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Nadia BAHARIAN

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement étudiante en Master "Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines" à l'IGS de Lyon, je serai diplômée en décembre 2015.

Après 5 années d'alternance dont 3 ans en Ressources Humaines, je réalise depuis janvier 2014 mon alternance au sein du Cabinet COGEPARC, cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes à taille humaine.

A partir de janvier 2016, je serai ouverte à de nouvelles opportunités de carrière dans les Ressources Humaines.

Force de proposition, dynamique et persévérante, je me tiens à votre disposition pour tout renseignements complémentaires.

Mes compétences :
Gestion de projet
Techniques de recrutement
Informatique
Ecoute active

Entreprises

  • COGEPARC - Adjointe RH

    Lyon 2014 - maintenant Poste de RH généraliste - participation à différentes missions RH :

    - Recrutement pour le cabinet et nos clients (du recueil du besoin à l’intégration)
    - Préparation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT - Rédaction des comptes-rendus - Organisation des élections professionnelles
    - Analyse des besoins en formation et mise en oeuvre du plan de formation et de son suivi
    - Participation à l’élaboration et au suivi des budgets de la politique salariale et gestion de la participation
    - Mise en place d’un outil de suivi des entretiens annuels (synthèse et analyse)
    - Participation à des projets RH pour le cabinet (livret d’accueil, people review, questionnaire sur les compétences en langue étrangère, séminaire de cohésion)

    Travail en mode projet, collaboration directe avec les associés

  • La Poste - Assistante RH

    2011 - 2012 - Réalisation du suivi de formations pour 1500 agents
    - Mise en oeuvre du DIF et du CIF pour 45 agents
    - Mise en place de plans d’actions sur les risques professionnels (270 sites principaux)

Formations

  • IGS

    Lyon 2014 - maintenant Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    Thème de mémoire: «L’évolution de la fonction RH administrative vers une fonction RH stratégique est-elle un enjeu pour l’entreprise ? »

  • IGS

    Lyon 2013 - 2014 Master 1 - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

    Thème de mémoire : «Comment créer un réel partenariat entre la DRH et les IRP ?»

  • Institut CARREL

    Lyon 2011 - 2012 Licence - Assistante RH

  • Ecole Sciences - U Lyon

    Lyon 2008 - 2010 BTS Négociation des Relations Clients

  • Lycée Externat De La Trinite

    Lyon 2007 - 2008 BAC Economique et Social
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