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Nathalie ARMANET

ECULLY

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Lyon
Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

La capacité de mettre au service d'une entreprise plus de 25 ans d'expérience dans les ressources humaines. Une expérience acquise dans de grands groupes avec une appétence particulière dans le domaine de la paie.

Mes compétences :
Management

Entreprises

  • Feu vert - Responsable Ressources Humaines

    ECULLY 2013 - 2018 Secteur Rhône Alpes - Grand Sud
    Environs 48 sites - Effectifs 800 collaborateurs

    Assurer l' application de la politique Ressources Humaines définie par l'entreprise, la valorisation du capital humain, et le maintien d'un climat social serein au niveau de sa région
    Représenter la DRH au niveau local auprès des managers, des collaborateurs, et institutionnels


    - Conseil et assistance aux opérationnels
    - Développement des Ressources Humaines
    - Application de la lesgislation et maintien du climat social
    - Représentation de la DRH au niveau local

  • Feu vert - Responsable SIRH

    ECULLY 2009 - 2013 Environs 130 centres - 1 siège social - 1 plate-forme logistique - 2500/2800 collaborateurs.

    Assurer la mise en place des systèmes d'informations nécessaires à la Gestion des Ressources Humaines
    Assurer l'exploitation et la diffusion des données RH auprès des opérationnels et la Direction

    - Coordination et rédaction des cahiers des charges et les relations avec le prestataire externe
    - Création, suivi et mises à jour de tableaux de bord
    - Création, maintenance, évolution et exploitation des bases de données
    - Développement d'indicateurs RH
    - Bilan social
    - Gestion de la participation, PEE, Perco, versements volontaires, abondements...

  • Feu vert - Responsable Paie & Admin RH

    ECULLY 1992 - 2009 Rattachée au DRH, 1 adjointe, 7 gestionnaires paie et administration RH -
    2600 paies mensuelles - 130 établissements, 3 filiales, en système centralisé.

    - Organiser et gérer le service
    Gestion du personnel - Organisation, suivi, contrôle du travail, communication
    - Gestion de la paie
    Optimisation de la qualité et la fiabilité des paies
    Elaboration d'états et statistiques sur le personnel
    Mise en place de procédures internes et clients....
    - Mise en place et gestion de la GTA
    - Gestion des organismes sociaux (urssaf, caisse de retraite, mutuelle...)
    - Gestion des déclarations annuelles
    - Gestion taxes et déclarations diverses; 1% logement, Handicap, Apprentissage, Parafiscales...
    - Gestion des procédures de sanctions disciplinaires (Siège, Plate-forme).....

  • CARREFOUR - Responsable du personnel

    Massy 1989 - 1992

  • CASINO - ELS

    1986 - 1989 Accueil et encaissement

  • TCL - Service Marketing

    1984 - 1986 Enquêtes auprès des usagers des transports en commun
    Dépouillage des enquêtes et analyses

Formations

Réseau

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