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Nadège SCHILTZ

CLERMONT

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Gestion des relations sociales et du climat s
Élaboration de la paie
Rigueur
Organisation
Relations sociales
Formation professionnelle
GPEC

Entreprises

  • Lucky Star - Directrice des ressources humaines

    CLERMONT 2018 - maintenant
  • B H S - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2018 - Gestion d’environ 80 salariés répartis sur toute la France
    - Réalisation du plan de formation et suivi administratif et financier
    - Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois
    - Support aux différents opérationnels
    - Recrutement de profils cadre et non cadre
    - Suivi des procédures disciplinaires et relation avec les différentes instances représentatives
    - Gestion des relations sociales (Délégation Unique et CHSCT)
    - Organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire
    - Embauche, gestion administrative du personnel (arrêts maladie, congés, visites médicales…),
    et sortie de personnel
    - Réalisation de la paie (recueil des éléments variables, saisie, contrôle, paiement)
    - Mise en place de différents projets RH
    - Responsable des services généraux (voitures, téléphone, voyage, entretien des locaux)
  • Accolab - Responsable ressources humaines

    Aquitaine, Île de France, Rhône-Alpes 2012 - 2014 - Gestion de 7 laboratoires d’Analyses Médicales (environ 60 salariés)
    - Support aux différents opérationnels (biologistes médicaux, relais RH…)
    - Intégration de nouveaux laboratoires
    - Harmonisation des accords (mutuelle, retraite, temps de travail…)
    - Suivi des dossiers du personnel
    - Gestion administrative des dossiers du personnel
    - Recrutement de secrétaires, techniciens, infirmiers
    - Elaboration des contrats de travail, avenants,
    - Mise en place de procédures RH
    - Elaboration de la politique salariale
    - Mise en place des entretiens individuels
    - Création d’un référentiel de compétences
    - Contrôle et suivi de la paie, déclarations sociales…
  • METRIXWARE - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2011 - 2012 - Suivi administratif de 60 cadres
    - Gestion des relations sociales (Délégation Unique d’Entreprise)
    - Préparation des réunions de la DUP, élaboration du compte rendu de réunion
    - Préparation et suivi de tableaux de bord RH
    - Mise en place de procédures RH et Paie
    - Support aux différents opérationnels
    - Réalisation du plan de formation et suivi administratif et financier
    - Mise en place et suivi d’un PSE de 26 personnes (ordre des départs, entretien, licenciement des salariés protégés…)
    - Suivi des dossiers des personnes licenciées (CRP, formation,)
    - Elaboration de la paie sous le logiciel SAGE
    - Administration des ventes, secrétariat auprès de la Direction, relance clients
  • PASSAT - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2010 - Gestion d’environ 120 salariés répartis sur toute la France
    - Réalisation du plan de formation et suivi administratif et financier
    - Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois
    - Support aux différents opérationnels
    - Recrutement de profils cadre et non cadre
    - Suivi des procédures disciplinaires et relation avec les différentes instances représentatives
    - Gestion des relations sociales (Délégation Unique et CHSCT)
    - Organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire
    - Embauche, gestion administrative du personnel (arrêts maladie, congés, visites médicales…),
    et sortie de personnel
    - Réalisation de la paie (recueil des éléments variables, saisie, contrôle, paiement)
    - Etablissement des déclarations sociales, DADS, 2483, formation, AGEFIPH, etc...
    - Mise en place de différents projets RH
  • PITNEY BOWES ASTERION - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2008 - Gestion d’environ 250 salariés en milieu industriel sur les sites Ile de France, Orléans et Arras
    - Support aux différents opérationnels pour le déploiement de la politique RH
    - Réalisation du plan de formation et suivi administratif du plan de formation
    - Mise en place de la Gestion prévisionnelle des emplois
    - Mise en place et suivi de 7 plans sociaux dans le cadre de restructuration de site, de fermeture de site
    - Gestion de la paie (saisie, préparation, édition et contrôle) sous le logiciel HYPERVISION
    - Préparation et suivi des tableaux de bord RH
    - Entretien de recadrage, licenciement…
    - Gestion des relations sociales (DP, CE, CHSCT)
    - Mise en place et organisation des élections
    - Recrutement de profils cadre et non cadre

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - 2016 Bac + 4

    - Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
    - Gérer les approches transverses de la fonction RH
    - Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
    - Assurer l'administration du personnel et de la paie
    - Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
    - Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
    - Développer le capital humain
  • Lycée Albert De Mun

    Paris 1993 - 1995 Action Commerciale
  • Lycée Georges Braque

    Argenteuil 1991 - 1993 bac g3

Réseau