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Nadjim ADRAR

ROUGEMONT-LE-CHATEAU

En résumé

Mes compétences :
Gestion des conflits
Relations sociales
Recrutement
Formation professionnelle
Dialogue social
Entretiens professionnels
Gestion du personnel
Droit du travail
Développement des Ressources Humaines

Entreprises

  • SEBIL HOLDING - Responsable RH et Paies

    2017 - 2019 Responsable des Ressources Humaines et Paies dans le Groupe SEBIL composé de 3 sociétés :
    - EST VOLAILLES;
    - SEB TRA;
    - SEBIL HOLDING.

    Je m'occupe de toute la partie Ressources Humaines, Paies et des charges sociales des 3 sociétés, dans un environnement multi conventionnel:
    - La convention collective du Commerce de gros;
    - La convention collective des Transports routiers;
    - La convention collective des Sociétés financières.

  • SEDECC - Responsable RH

    2013 - 2017 Les missions réalisées :
    - Création du service RH de la société;
    - Créer des procédures RH (outils, supports...) et veiller à leur application;
    - Suivre et appliquer le droit du travail;
    - Gérer le recrutement et la formation professionnelle;
    - Entretenir les relations sociales avec les IRP (élections,préparer et animer les réunions);
    - Mener divers entretiens et traiter les demandes des salariés;
    - Conseiller et accompagner les Managers et la Direction sur les questions RH et juridiques;
    - Gérer les éventuels conflits et conduire les procédures disciplinaires;
    - Mettre en oeuvre la mutuelle obligatoire;
    - Préparer les éléments pour la paie;
    - Créer et suivre les indicateurs RH;
    - Administration du personnel.

    Au cours de cette expérience professionnelle, j'ai été amené à traiter des dossiers complexes : activité partielle, plan social, redressement judiciaire et liquidation judiciaire. J'ai donc travaillé dans un climat social compliqué par moment.

  • Experts Recrutement - Chargé de Recrutement

    2012 - 2012 Les missions effectuées :
    - Rédaction et diffusion des annonces;
    - Sourcing;
    - Présélection téléphonique des candidats;
    - Entretiens de recrutement;
    - Organisation des tests (langues, personnalité);
    - Tâches administratives (gestion des absences, visites médicales…).

  • PSA Peugeot Citröen - Assistant RH

    2011 - 2011 J'ai travaillé au service des Relations Sociales et Humaines Sécurité et Conditions de Travail:
    - Réaliser une cartographie identifiant les postes à risques;
    - Révision de l’étape accueil/intégration des embauchés sur les règles de sécurité;
    - Identifier les zones à risques de chaque unité de production (rédaction d’un écrit).

  • Crédit Mutuel - Conseiller Clientèle

    Strasbourg 2008 - 2010 16 semaines de stage réalisées sur 2 ans.

    Les principales tâches sont :
    - Guichet;
    - Développer la téléphonie mobile (questionnaires, entretiens de vente);
    - Télévente (auprès des particuliers et des associations);
    - Gestion des rendez-vous;
    - Accueillir et renseigner les clients.

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