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PRELODIS
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
Organiser, superviser et participer à l’établissement des paies et des déclarations sociales,
Superviser et participer à la gestion administrative du personnel,
Coordonner les recrutements
Assurer la construction du plan de formation, son déploiement et le suivi budgétaire
Assurer le suivi et le traitement des données de l’outil de gestion des temps,
- Conseiller les managers opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs,
Gérer la mise en place et le suivi des accords et des plans d’action,
Gérer les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel
Gérer les procédures disciplinaires
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CAP DIANA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2014
Administration du personnel / Paies / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences / Relations sociales / Reporting / Droit social
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Diana
- Chargée de projets RH
Rennes
2011 - 2012
Mise en place des accords sur l'égalité entre les hommes et les femmes,
et sur la prévention de la pénibilité (méthodologie et trame d'accord pour l'ensemble des filiales),
Gestion et développement de l'organisme de formation interne,
Suivi des contrats sociaux Groupe (prévoyance, mutuelle, assurance déplacement, agence intérim),
Organisation du comité de Groupe.
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Sipropre
- Directrice des Ressources Humaines
Ploërmel
2010 - 2011
Sipropre et Net'Ivy, Arradon - Ploërmel - Pontivy (56) /// 450 collaborateurs
Responsable des contrats (recrutements, licenciements), de la formation, de la gestion des emplois
et des compétences, de la communication,
Management de l'équipe comptable de chaque agence,
Garante des procédures juridiques et de la validation des paies.
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Parker Hannifin France SAS
- Gestionnaire ressources humaines
2004 - 2010
Leader mondial des technologies de commande et de mouvement. Le site de Contamine emploie
environ 260 personnes et gère notamment l'administration des ventes et les forces de ventes de Parker France
ainsi que des activités d'assemblage de flexibles et de systèmes hydrauliques.
* Recrutement
- de la définition du besoin à la phase d'intégration du candidat sur tout type de profil
(du stagiaire au cadre supérieur, en interne ou externe)
- relations avec divers partenaires : APEC, Pôle Emploi, cabinets de recrutement et agences intérim ;
- organisation et participation à des salons de recrutement nationaux
* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- gestion du plan de formation (250 K EUR ), bilan social, entretiens annuels d'évaluation, descriptions
de poste et matrices des compétences, programme d'évolution de carrière (Talent Development)
* Communication
- mise en place de relations avec les écoles de la vallée et des écoles spécialisées en hydraulique
(organisation de visites du site avec les élèves, rencontres entreprises - étudiants)
* Relations sociales
- organisation des élections CE/DP, participation des réunions mensuelles avec les partenaires sociaux ;
- administration du personnel (paie, déclarations, statistiques, visites médicales)
* Veille sociale
- garante du respect de la bonne application des règles du droit social
* Divers
- conduite d'entretien d'audits pour l'ISO, système d'amélioration continue interne,
assistance pour les plans sociaux
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Cabinet alliance conseil
- Collaboratrice sociale
2004 - 2004
Cabinet d'expertise Alliance Conseil, Sallanches (74)
Gestion de la paie, contrats de travail et déclarations d'un portefeuille de clients.
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Librairie Decitre
- Assistante paie et gestion du personnel
2002 - 2004
Gestion administrative quotidienne des salariés, suivi RTT/congés payés,
Gestion de la paie, règlement des charges et production des déclarations aux organismes sociaux,
Suivi analytique des budgets de salaires, tenue des tableaux de bord.
