engagement...
- Veille juridique
Mes compétences :
Formation
Recrutement
Sécurité
N AO et negociation collective
GPEC
Gestion des irp
Auditeur qualité
Mise en place activite partielle et plan de reduct
Entretiens professionnels
