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Nabil ARFAOUI

Tunis

En résumé

Formation Professionnel :
- Les systèmes d'exploitation des ressources humaines
- Maîtriser la manipulation du logiciel HR ACCESS
- Identification des besoins en formation et Préparation du Bilan Social de la société
- Audit interne qualité & HACCP
- Le Bilan social et le tableau de bord GRH
- Techniques des négociations sociales.
- Recrutement de la description de poste à l’intégration.
- Formation ISO 9001


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de la performance
Leadership
Animation de formations
Paie
Audit qualité
Gestion de carrière
Conduite du changement

Entreprises

  • Jomaa - Directeur des Ressources Humaines

    Tunis 2013 - maintenant

  • GROUPE ZEN - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2013

  • Sell bytel - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Garantir le suivi administratif des dossiers du personnel.
    Gérer les absences (maladie, AT) et la relation avec l’assurance.
    Gérer les réclamations, les litiges.
    Assurer la relation avec les organismes sociaux et l’inspection de travail.
    Vérifier et analyser les éléments de la paie (ancienneté, congés payés, etc.)
    Défendre et protéger sur le plan juridique les intérêts de la société.
    Veiller au respect de la conformité aux lois et aux réglementations de droit privé.
    Assurer les relations avec les administrations.
    Assurer une veille réglementaire et une assistance juridique aux différentes fonctions de la société.

  • AGEX - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2007

Formations

  • Université Panthéon Assas

    Paris 2009 - 2010 Gestion des ressources humaines et relations du travail

  • Université De Montréal (Montréal)

    Montréal 1998 - 2000

Réseau

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