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Nadine NOBILI

LILLE

En résumé

Convaincue que les services RH ont un vrai rôle de facilitateur, j'ai à coeur de mettre mon activité au service des collaborateurs et des managers sur le terrain, ce qui me permet à la fois de mettre l'humain au premier plan mais aussi de contribuer ensemble à la performance de l'entreprise, dans le respect de ses valeurs.
Animée par le goût du challenge, de la digitalisation et de la gamification.
Je souhaite aujourd'hui intégrer une entreprise dynamique qui donne de l'importance au capital humain et où ma mission sera d'accompagner le développement des compétences des salariés, en lien avec la stratégie de l'entreprise.

RECRUTEMENT :
- Cadres et non cadres
- Fonctions supports et industrielles
- Maîtrise des techniques et outils de recrutement
- Chasse par approche directe
- Identification du besoin
- Rédaction de l'offre
- Sourcing
- Entretiens
- Onbording

GESTION DE PROJETS DIGITAUX :
- Jobboard
- Entretien vidéo différé
- Gestion des E.A.E.
- Formation
- Gestion de projets RH transversaux

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Rédaction des contrats de travail
- Rédaction des avenants
- Rédaction de courriers divers

GESTION DE CARRIERES :
- Gestion des compétences et évolution professionnelle des collaborateurs
- Pilotage des entretiens annuels
- Pilotage des AI
- People review
- Accompagnement managérial
- Animation d'ateliers pour les managers

FORMATION :
- Plan de Développement des Compétences
- CPF
- Mise en place de la digitalisation
- Relations OPCA

COMMUNICATION INTERNE :
- Développement de la marque employeur
- Mise en place du trombinoscope
- Création du livret d'accueil
- Couverture photographique d'événements

DIVERS :
- Vision RH 360°
- Sens du contact et de l'écoute active
- Connaissance de la législation sociale
- Déploiement de la politique RH
- Formée au co-développement

Mon point fort : Un parcours atypique : plus de 15 ans d'expérience dans le milieu bancaire en qualité d'Assistante de Direction puis de Gestionnaire de fondation, avant de me réorienter en Ressources Humaines sur un poste de Chargée de Développement R.H.

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Gestion de projets digitaux
Photogaphe
Formation professionnelle
Recrutement
Administration du personnel
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
Accompagnement managérial
Connaissance de la législation sociale

Entreprises

  • LUTTI SAS - CHARGEE DEVELOPPEMENT RH

    2015 - 2019 RECRUTEMENT :
    - Gestion du jobboard,
    - Recrutement tous profils
    - Maîtrise des techniques et outils de recrutement
    - Chasse par approche directe
    - Entretiens,
    - Onboarding

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Rédaction des lettres d'engagement
    - Rédaction des contrats de travail
    - Rédaction des avenants
    - Suivi des périodes d'essai
    - DPAE
    - Courriers divers
    - Gestion des saisonniers
    - Gestion du PERCO

    PROCEDURES R.H. :
    - Mise en place de process et modes opératoires
    - Mise en place du trombinoscope
    - Création du livret d'accueil
    - Charte de confidentialité.

    GESTION DE LA FORMATION :
    - Recensement des besoins en formation
    - Aide à la construction du plan de formation
    - Sourcing
    - Commande de formations
    - Convocations des salariés aux formations
    - Mise en place de CPF

    RELATIONS SOCIALES :
    - Connaissance de la législation sociale

    COMMUNICATION INTERNE :
    - Rédaction et diffusion des notes d'information
    - Diffusion d'informations sur les téléviseurs au sein de l'entreprise
    - Organisation des "pots" de départ en retraite
    - Organisation de la cérémonie de remise des médailles du travail
    - Animation de la marque employeur

    DOSSIERS TRANSVERSES ET DIVERS :
    - Coordination expertise Syndex
    - Suivi mensuel de la rémunération des alternants
    - Suivi des KPI's

  • CREDIT MUTUEL DAUPHINE VIVARAIS - Assistante de Direction

    Strasbourg 1997 - 2014 - Poste intégrant :
    o du relationnel,
    o du contrôle interne,
    o des relations avec les autres assistantes de direction du CoDi,
    o des relations avec les interlocuteurs directs de la Direction Générale et de la Présidence,
    o des réunions de bureaux et conseils d’administration,
    o l’organisation de séminaires et de voyages,
    o l’organisation d’Assemblées Générales,
    o du suivi de budgets.

  • Crédit Mutuel - Assistante de Direction

    Strasbourg 1997 - 2014 Collaboratrice directe du Directeur Général et du Président
    Gestion des appels et filtrage
    Gestion des agendas
    Gestion du courrier, classement, archivage
    Organisation des déplacements
    Organisation de réunions : Bureau Fédéral, Conseil d'Administration, Assemblées Générales
    Organisation de séminaires en France et à l'étranger
    Suivi budgétaire
    Gestion d'une fondation

Formations

Réseau

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