Nadjim ADRAR

En résumé

Entreprises

• SEBIL HOLDING - Responsable RH et Paies

  2017 - 2019 Responsable des Ressources Humaines et Paies dans le Groupe SEBIL composé de 3 sociétés :
  - EST VOLAILLES;
  - SEB TRA;
  - SEBIL HOLDING.
  
  Je m'occupe de toute la partie Ressources Humaines, Paies et des charges sociales des 3 sociétés, dans un environnement multi conventionnel:
  - La convention collective du Commerce de gros;
  - La convention collective des Transports routiers;
  - La convention collective des Sociétés financières.

• SEDECC - Responsable RH

  2013 - 2017 Les missions réalisées :
  - Création du service RH de la société;
  - Créer des procédures RH (outils, supports...) et veiller à leur application;
  - Suivre et appliquer le droit du travail;
  - Gérer le recrutement et la formation professionnelle;
  - Entretenir les relations sociales avec les IRP (élections,préparer et animer les réunions);
  - Mener divers entretiens et traiter les demandes des salariés;
  - Conseiller et accompagner les Managers et la Direction sur les questions RH et juridiques;
  - Gérer les éventuels conflits et conduire les procédures disciplinaires;
  - Mettre en oeuvre la mutuelle obligatoire;
  - Préparer les éléments pour la paie;
  - Créer et suivre les indicateurs RH;
  - Administration du personnel.
  
  Au cours de cette expérience professionnelle, j'ai été amené à traiter des dossiers complexes : activité partielle, plan social, redressement judiciaire et liquidation judiciaire. J'ai donc travaillé dans un climat social compliqué par moment.

• Experts Recrutement - Chargé de Recrutement

  2012 - 2012 Les missions effectuées :
  - Rédaction et diffusion des annonces;
  - Sourcing;
  - Présélection téléphonique des candidats;
  - Entretiens de recrutement;
  - Organisation des tests (langues, personnalité);
  - Tâches administratives (gestion des absences, visites médicales…).

• PSA Peugeot Citröen - Assistant RH

  2011 - 2011 J'ai travaillé au service des Relations Sociales et Humaines Sécurité et Conditions de Travail:
  - Réaliser une cartographie identifiant les postes à risques;
  - Révision de l’étape accueil/intégration des embauchés sur les règles de sécurité;
  - Identifier les zones à risques de chaque unité de production (rédaction d’un écrit).
  

• Crédit Mutuel - Conseiller Clientèle

  Strasbourg 2008 - 2010 16 semaines de stage réalisées sur 2 ans.
  
  Les principales tâches sont :
  - Guichet;
  - Développer la téléphonie mobile (questionnaires, entretiens de vente);
  - Télévente (auprès des particuliers et des associations);
  - Gestion des rendez-vous;
  - Accueillir et renseigner les clients.

Formations

• UFR STGI

  Belfort 2011 - 2013 Master Management des Relations Humaines

• IUT

  Besancon 2010 - 2011 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

• Lycée Le Grand Chenois

  Montbeliard 2008 - 2010 BTS Négociation et Relation Client

• Lycée Gustave Courbet

  Belfort 2004 - 2007 BAC ES

Réseau

• Eric BICHET

• Julie CHAMPDAVOINE