Nadia BESSAAD

En résumé

Entreprises

• Syd - Talent Sourcing Specialist

  Saint Herblain 2018 - maintenant * Définition des critères de recherches (entreprises cibles, profils recherchés…),
  * Rédaction et diffusion d’annonces
  * Définition d’une stratégie de sourcing orientée réseaux sociaux et veille sur des outils de recherche innovants
  * Approche des candidats (mail ou autres moyens)
  * Construction d’un vivier et animation d’une communauté
  * Travail avec les chargées de recrutement

• Cnav - Chargée de Sourcing & Recrutement

  Paris 2016 - 2017 CNAV : Premier Régime de Retraite en France, 12 965 employés
  
  - Définition des besoins et des profils recherchés avec les Chargés de Ressources Humaines.
  - Reporting Quantitatif et Qualitatif Hebdomadaire avec les Chargés de Ressources Humaines.
  - Mise en ligne d'annonces sur des supports pertinents : Indeed, Sites de recrutement CNAV et Sécurité Sociale, Pôle Emploi.
  - Gestion de Candidatures : Recherche active et qualification de candidatures (Tri de plus de 500 candidatures par mois, Préselection Téléphonique, Convocation).
  - Recrutement de profils diverses : RH, Comptabilité, Juridique, Communication, Métiers de la Retraite.
  - Recrutement de masse : Gestionnaires Retraite, Téléconseillers, Chargés d'Accueil.
  - Création d'un vivier de candidats (non cadres et cadres).
  - Préparation, Animation et Suivi de sessions collectives de recrutement (de 2 à 80 candidats par Session Collective, 2 à 3 fois par semaine).
  - Administration des Tests d'Aptitude (D2000 et GAT Verbal).
  - Participation à des projets RH transverses : Salons Professionnels, Animation d'une journée d'information pour les personnes en situation de Handicap, Référente Indeed.
  - Création et Mise en place de Process pour le pôle Sourcing.

• Op Search International India Pvt Ltd - Research Officer

  Pondicherry 2015 - 2016 OP SEARCH : Cabinet de Recrutement par Approche Directe, 40 employés
  
  - Définition des besoins avec les DRH d’Entreprises / Secteurs Concernés : Construction, Juridique, Assurance, Luxe et IT pour des postes Top Management (75K à 300 K euros annuel).
  - Recrutement soumis à des délais courts.
  - Sourcing via BDD, CVthèques et Job Boards et/ou Chasse/Approche directe au sein d’entreprises.
  - Contact avec les candidats afin d’évaluer leurs compétences et leur carrière professionnelle et Présélection Téléphonique.
  - Sélection des meilleurs profils pour entretien physique ou à distance
  - Relation permanente avec les consultants Chargés d’Affaires : Reporting régulier pour suivi de recrutement
  - Aide au développement du Bureau en Inde.

• LANCEL - Conseillère de vente

  Paris 2013 - 2015 - Vente experte en Maroquinerie.
  - Fidélisation de la clientèle terrain et d’un portefeuille de clients.
  - Gestion du stand autonome : Gestion des litiges clients, Gestion du stock, Gestion du Merchandising, Gestion Administrative.
  - Benchmarking et Reportings quotidiens/hebdomadaires/mensuels au N+1 et Responsable Région.
  - Recrutement et formation des conseillers de vente (Intérim/Stagiaires).

• Raphaëlle H'limi Créations - Assistante Marketing et Commerciale

  2013 - 2013 Raphaëlle H'Limi Créations : Maison de Création de PAP et Décoration Intérieure
  
  - Organisation et préparation des ventes privées : envoi des invitations (MailChimp), inventaires produits, organisation du showroom, accueil des clients, vente.
  - Mise en place et gestion de la stratégie commerciale et marketing (Marketing Mix) : Business plan, benchmarking, Price Stratégie, Politique de distribution.
  - Prospection commerciale à l’international : élaboration de liste de prospects, envoi de mails et de newsletters, prospection téléphonique
  - Aide aux shootings photo et à l’élaboration du site internet.

• 1.2.3 - Conseillère de vente PAP

  2010 - 2012 Groupe ETAM : Maison de Prêt-à-Porter Féminin, 22 000 employés
  
  - Conseil à une clientèle internationale (Flagship Quartier Haussmann).
  - Elaboration de Fiches Techniques Produits pour le réseau des conseillères de vente.
  - Suivi des stocks et gestion du réassort.
  - Merchandising : mise en avant des produits en boutique et dans les vitrines.
  - Organisation des réunions et événements entreprises.
  - Reportings réguliers à l’Equipe dirigeante (Responsable Régionale et PDG)

• Castorama - Assistante manager

  Templemars 2007 - 2008 Castorama : Enseigne de Grande Distribution spécialisée en Bricolage et Décoration Intérieure, 12625 employés.
  
  - Vente et fidélisation clients.
  - Chargée de la Gestion des stocks du luminaire.
  - Chargée de recrutement vendeurs à temps partiel/stagiaires et responsable de leurs formations.
  - Organisation et Préparation d'opérations commerciales : Création d'un questionnaire client et mailing, Création des affiches, Choix des produits, Mise en place du merchandising.

Formations

• ISEM (Université Montpellier 1)

  Montpellier 2013 - 2015 Master

• Université Paris VII Denis Diderot (Paris)

  Paris 2012 - 2013 Chinois Intensif

• ISEM (Université Montpellier 1)

  Montpellier 2012 - 2013

• Ecole Internationale De Marketing Du Luxe (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Marketing du luxe
  
  - Histoire de la Mode
  - Histoire du Design
  - Codes du Luxe Hommes et Femmes
  - Connaissance des matériaux du Luxe
  - Gastronomie et Oenologie
  - Commerce International
  - Négociation Commercial B to B
  - Développement personnel et Créativité
  - Supply Chain Management
  - CRM - Management de la relation client
  - Bureautique

• Lycée Les Bourdonnières

  Nantes 2007 - 2009 BTS