Nasser MAALEM

En résumé

Entreprises

• CFPL - RESPONSABLE FORMATION

  2017 - maintenant LE DEVELOPPEMENT ET LA RELATION CLIENTS
  
  Pérennise et Développe l’activité commerciale et l’offre de formation.
  Conseille les Clients sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
  Analyse les besoins en formations.
  Propose des formations utilisant une pédagogie adaptée aux clients.
  Gère la relation avec les OPCA, les adhérents, les Entreprises…
  Développe les partenariats (Entreprises, OPCA, Pôle Emploi, institutions).
  Pilote la réalisation du catalogue de formation.
  Participe aux salons ou manifestations publiques ou professionnelles
  Participe à la commission formation.
  Pilote la mise en place de plan de formation pour les reconversions
  professionnelles.
  
  LE PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU CENTRE DE FORMATION
  
  Participe à la définition de la stratégie du centre de formation.
  Identifie les axes de formation à développer.
  Réalise le bilan pédagogique du centre de formation.
  Supervise le chargé de formation, les formateurs et les prestataires.
  Planifie les interventions des formateurs et des prestataires.
  Co-pilote et anime la commission de formation.
  LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE DES ACTIONS DE FORMATION
  
  Assure la mise en œuvre administrative des sessions de formation.
  Pilote la saisie des actions de formation dans l’outil de gestion interne.
  Assure la gestion logistique des actions de formation de A à Z.
  Recrute et Sélectionne les prestataires adaptés aux besoins.
  Veille à la qualité des prestations externes et internes
  LE SUIVI BUDGETAIRE
  
  
  Assure la définition du budget avec la Direction et son suivi.
  Optimise les différents moyens de financements des dispositifs de formation
  (Contrats et périodes de professionnalisation, CIF, CPF et autres).
  Monte les dossiers de financement (Région, Pôle Emploi, OPCA et autres).
  Suivi de la réalisation des actions dans le respect du budget alloué.
  Produis les indicateurs de réalisation des actions.

• CFA COMMERCE SERVICES GESTION - Conseiller Pédagogique

  2015 - 2016 GESTION DE LA FORMATION
  Rattaché au Responsable Formation :
  
  EN CENTRE DE FORMATION
  ֍ Du côté promotionnel, j’analyse, j’informe et je conseille les stagiaires, les clients en matière de formation : analyse des problématiques et propositions de services adaptés.
  ֍ Aussi, chargé des aspects de la formation en alternance (contrat d’apprentissage et de professionnalisation), et de la formation continue pour adultes (CIF, CPF), je gère tous les aspects administratifs, pédagogiques, logistiques et financiers de ces dispositifs de formation.
  
  ֍ Participation au développement et à la promotion de l’offre de formation.
  ֍ Accueil, Renseignements et Conseils aux entreprises et aux étudiants.
  ֍ Recrutement des candidats (étudiants-apprentis-salariés-individuels).
  ֍ Gestion administrative et financières des dossiers de formation.
  ֍ Gestion budgétaire, et facturation des formations.
  ֍ Accueil et recrutement des formateurs et des vacataires.
  ֍ Gestion des emplois du temps des formateurs
  ֍ Gestion des examens, de la logistique, des documents légaux….
  ֍ Participation aux portes ouvertes.
  ֍ Organisation des formations, Gestion des emplois du temps, des conseils de classes…
  ֍ Suivi des inscriptions aux examens.

• CDF Croisières de France / Fédération Atmo France - Chargé de développement RH

  2014 - 2014 ֍ Création des fiches de poste et Recrutements (Suivi des candidatures et entretiens)
  ֍ Recueil des besoins en formation - Synthèse et réalisation d’un pré-plan de formation
  ֍ Mise en place d’une veille sur la formation (Création d’un livret formations)
  ֍ Révisions de la convention collective (Classification des emplois- Rémunération)
  ֍ Mise en place d’un référentiel de compétences -de fiches métiers
  ֍ Participation aux relations sociales (Commission Paritaire, Collège employeur, IRP)
  ֍ Proposition d’outils de GRH : Fiche d’entretien d’évaluation annuelle et professionnelle
  

• CFQ PLUSVALUES - Chargé de formation

  2012 - 2013 ֍ Organisation des réunions d’informations : Convocations, Inscriptions, Recrutement
  ֍ Prospection entreprises et Gestion du fichier des Contrats de professionnalisation
  ֍ Suivi des formations CIF, Contrat de Professionnalisation
  ֍ Gestion de la Relation Alternants-OPCA-Entreprises
  ֍ Mise en place d’un comité de conseils et de suivi des formations auprès des étudiants
  ֍ Suivi financier et budgétaire des formations
  

• DTS - Contrôleur de gestion

  2007 - 2011 GESTION DE LA FORMATION
  Rattaché au DRH -Responsable Formation :
  
  EN ENTREPRISE
  ֍ Je participe activement aux politiques et aux stratégies de développement RH notamment dans le domaine de la formation :
  
  ֍ Déploiement du plan de formation : Analyse des besoins, recherche de prestataires de formation, inscriptions et gestion administrative des dossiers, gestion de la logistique, suivi et gestion du budget formation.
  ֍ Gestion des parcours de formation.
  ֍ Montage et suivi des dossiers de remboursement de frais de formation ou de prise en charge directe auprès des OPCA.
  ֍ Suivi et gestion des demandes de formations des salariés (CIF, CPF, Période de professionnalisation…)
  
  Assistanat des directeurs financier et commercial France
  ֍ Répartition analytique des frais, indicateurs de rentabilité par produit
  ֍ Mise en place de tableaux de bord, analyse les écarts
  ֍ Élaboration budgétaire et analyse financière (sous contrôle du DAF)
  ֍ Gestion de la facturation clients
  ֍ Mise en place de process (livraisons, stockage, sorties de produits finis…)
  

• GRETA DU BATIMENT - CHARGE DE FORMATION

  2003 - 2007  Gestion des budgets de formation
   Facturation OPCA, Entreprises et stagiaires (Contrat de professionnalisation, CIF)
   Relations entreprises : Suivi des conventions de formation, enquêtes de satisfaction
   Analyse des seuils de rentabilité et Bilan des formations
  

• SUD LOISIRS - RESPONSABLE RH - ET FINANCIER

  2002 - 2002  Recrutement et Administration du personnel (4 à 8 personnes)
   Gestion Financière
   Responsable de la Relation clients
  

• CENTRE SOCIO CULTUREL - RESPONSABLE PÔLE JEUNESSE

  1992 - 2001  Recrutement et Encadrements des éducateurs sportifs
   Mise en place et développement du plan de formation
   Organisation et gestion de projets sportifs et culturels
   Bilans financiers-Pédagogiques des actions et des projets
   Recherche de sponsors privés pour le financement de projets
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2014 - 2015 MASTER 1
  
  ֍ Aborder les ressources humaines d’un point de vue opérationnel avec un programme de formation abordant les thèmes de la rémunération et la massae salariale, du recrutement, de la formation, de la GPEC, de la mobilité et de la gestion de carrière, de la santé et de la sécurité au travail.