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Nathalie BLANGERO

NARBONNE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Narbonne ainsi que le résultat des européennes dans l'Aude.

En résumé

Mon expérience professionnelle diversifiée est la preuve de mon adaptabilité et de ma polyvalence.
Après avoir acquis les connaissances nécessaires en les matières, j'ai créé 2 activités :
- location de meublés de tourisme
- édition d'ouvrages numériques sur différentes thématiques en matière de développement personnel

Mes compétences :
Coordination de projets
Expertise juridique
Synthèse
Travail en équipe
Aisance avec les NTIC
Ecoute
Management Humain
Webmarketing
Esprit analytique

Entreprises

  • Camélia Hess éditions - Editrice

    2017 - maintenant Site internet : https://cameliahess-editions.kneo.me/

    Page Facebook : https://www.facebook.com/cameliahesseditions/?fref=ts

    Edition d'ouvrages numériques destinés à améliorer la vie des personnes dans toutes les thématiques.

  • Aucune - Loueur de meublé de tourisme

    2017 - maintenant Je propose à la location courte durée un appartement à partir de 1 nuit.
    Cet appartement est référencé sur de nombreux sites internet dont Booking.com et AirBnb.

    Lien vers la Page Facebook : https://www.facebook.com/Maisonnette-Blanqui-436036353426554/

    D'autres projets d'investissement sont à l'étude.

  • Mairie de Béziers - Coordinatrice administrative et juridique

    2013 - 2013 Service Santé publique
    En l'absence du directeur, coordination des cellules composant le service (centre de vaccination, veille sanitaire, éducation à la santé, centre médico-sportif)
    Gestion juridique de l'activité du service.
    Communication sur l'activité du service.
    Participation à la mise en place du Contrat Local de Santé

  • Mairie de Béziers - Responsable de service RH

    2011 - 2013 Administration du personnel (gestion des carrières, paye, absentéisme, secrétariat des IRP)
    Analyse juridique des pratiques sociales et proposition d'un plan d'action.
    Mise aux normes des actes administratifs de gestion.
    Informatisation progressive des procédures de gestion.

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Lot-et-Garonne - Responsable de pôle

    AGEN 2009 - 2011 compétences du pôle :
    - emploi (2 collaborateurs) : bourse de l'emploi, statistiques, service d'emploi temporaire
    - santé et sécurité au travail & handicap (12 personnes)

    Principales réalisations :
    - conception et mise en place d'une cellule pluridisciplinaire de santé, sécurité et handicap au travail
    - développement du service public d'emploi temporaire (augmentation des effectifs mis à disposition grâce à une communication efficace et une écoute des besoins)
    - développement de la mission emploi territorial (en lien avec les CDG de la région)
    - participation à des groupes de réflexion régionaux et nationaux (coopérations inter-CDG, ANDCDG)

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) - Formatrice

    Paris 2009 - 2010 Animation de plusieurs sessions de formation destinées aux gestionnaires RH des collectivités locales.

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Lot-et-Garonne - Responsable de pôle

    AGEN 2008 - 2009 Etablissement public au service des collectivités territoriales du département
    Compétences du pôle :
    - retraite (2 collaborateurs) : contrôle et saisie des dossiers RIS et EIG de la CNRACL, autres dossiers retraite
    - santé et sécurité au travail (3 collaborateurs)

    Rôle propre : conseil statutaire absentéisme pour raisons de santé

  • Centre hospitalier Perpignan - Responsable de pôle

    2004 - 2005 Toutes fonctions RH (sauf formation et concours) - 2500 agents non médicaux
    1er poste (6 mois) :
    - gestion du service de remplacement
    - recrutement du personnel non médical
    - suivi des règles de temps de travail (analyse juridique et opérationnelle, mise en place d'un logiciel de GTT en collaboration avec la DSI)
    - absentéisme
    - éléments variables de paye

    2è poste (missions venant s'ajouter aux précédentes à l'exception de la gestion du service de remplacement et du recrutement) :
    - gestion des carrières et de la paye
    - dossiers retraite

  • CHU Rennes - Chef du bureau du personnel

    Rennes 2003 - 2004 Administration du personnel du site (2500 agents non médicaux)
    Participation à des projets transversaux avec la Direction du personnel centralisée (reclassement, gestion du temps de travail)

  • E.U.R.L. Beaulieu - Assistante de direction

    2002 - 2003 Gestion administrative de l'entreprise.
    Remise aux normes juridiques des pratiques sociales.

  • E3C - Consultant en droit social

    2001 - 2001 Conseil en droit social au sein d'un cabinet d'experts-comptables
    Synthèse de conventions collectives

  • STGM - Chargée de mission RTT

    1998 - 1999 Tignes, une des plus importantes stations de ski des Alpes
    Mêmes missions à la S.T.G.M.(exploitant Remontées Mécaniques) et à la Régie des pistes
    Etudes financières de faisabilité de la mise en place de la RTT
    Rédaction d'un recueil des sources de la rémunération
    Rédaction des documents servant à la négociation
    Rédaction des conventions d'entreprise
    Etude de la nouvelle organisation du travail basée sur l'annualisation du temps de travail

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