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Lucky Star
- Directrice des ressources humaines
CLERMONT
2018 - maintenant
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B H S
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2018
- Gestion d’environ 80 salariés répartis sur toute la France
- Réalisation du plan de formation et suivi administratif et financier
- Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois
- Support aux différents opérationnels
- Recrutement de profils cadre et non cadre
- Suivi des procédures disciplinaires et relation avec les différentes instances représentatives
- Gestion des relations sociales (Délégation Unique et CHSCT)
- Organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire
- Embauche, gestion administrative du personnel (arrêts maladie, congés, visites médicales…),
et sortie de personnel
- Réalisation de la paie (recueil des éléments variables, saisie, contrôle, paiement)
- Mise en place de différents projets RH
- Responsable des services généraux (voitures, téléphone, voyage, entretien des locaux)
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Accolab
- Responsable ressources humaines
Aquitaine, Île de France, Rhône-Alpes
2012 - 2014
- Gestion de 7 laboratoires d’Analyses Médicales (environ 60 salariés)
- Support aux différents opérationnels (biologistes médicaux, relais RH…)
- Intégration de nouveaux laboratoires
- Harmonisation des accords (mutuelle, retraite, temps de travail…)
- Suivi des dossiers du personnel
- Gestion administrative des dossiers du personnel
- Recrutement de secrétaires, techniciens, infirmiers
- Elaboration des contrats de travail, avenants,
- Mise en place de procédures RH
- Elaboration de la politique salariale
- Mise en place des entretiens individuels
- Création d’un référentiel de compétences
- Contrôle et suivi de la paie, déclarations sociales…
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METRIXWARE
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre
2011 - 2012
- Suivi administratif de 60 cadres
- Gestion des relations sociales (Délégation Unique d’Entreprise)
- Préparation des réunions de la DUP, élaboration du compte rendu de réunion
- Préparation et suivi de tableaux de bord RH
- Mise en place de procédures RH et Paie
- Support aux différents opérationnels
- Réalisation du plan de formation et suivi administratif et financier
- Mise en place et suivi d’un PSE de 26 personnes (ordre des départs, entretien, licenciement des salariés protégés…)
- Suivi des dossiers des personnes licenciées (CRP, formation,)
- Elaboration de la paie sous le logiciel SAGE
- Administration des ventes, secrétariat auprès de la Direction, relance clients
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PASSAT
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2010
- Gestion d’environ 120 salariés répartis sur toute la France
- Réalisation du plan de formation et suivi administratif et financier
- Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois
- Support aux différents opérationnels
- Recrutement de profils cadre et non cadre
- Suivi des procédures disciplinaires et relation avec les différentes instances représentatives
- Gestion des relations sociales (Délégation Unique et CHSCT)
- Organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire
- Embauche, gestion administrative du personnel (arrêts maladie, congés, visites médicales…),
et sortie de personnel
- Réalisation de la paie (recueil des éléments variables, saisie, contrôle, paiement)
- Etablissement des déclarations sociales, DADS, 2483, formation, AGEFIPH, etc...
- Mise en place de différents projets RH
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PITNEY BOWES ASTERION
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2008
- Gestion d’environ 250 salariés en milieu industriel sur les sites Ile de France, Orléans et Arras
- Support aux différents opérationnels pour le déploiement de la politique RH
- Réalisation du plan de formation et suivi administratif du plan de formation
- Mise en place de la Gestion prévisionnelle des emplois
- Mise en place et suivi de 7 plans sociaux dans le cadre de restructuration de site, de fermeture de site
- Gestion de la paie (saisie, préparation, édition et contrôle) sous le logiciel HYPERVISION
- Préparation et suivi des tableaux de bord RH
- Entretien de recadrage, licenciement…
- Gestion des relations sociales (DP, CE, CHSCT)
- Mise en place et organisation des élections
- Recrutement de profils cadre et non cadre
