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Nathalie BANNWARTH

  • Conseillère Développement professionnel, insertion
  • Je propose mes expériences et compétences pour intégrer votre équipe

Rousset

En résumé

Conseillère emploi, développement professionnel

Fort d'une expérience reconnue en développement des ressources humaines et management d'équipe, mes compétences en écoute et gestion de situations complexes me permettent d'accompagner les personnes dans l'épanouissement de leur potentiel et leur insertion durable sur le marché du travail.
J'ambitionne de travailler en équipe afin d'accompagner les personnes dans l'atteinte de leurs objectifs.
En mode projet, je peux prendre en charge la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

#conseil#expertise#RH
#var#rousset#meyreuil#brignoles

Entreprises

  • Conseillère Développement professionnel, insertion - Je propose mes expériences et compétences pour intégrer votre équipe

    Ressources humaines | Rousset (05190) 2024 - maintenant Accompagner l'épanouissement de la personne dans l'atteinte de son potentiel professionnel et de son insertion durable sur le marché du travail.

    Vous souhaiter renforcer votre équipe ; j'ambitionne de partager mes connaissances et de construire un projet actif et moteur. Appelez moi pour en parler et construire demain dans le respect de Valeurs Humaines et de la réussite Commune.

  • Vectorys - Directrice Stratégie Ressources Humaines France et Région Ibérique

    Ressources humaines | Marignane 2017 - 2022

  • Bouygues Energies & Services - Responsable Ressources Humaines

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2013 - 2017 Périmètre France Travaux et Bureau d'Etudes (300 personnes)
    . Organiser le processus RH, les prévisions d'effectifs et les moyens associés
    . Participer à la réponse à des appels d'offres
    . Animer l'instance locale des DP
    . Développer les relations écoles, apprentissage/alternance.
    . Déployer et pérenniser outils SIRH

  • Sécurité Santé Bouygues Energies & Services FM - Responsable RH & coordination Sécurité Santé

    2008 - 2013 RRH opérationnelle périmètre Ile de France (200 personnes)
    . Membre du Comité de Direction
    . Animer une équipe RH de 2 personnes
    . Aider à la décision pour les appels d'offres, nouveaux contrats en FM
    . Mettre en place le processus RH et les moyens associés
    . Mener une opération de transfert de personnel
    . Animer le CHSCT et l'instance locale des DP
    . Gérer un Projet en Sécurité Santé, auprès du Directeur Général Adjoint.

  • ETDE Etablissement Secondaire TAHITI - Responsable RH et mission de Sécurité prévention

    2005 - 2008 Périmètre RH opérationnelle chantier de 300 personnes en Polynésie Française
    . Animer une équipes de 2 personnes
    . Organiser les processus RH et moyens associés (droit local)
    . Mener le processus de paie
    . Accompagner et conseiller la hiérarchie
    . Mener des actions de sécurité et prévention des accidents, avec plan d'actions immédiat
    . Organiser des visites sécurité
    . Créer des supports d'informations et communication

  • SCHLECKER SNC - Gestionnaire RH

    2002 - 2004 Gestion administrative du personnel ;
    . Support administratif dossier disciplinaire
    . Préparation de la paie (saisie des éléments variables)
    . Gestion et contrôle des notes de frais, factures.

  • MAIRIE DE SARREBOURG 57 - RH

    1998 - 1998 Création du 1er bilan social de la commune.
    Rédaction du rapport d'activité.

  • ROLLIN S.A. - Gestion des RH

    1993 - 1993 . Aider à la mise en place de la campagne de définition des emplois et
    compétences.
    . Organiser l'interface entre le consultant et la Direction.

  • Clemessy - Responsable Ressources Humaines

    Mulhouse 1987 - 1995 Branche d'activité Technologies de 450 personnes.
    . Administrer les RH : recrutements, mobilité, disciplinaire, le plan de formation
    . Création de Forum d'intégration des Cadres et leurs conjoints ; 100 à 150 personnes sur 2 jours en présence de la Direction Générale
    . Développer le marketing recrutement, contrats d'apprentissage, relations écoles
    . SIRH : co rédaction du cahier des charges pour la réalisation d'une plateforme de décentralisation des processus de recrutement et de la gestion des candidatures. Déploiement de l'outil.

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