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Nadège IGLÉSIAS

  • Cnam Nouvelle-Aquitaine
  • Chargée d'enseignement vacataire - Licence CAPPI

Poitiers

En résumé

Après 20 ans dans la Vente puis 10, dans le Recrutement, je partage aujourd'hui, mon expérience et mes compétences à travers différentes prestations :

BILAN DE COMPÉTENCES :

- A travers un accompagnement réel et personnalisé, j'aide les personnes à faire le point sur leur situation professionnelle, à identifier leurs compétences, leurs atouts, leurs motivations mais aussi leurs freins, afin de trouver le métier qui les épanouira.
(Je suis affiliée à un organisme de formation agréé Qualité, les bilans de compétences sont donc finançables avec le Compte Personnel de Formation (CPF)).

TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI :

- Rédiger une candidature efficace (CV et lettre de motivation
- Sentrainer à l'entretien d'embauche

BILAN D'ORIENTATION (pour les étudiants) :

- Avoir une bonne connaissance de soi, de ses qualités mais aussi de ses limites
- Identifier les domaines professionnels qui correspondent à ses valeurs et à sa personnalité.
- Se poser les bonnes questions pour envisager son orientation (ou sa réorientation)

FORMATIONS :

1 Je forme les personnes à optimiser et à rendre plus attractif, leur profil LINKEDIN.
Intérêt pour le professionnel : Mettre en avant son activité et ses actualités. Développer son réseau professionnel afin de trouver de nouveaux clients ou des collaborateurs, nouer des relations avec des confrères. Optimiser son image professionnelle. Générer du trafic vers son site internet.
Intérêt pour le particulier : Augmenter sa visibilité en ligne. Développer son réseau professionnel. Avoir un profil percutant pour faire partie des premiers résultats de recherche des professionnels du recrutement et des employeurs ou pour encore, trouver un stage, une alternance.

2 J'interviens en tant que vacataire auprès de différents établissements ( IAE, CNAM, ENSMA, IUT et ENSIP) sur des sujets tels que :
. Les process du recrutement
. Construire et développer un réseau professionnel
. La communication professionnelle

3 Je propose aux entreprises de former leurs équipes RH au sourcing et de les faire bénéficier de mon expérience de "Chasseur de tête" afin de trouver et recruter, leurs futurs "talents".



https://nadegeiglesias-conseils.fr/
nadegeiglesias.conseils@gmail.com
06 20 30 55 53

Entreprises

  • Cnam Nouvelle-Aquitaine - Chargée d'enseignement vacataire - Licence CAPPI

    Autre | Poitiers 2021 - maintenant La communication professionnelle

  • Indépendante - Consultante RH / Consultante en bilans de compétences

    Autre | Poitiers 2020 - maintenant - Bilan de compétences
    - Accompagnement individuel ou collectif en évolution professionnelle, reconversion
    - Bilan d'orientation
    - Formation au recrutement et à l'approche directe ("chasse de tête")

  • RHAPSODY - RECRUTEMENT (anciennement RH SOLUTIONS TALENT SEARCH) - Chargée de recherche (chasse de têtes), en charge du développement des partenariats

    Ressources humaines | Poitiers (86000) 2018 - 2020 Ma mission:
    • Analyser et synthétiser le brief rédigé par le consultant puis proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, plan médias, approche directe...
    • Sélectionner les candidatures reçues et faire les entretiens.
    • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles ainsi que sur les réseaux sociaux
    • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et approcher les profils identifiés
    • Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
    • Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet
    • Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet

    MAIS AUSSI :

    Conception et animation de formations RH » et sur l’utilisation des réseaux sociaux.

  • UNIVERSITÉ DE POITIERS - Chargée d'enseignement / vacataire

    Poitiers 2017 - maintenant IAE Master 2 GRH FI, formation continue et EAD :
    - Organisation du recrutement et évaluation des profils
    - Recrutement classique et approche directe
    IUT GEII :
    - La communication professionnelle
    ENSI Poitiers :
    - Créer et développer son réseau professionnel

  • RH SOLUTIONS TALENT SEARCH (anciennement ORIALIS Consultants) - Responsable sourcing (chasse de tête & portage salarial), développement partenariats

    Ressources humaines | Poitiers (86000) 2016 - 2018 Gestion du service de sourcing, dédié à la recherche de cadres, collaborateurs experts/spécialisés et dirigeants.
    Développement des partenariats.

  • Orialis consultants - Chargée de recrutement par "approche directe (chasse de tête) / Responsable du service "recherche"

    Poitiers 2011 - 2016 En charge de la création du service « sourcing », du process d’Approche Directe et des outils de recherche..
    En charge de la représentation du cabinet au BNI Poitiers-Futuroscope ainsi qu’aux « cafés des entrepreneurs » du MEDEF de 2011 à 2017.

  • Laboratoires Mayoly Spindler - Déléguée médicale

    Commercial | 1991 - 2010 Promotion de médicaments et de dispositifs médicaux de gastro-entérologie, auprès des spécialistes, médecins généralistes et pharmaciens, (villes et hôpitaux) sur les départements : 86, 79, 36,37,49

Formations

Pas de formation renseignée

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