Myriam SAINT-PAUL

En résumé

Entreprises

• Cnam Ile de France - Intervenante

  2016 - maintenant J'anime une journée par semaine des cours de Droit Social en relations collectives et des cours orientés sur la pratique des Ressources Humaines en entreprise.
  Je propose également des séminaires de quelques jours à des universités privées sur des sujets tels que la GPEC.

• Transcriptus - Rédactrice

  Paris 2016 - maintenant Afin de rester en contact avec les problématiques sociales de l'entreprise (PME) j'assiste à des réunions de comités d'entreprise et j'en rédige les comptes rendus.

• FutuRH - Consultante senior & Formatrice

  2016 - maintenant Juriste confirmée spécialisée en droit du travail je vous propose mes compétences opérationnelles en Ressources Humaines dans des entreprises du secteur industriel (chimie, électronique, systèmes d'information).
  J'ai choisi de créer FutuRH, pour vous accompagner, notamment, dans la structuration de votre politique rémunération pour renforcer le lien avec vos salariés, gagner en motivation et en performance au sein de votre PME industrielle en Ile de France.
  A l'écoute de vos besoins, réactive et passionnée, je mets à votre service mes compétences, ma ténacité et ma pédagogie pour vous aider à relever les challenges auxquels vous faites face actuellement dans un environnement toujours plus concurrentiel.
  

• Air Liquide - Plateformes Européennes (200 personnes) - Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2015 Formation
  * Coordination avec la Responsable formation (relecture note d'orientation, validation plan de formation, échanges et propositions sur les besoins des équipes demandés par les managers)
  
  Ressources Humaines et Relations Sociales
  * Participation à la création d'une nouvelle Société notamment dans la mise en place des supports RH/RP (aspects contractuels, mise en place des instances de représentation, négociation des premiers accords, communication). ;
  * Support & coaching auprès des managers dans un environnement multiculturel et de transformation structurelle.
  * Développement RH de la nouvelle organisation, recrutements externes, mobilité interne, déploiement des outils RH du groupe, membre des 2 CODIR de la structure.

• Air Liquide - Electronique Europe (220 personnes) - La Défense - Responsable Ressources Humaines

  2008 - 2011 L'univers de l'Electronique (semi-conducteur/photovoltaïque) est à la croisée des chemins entre ce que je connais de la santé et du monde indutriel. J'ai apporté mon support à une activité européenne très spécifique de conditionnement de bouteilles à façon. La qualité et la sécurité tiennent compte des enjeux environnementaux d'une usine SEVESO.
  La nécessité d'adaptation très rapide de la production demande une grande polyvalence des équipes. Grâce aux parcours individualisés de formations, la plupart des ouvriers est parvenue à un niveau reconnu de technicien en moins de trois ans.
  Cette transformation importante du niveau de compétence et de responsabilité des salariés s'est faite en lien avec les managers et les représentants du personnel eux-mêmes impliqués dans la démarche.
  

• Air Liquide Grande Industrie (450 personnes) - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2008 J'ai découvert avec ce poste, le monde des usines Air Liquide, l'importance vitale de la Sécurité industrielle et de la qualité. En tant que Responsable RH j'étais amenée à me déplacer sur les sites de la France entière. J'ai mené des entretiens de carrière auprès de salariés postés de nuit et découvert la pression de la responsabilité d'une usine SEVESO.

• Air Liquide - VitalAire - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2006 Mon arrivée dans le Groupe Air Liquide s'est faite par le monde de la santé à domicile. Pendant 5 ans j'ai participé à l'harmonisation des statuts de filiales devenues établissements et la structuration d'une entité, par la création et la négociation d'accords collectifs dans tous les domaines (durée du travail, salaire, formation, prévoyance, retraite, santé,...).
  L'un des plus gros challenges dans cet univers de services en pleine mutation, était de diminuer rapidement le turn over des équipes, Nous avons ainsi réussi en 3 ans à passer de 7.5% à 4% devenant le Groupe de référence dans ce secteur.
  
  J'ai également mieux compris les enjeux complexes des astreintes sur des petits sites et la pression ressentie par les équipes dans un environnement où les délais se comptent en minutes et dont la survie du patient reste au centre des préoccupations.
  

• UNIM (Fédération Patronale) - Responsable Juridique

  1993 - 1999 Union Nationale des Industries de la Manutention dans les Ports Français (UNIM)
  A peine sortie de l'université j'ai eu l'opportunité de participer à la finalisation d'une nouvelle convention collective de branche. Le monde des dockers passait du corporatisme XIXème siècle au droit du travail en vigueur et sur les 4000 dockers, seuls 300 restaient sous un statut spécifique.
  La fédération patronale de 6 salariés créait un poste de juriste pour l'aider dans cette transition. Une politique du changement intuitive se mettait en place dans un environnement complexe dont les nombreuses grèves (parfois jusqu'à 100 jours par an sur le Port de Dunkerque en 1993) avaient des répercussions importantes sur le commerce extérieur de la France. Mes interlocuteurs étaient dans les cabinets ministériels et les directions de l'Unedic ou de l'Agirc.
  

• Mairies - Animatrice

  1987 - 1992 Animatrice de quartier en soutien aux enfants des quartiers défavorisés.

Formations

• Demos Formation

  Paris 2015 - 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (CQP)
  
  Cette formation m'a apporté : des outils pédagogiques, des techniques d’animation psycho-pédagogiques, la compréhension du recueil des besoins et la formalisation d’une proposition.
  

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1992 - 1993 DEA Droit du Travail
  
  Mémoire sur : étude comparée des dispositifs de formation en France et en Ecosse

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1991 - 1992 Maîtrise Droit du travail

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1990 - 1993 Magistère droit Social
  
  échange Erasmus à Edinbourg en 1993

• Institut Universitaire De Technologie (IUT)

  Sceaux 1987 - 1989 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Etienne GAUDIN

• Florence DOUBRERE

• Franck LOUIN

• Frédéric TURLAN

• Gwenaele CROSNIER GUENOT

• Karine HISEL

• Olivier DE WILLIENCOURT

• Sylvie BOUCHETTE