Saint-Ouen
Prévoir les besoins
En liaison avec les responsables des entités, on analyse les besoins prévisionnels.
Puis on établit les profils de postes et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le web), forums, candidatures spontanées...
Recruter:
Dès que les candidats répondent aux offres, on les reçoit en entretien, leur fait passer des tests... jusqu'à la sélection finale.
Puis on accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise... et qu'elles aient envie d'y rester.
Rigueur et psychologie
Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien, de faire preuve de rigueur, de psychologie, de posséder des qualités d'écoute et de communication.
Parce qu'on s'occupe d'un sujet très sensible, ont doit également être capable de résister à la pression.
