Nadege DRENGER

En résumé

Entreprises

• TOKHEIM - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2004 - maintenant Tokheim Sofitam Applications
  Métallurgie - 250 salariés
  
  Relations sociales / Juridique
  Préparer et animer les réunions CE, DP, CHSCT pour un établissement de 60 personnes
  Préparer et participer aux réunions CCE et de négociations (rédaction des accords, support NAO ...)
  Conseil auprès des opérationnels
  Dossiers disciplinaires et contentieux
  Organiser les élections
  
  Formation
  Construire et mettre en œuvre le plan de formation (établissement de 60 personnes)
  Assurer le suivi et l'optimisation du plan (budget, bilans relations avec les organismes de formation, l'OPCA)
  Rédiger les déclarations 2483 et 2486
  
  Administration
  Gestion quotidienne (paie / absentéisme / déclarations sociales / Solde de tout compte)
  Rédiger les contrats de travail et avenants
  Réaliser le bilan social pour l'entreprise / Elaborer les tableaux de bord
  Gérer les diverses taxes sociales
  Gérer le 1% logement
  
  Emploi
  Définition des profils de postes avec les responsables et recherche des candidats / Recrutement non cadre
  Gérer les contrats d'intérims
  Gestion du travail handicapé : recherche d'entreprises de sous traitance, recrutement avec les agences d'intérim spécialisées / Déclaration annuelle
  
  Services Généraux
  En charge des Services Généraux du siégé social (encadrement 1 collaborateur + 1 hôtesse d'accueil)

• Groupe KAEFER WANNER - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  2002 - 2003 Métallurgie - 1300 salariés
  
  Formation / Alternance
  Construire le plan de formation du siège social (Identifier, recueillir et analyser les besoins de formation)
  Consolidation du plan de formation groupe
  Mise en place de CQP «Monteur échafaudeur» (définir le programme / sélectionner les organismes / plan de recrutement avec les ANPE locales / valider les contrats auprès de la DDTE)
  
  Gestion RH
  Réaliser le bilan social
  Gérer la procédure d'augmentation
  
  

• 2H ENERGY - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  SAINT PRIEST 1999 - 2002 2H Energy
  Métalurgie - 600 salariés
  
  Formation
  Construire (Identifier, recueillir et analyser les besoins de formation) et mettre en œuvre le plan de formation
  Assurer le suivi et l'optimisation du plan (budget, tableaux de bord, bilan)
  Présenter les plans de formation aux représentants légaux (CE, commission de suivi)
  Création d'une procédure formation
  Régler les obligations légales et rédiger la déclaration 2483
  
  Emploi
  Définition des profils de postes avec les responsables et recherche des candidats (rédaction des annonces, recherche de supports et sélection des
  candidatures)
  Gestion des contrats en alternance, des stagiaires, des emplois saisonniers et des intérimaires
  Accueil et intégration des nouveaux embauchés (rédaction d'un livret d'accueil)
  
  Administration / Paie
  Préparer, traiter et contrôler les paies et les notes de frais / déclarations sociales
  Gestion et suivi des absences
  Suivi des entrées/sorties

• CEGETEL - ASSISTANTE RECRUTEMENT

  1998 - 1999 Rechercher des candidats dans le cadre de l'ouverture des boutiques ALOHA au niveau national (rédaction des annonces, plan de recrutement avec
  les ANPE locales et organisation de la sélection des candidats)

• SPIE ENERTRANS - ASSISTANTE

  Cergy 1996 - 1998 BTP - 300 salariés
  
  Formation
  Identifier, recueillir et analyser les besoins de formation
  Construire et mettre en œuvre le plan de formation
  Assurer le suivi du budget
  Création d’une procédure formation
  Mise en place d’un système d’évaluation de la formation
  

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1995 - 1998 Master RESSOURCES HUMAINES

• Institut Universitaire De Technologie Paris 13

  Villetaneuse 1994 - 1996 D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations