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Nadia CORNUAU

SAINT CLOUD

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Saint-Cloud
Résultat de la municipale dans les Hauts-de-Seine

En résumé

• Capacité à travailler sur des fonctions transverses
• Autonomie, adaptabilité à l’environnement et aux postes de travail
• Maîtrise du travail en mode multi-sites
• Accompagnement de personnel d’encadrement, coordination d’équipes
• Opérationnelle en gestion de la paie, relations sociales, formation, organisation



Mes compétences :
Dialogue social
Ressources humaines
Bilan social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Association Saint Régis - Compagnie de Jésus - Responsable RH et Administratif

    2015 - maintenant Organisation et structuration des Ressources Humaines pour les différentes communautés et associations affiliées

  • Cliris Group - Responsable RH et Qualité (norme ISO 9001)

    2012 - 2014 • mise en place du service Ressources Humaines
    • animation et suivi de la certification ISO 9001-2008 (audits internes et externes, revues qualité, veille réglementaire, mise à jour documentaire…)

  • IAE de Franche-Comté - Master 2 RH - Gestion et Prévention des conflits

    2011 - 2012 Validation de mon expérience professionnelle dans les ressources humaines en effectuant un Master 2 à finalité Professionnelle Management des Relations Humaines - Gestion des conflits

  • Antenne Petite Enfance de Franche-Comté - Directrice

    2010 - 2011 • établissement et mise en œuvre de la politique de l’association
    • suivi des relations avec les organismes financeurs (CAF, Conseils généraux et régionaux, mairies), suivi des dossiers de subvention
    • organisation du travail, planification des objectifs et contrôle des réalisations, création et gestion de tableaux de suivi
    • gestion financière et des ressources humaines de l'association

  • ORPEA - Assistante de direction régionale

    Puteaux 2004 - 2006 • organisation du travail, planification des objectifs et contrôle des réalisations, création et gestion de tableaux de suivi
    • coaching et management des Directeurs
    • suivi de la gestion des ressources humaines de la Direction Régionale (plan de formation, recrutements, contrats de travail, conflits avec les salariés…)

  • ORPEA - Assistante Ressources Humaines

    Puteaux 2003 - 2004 • organisation du mode de recrutement et mobilité des salariés du groupe
    • organisation du salon infirmier 2003
    • gestion administrative du personnel du siège, 1% logement, médecine du travail, prêts aux salariés, déclaration annuelle des travailleurs handicapés, préparation des réunions avec les IRP

  • GRH Consulting - Consultante Ressources Humaines

    2001 - 2002 • audits RH, SIRH
    • création et mise en oeuvre d’une cellule prospection commerciale

  • CNASEA - Chargée de mission Ressources Humaines

    Guyancourt 2000 - 2001 • réorganisation du service du personnel (définition de poste)
    • analyse du SIRH (SIGAGIP) et établissement d’un cahier des charges pour la mise en place d’un nouveau SIRH
    • rédaction et mise en œuvre des procédures qualité du service : recrutement, paie, gestion administrative du personnel

  • CNASEA - Responsable de service Formation Professionnelle

    Guyancourt 1999 - 2000 • mise en place du service Formation Professionnelle,
    • management et encadrement de l’équipe du service Formation professionnelle (18 personnes)
    • gestion des relations avec les différents partenaires (suivi budgétaire, réglementaire et administratif, suivi des contentieux)
    • organisation et mise en œuvre de la démarche qualité de l’accueil des publics

  • CREDIPAR - Assistante paie

    Gennevilliers 1998 - 1999 • gestion administrative du personnel et de la paie
    • mise en place de procédures et tableaux de bord pour le service paie
    • gestion administrative et juridique d’un transfert de salariés suite à la fusion avec le groupe SOVAC (500 salariés)

  • Association Haut-rhinoise d'aide aux personnes âgées - Chargée de mission Qualité et Organisation

    1997 - 1998 • animation des groupes de travail sur la démarche qualité de l’association
    • études et analyse, rédaction des procédures de travail
    • participation à la démarche qualité de l’UNASSAD, écriture de la norme française des services d’aide à domicile avec l’AFNOR.
    • responsable de l’accueil (3 personnes)

  • Association Haut-rhinoise d'aide aux personnes âgées - Assistante Ressources Humaines

    1995 - 1998 • conseil juridique en droit social, suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
    • gestion des relations avec les IRP
    • organisation et animation de formations juridiques internes
    • gestion administrative du personnel (paie, suivi de l’absentéisme, médecine du travail)

Formations

Réseau

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