Nathalie AUBRY

En résumé

Entreprises

• VEOLIA EAU - Responsable Recrutement, Mobilité et Formation

  Paris 2008 - 2016 Recrutement et Mobilité :
  - Pilotage des politiques de recrutement et de mobilité, en lien avec le siège national
  - Suivi des recrutements et mobilités en lien avec les opérationnels et les RRH : définition du besoin, sourcing, entretiens, réalisation des études de rémunération, rédaction du contrat de travail, administration de l’outil de recrutement
  - Pilotage de la politique d’alternance, en lien avec le Campus Veolia Environnement et suivi de l’intérim
  
   Participation au déploiement d’un nouvel outil de GPEC : définition du schéma organisationnel (postes et structures), identification des compétences nécessaires actuellement et à horizon 3 ans (sur les directions financière, technique et clientèle)
  
   Formation :
  - Définition, pilotage et mise en œuvre du plan de formation : recueil des besoins auprès des opérationnels, information des IRP, suivi budgétaire, mesure de l’efficacité des formations et mise en place d’actions correctrices
  - Réorganisation du service : optimisation de la partie administrative et mise en place d’une gestion déléguée en lien avec le Campus Veolia Environnement, sur les aspects purement administratifs
  - Développement et mise en place de parcours spécifiques individuels ou collectifs, afin d’accompagner au mieux les managers et leurs équipes dans un contexte organisationnel en pleine mutation
  - Conseil et assistance aux opérationnels et aux salariés
  
  Dossiers transverses :
  - Participation à l’harmonisation des statuts (cartographie des emplois repères, …) et à l’accompagnement des équipes opérationnelles suite à la signature d’un nouvel accord inter-entreprises
  - Suivi de la démarche Diversité en lien avec les RRH et les opérationnels (rédaction de procédures, suivi des indicateurs, …)
  

• Veolia Water - Responsable formation

  Paris 2004 - 2008 Formation :
  - élaboration du plan prévisionnel de formation pour l’ensemble du périmètre régional (1500 personnes), dans le respect des obligations légales et présentation aux partenaires sociaux
  - pilotage de la mise en œuvre du plan réel
  - suivi budgétaire (budget de 2 M€) en lien avec l’OPCA
  - mise en place de parcours de formation individualisés en lien avec les opérationnels
  - développement de modules de formations courts (FMT) dispensés en interne, avec l’identification d’un réseau de formateurs internes (thématiques de la sécurité et de l’anglais)
  - assistance et conseil aux opérationnels et aux salariés (accompagnement dans le cadre de lancement de démarche de VAE, CIF, bilan de compétences, DIF …)
  
  
  Déploiement d’une démarche GPEC au sein des entités opérationnelles avec une projection à horizon 3 ans
  

• Veolia Water - Chargée de recrutement & relations écoles

  Paris 2000 - 2004  Recrutement et Mobilité :
  - gestion de l’ensemble du processus en lien avec les opérationnels régionaux, sur la population des cadres juniors
  
   Communication de recrutement et intégration :
  - responsable des relations écoles : coordination et présence sur les forums, mise en place de partenariats avec les écoles, organisation de journées rencontres et conférences avec les écoles
  - responsable de la communication de recrutement : administration du site internet de recrutement, gestion des publicités institutionnelles sur les divers supports
  - réalisation du livret d’accueil de Veolia Water
  
   Encadrement de 2 stagiaires
  

Formations

Réseau

• Alexandre BIENVENU

• Arielle COMBÉPINE

• Bertrand DEPIGNY

• Emmanuelle PARISSE

• Julien LELIÈVRE

• Karen BOITARD

• Rachel DARFEUILLE

• Sébastien PANNETIER