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SNCF
- Chargée de mission NTIC
maintenant
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PSA Peugeot Citroen
- Assitante recrutement
Rueil Malmaison
maintenant
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Groupe Berto
- Responsable pôle développement RH
Avignon
2018 - maintenant
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IGN
- Responsable du service recrutement emploi formation
2016 - 2018
Pilotage des recrutements, de la GPEEC et de la formation continue
Management d'équipe
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Gras savoye
- Chef de projet développement RH
Puteaux
2014 - 2016
Projets de développement RH portant sur la nomenclature des emplois, les entretiens annuels et professionnels (refonte du support existant et projet de mise en ligne des entretiens....), la formation (réforme de la formation de mars 2014, développement de nouveaux modules, création de l espace intranet Formation...), la communication RH, l intégration (séminaire d intégration groupe, procès d accueil ...), le développement de l image employeur .... En lien avec le réseau des RRH, les experts RH Groupe et les opérationnels.
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Centre des monuments nationaux
- Responsable carrière - formation
Paris
2011 - 2014
Pilotage du service formation/carrière et gestion du développement des compétences :
- Pilotage de la formation (budget annuel de 515 000 euros)...,
- Gestion de carrières : accompagnement des collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel ...,
- Recrutement,
- Intégration : élaboration du projet de programme d’intégration, animation de groupe de réflexion, élaboration du livret d’accueil ...
- Développement des compétences : élaboration du répertoire des métiers, animation de groupes de travail…
- Participation à la mise en œuvre de divers projets RH (lettre RH, emplois d’avenirs...),
- Gestion des effectifs et de la rémunération : travail collaboratif avec le contrôleur de gestion social sur le suivi des documents prévisionnels de gestion, mise en place de la part variable des cadres...,
- Management d’une équipe de 4 personnes,
- Intérim du chef de département développement RH durant 6 mois
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Centre des Monuments Nationaux
- Chargée de développement RH et juridique
Paris
2009 - 2010
Développement des RH et gestion de dossiers juridique :
- Développement d’une nouvelle politique salariale : mise en place d’un nouveau cadre de gestion régissant les collaborateurs de l’établissement (refonte du système existant, amélioration des grilles de rémunérations, mise en place de nouvelles primes individuelles et d’un système de part variable, animation de permanences, participation au comité technique….),
- Relations sociales : participation aux instances représentatives du personnel (comité technique, commission consultative paritaire), gestion des élections professionnelles en 2010/11, gestion du droit syndical,
- Accompagnement des managers et animation du réseau de référents RH,
- Gestion de dossiers disciplinaires.
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Nouvelles Frontières
- Chargée de développement RH
Levallois-Perret
2005 - 2009
Gestion et développement des RH, gestion de projet (recrutement, intégration, relations écoles, gestion des compétences, entretiens annuels et process RH) :
- Gestion du recrutement interne/externe (entretiens individuels et collectifs, rédaction et publication d’annonces, animation et développement des canaux de communication, gestion du budget, optimisation du processus recrutement, tableaux de bords, reporting recrutement et flash report RH mensuel)
- Accompagnement et appui auprès des managers sur différentes thématique RH : recrutement, formation, carrières…
- Développement des relations écoles (contacts écoles, mise en place projet apprentissage et ESC)
- Création et mise en place du programme d’intégration (création livret d’accueil, journée d’intégration, création de fiches d’évaluation, suivi post embauche…)
- Réalisation de l’espace internet RH (rédaction des textes, création de formulaires en ligne)
- Gestion du projet de progiciel de recrutement (cahier des charges, sélection prestataires, …)
- Communication interne (création d’un intranet dédié à la gestion de carrière des collaborateurs,…) et optimisation de la communication managers
- Gestion des compétences et entretiens annuels (benchmark, création des supports et guides des entretiens annuels de performance et de développement, réalisation de fiches emploi, de cartographie et de classification des emplois, des fiches emploi-compétences, reporting des entretiens)
- Process RH (formalisation des processus existants, proposition d’évolutions aux processus…)
- Participation à des projets transverses : handicap, projet d’optimisation de l’entreprise (réorganisation interne, gestion d’un site intranet dédié à la réorganisation, entretiens, reclassement, courriers de licenciement…), comité de rémunération (réalisation des tableaux de suivi, présentation…)
- Management de stagiaires, CDD et coordination des chargées GRH sur les projets transverses
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Nestlé France
- Chargée de projet et de formation
Marne La Vallée Cedex 2
2003 - 2005
1/ Projet national GLOBE _ Chargée de projet et coordinatrice formation
Communication et formation à la mise en place du projet (SAP adapté à Nestlé) :
-réalisation et animation d’ateliers d’information auprès des users d’usines, R&D et siège
-réflexion sur la création de fiches de poste, définition de profil pour les « rôles » centraux
-information et formation sur les responsabilités et les rôles de chacun en termes d’achats
-suivi et coordination des formateurs des utilisateurs finaux (lien entre le business et le projet)
-conduite du changement et des impacts liés à la mise en place du projet
-coordinatrice formation des formateurs des utilisateurs finaux, réalisation de documents de formation, organisation de sessions de formation et suivi
2 / DRH _ Chargée de recrutement des Relations Ecoles et Stages
Gestion et animation du service relations grandes écoles et stages :
-gestion et animation de 200 stages ingénieurs et commerciaux (organisation du programme de recrutement, gestion et sélection des dossiers, rédaction des annonces, entretiens de recrutement, reporting statistiques, création et gestion des tableaux de bords) et organisation des forums étudiants (budget, logistique, contacts avec les écoles…)
-élaboration de la politique de Communication du service Stages et Recrutement (refonte du site internet RH, contact avec les agences de communication, création d’un nouveau stand parapluie)
-proposition de solutions d’optimisation du service (création d’un livret d’accueil stagiaire, benchmarking auprès d’agences de communication, contrat avec placeojeunes…)
