Mes compétences :
Gestion de projet
Relationnel
Recrutement
Mobilité
GPEC
Synthèse
Formation
Management
Gestion de la relation client
Organisation
Entreprises
VEOLIA EAU
- Responsable Recrutement, Mobilité et Formation
Paris2008 - 2016Recrutement et Mobilité :
- Pilotage des politiques de recrutement et de mobilité, en lien avec le siège national
- Suivi des recrutements et mobilités en lien avec les opérationnels et les RRH : définition du besoin, sourcing, entretiens, réalisation des études de rémunération, rédaction du contrat de travail, administration de l’outil de recrutement
- Pilotage de la politique d’alternance, en lien avec le Campus Veolia Environnement et suivi de l’intérim
Participation au déploiement d’un nouvel outil de GPEC : définition du schéma organisationnel (postes et structures), identification des compétences nécessaires actuellement et à horizon 3 ans (sur les directions financière, technique et clientèle)
Formation :
- Définition, pilotage et mise en œuvre du plan de formation : recueil des besoins auprès des opérationnels, information des IRP, suivi budgétaire, mesure de l’efficacité des formations et mise en place d’actions correctrices
- Réorganisation du service : optimisation de la partie administrative et mise en place d’une gestion déléguée en lien avec le Campus Veolia Environnement, sur les aspects purement administratifs
- Développement et mise en place de parcours spécifiques individuels ou collectifs, afin d’accompagner au mieux les managers et leurs équipes dans un contexte organisationnel en pleine mutation
- Conseil et assistance aux opérationnels et aux salariés
Dossiers transverses :
- Participation à l’harmonisation des statuts (cartographie des emplois repères, …) et à l’accompagnement des équipes opérationnelles suite à la signature d’un nouvel accord inter-entreprises
- Suivi de la démarche Diversité en lien avec les RRH et les opérationnels (rédaction de procédures, suivi des indicateurs, …)
Veolia Water
- Responsable formation
Paris2004 - 2008Formation :
- élaboration du plan prévisionnel de formation pour l’ensemble du périmètre régional (1500 personnes), dans le respect des obligations légales et présentation aux partenaires sociaux
- pilotage de la mise en œuvre du plan réel
- suivi budgétaire (budget de 2 M€) en lien avec l’OPCA
- mise en place de parcours de formation individualisés en lien avec les opérationnels
- développement de modules de formations courts (FMT) dispensés en interne, avec l’identification d’un réseau de formateurs internes (thématiques de la sécurité et de l’anglais)
- assistance et conseil aux opérationnels et aux salariés (accompagnement dans le cadre de lancement de démarche de VAE, CIF, bilan de compétences, DIF …)
Déploiement d’une démarche GPEC au sein des entités opérationnelles avec une projection à horizon 3 ans
Veolia Water
- Chargée de recrutement & relations écoles
Paris2000 - 2004 Recrutement et Mobilité :
- gestion de l’ensemble du processus en lien avec les opérationnels régionaux, sur la population des cadres juniors
Communication de recrutement et intégration :
- responsable des relations écoles : coordination et présence sur les forums, mise en place de partenariats avec les écoles, organisation de journées rencontres et conférences avec les écoles
- responsable de la communication de recrutement : administration du site internet de recrutement, gestion des publicités institutionnelles sur les divers supports
- réalisation du livret d’accueil de Veolia Water
