-
GE STEAM POWER SERVICE
- HR Operations & Project Manager
Ressources humaines | La Courneuve (93120)
2020 - maintenant
Construction et Maintenance de centrales thermiques et nucléaires (2800 salariés, 2 entités légales, multi établissements, 30 % personnel de chantier, 10% atelier, et sédentaires)
• Coordonner en transverse l'action de l'équipe RH (20 personnes) de 2 entités légales
• Déployer et communiquer aux managers et équipe RH les nouveaux processus RH transverses applicables (cycle de performance RH, entretiens professionnels, entretiens charge de travail...)
• Définir et déployer les plans de formation dans le respect des budgets, assurer le lien avec les IRP (commissions formations, CSEE et CSEC…)
• Déployer la politique mobilité internationale en lien avec le centre d'expertise, gérer les aspects fiscaux individuels
• Améliorer les relations, processus et outils (SIRH, GTA) dans le respect des délais impartis avec les centres de service partagés (Paie, Administration du personnel, Formation, Recrutement),
-
GE STEAM POWER SERVICE
- Responsable ressources humaines
Ressources humaines | La Courneuve (93120)
2017 - 2019
• Animer et coordonner en transverse l'action de l'équipe RH (10 personnes) sur les sujets RH globaux pour l’entité légale (cycle annuel de performance, gestion des budgets globaux)
• Développer, améliorer et mettre en œuvre les processus RH pour atteindre les objectifs du business (recrutement, formation, rétention, alternance…) en lien avec les centres de service partagés
• Fournir conseil et expertise à l'équipe RH dans le domaine des relations individuelles, l’application de la législation et des accords d'entreprise, la mobilité internationale, gérer les contentieux,
• Gérer une population dédiée (Sourcing, 100 personnes sur 3 établissements) en termes HR Lifecycle
-
ALSTOM POWER SERVICE
- Responsable Ressources Humaines
Ressources humaines | La Courneuve (93120)
2010 - 2017
Périmètre d'activité : 650 personnes, 2 établissements juridiques, business de 130 M€, organisation complexe.
- En lien avec la stratégie Business, orienter et déployer la politique RH
- Conduite des relations sociales de l’établissement
- Conseil opérationnel au management et aux équipes RH
- Définition et mise en œuvre de la politique de gestion des compétences de l’unité
- Management d’une équipe de 3 personnes
- déploiement transverse d’une politique de développement RH au sein d’une organisation matricielle complexe pour les populations Finance et Informatique de la zone Europe
- Conseil du DAF en organisation et stratégie de développement des compétences des communautés concernées
-
ALSTOM Power Service
- Responsable Relations Sociales Individuelles
Ressources humaines | La Courneuve (93120)
2006 - 2009
ALSTOM Power Service France - 350 M€ - 1700 salariés dont 50% d’itinérants France et Export, 4 Etablissements et 2 filiales
- Garant du respect des aspects réglementaires (légaux et conventionnels) liés à l’embauche, la mobilité, la gestion de la performance, la relation individualisée de travail
- CE & DP : Animation des réunions et garante du respect des décisions prises en réunions pour deux établissements
- Participation aux négociations avec les partenaires sociaux (rédaction et négociations d’accords dans un contexte d’harmonisation fort)
- Conduite des procédures disciplinaires, de départs et des négociations individuelles
- Conseil sur toutes problématiques relatives à la législation sociale en France et à l’export
- Mise en œuvre de la politique salariale de l’entreprise (rémunération à l’embauche, révision salariale annuelle, NAO, politique de bonus…)
- Mise en œuvre de plusieurs plans de sauvegarde de l’emploi
- Conduite d’études de salaire, d’harmonisation de statut sociaux, de changement de conventions collectives…
-
Ortho Clinical Diagnostics, Groupe Johnson Johnson
- Chargée des Ressources Humaines
Ressources humaines | Issy-les-Moulineaux (92130)
2000 - 2006
Au sein du Groupe Johnson & Johnson, pour les sociétés OCD (diagnostic in vitro) et LIFESCAN (auto-surveillance glycémique) - 62 M€ - 350 salariés, 50% d’itinérants, 2 établissements
Fonction généraliste en Ressources Humaines, et en particulier :
- RECRUTEMENT : process complet depuis la définition du besoin et et la réalisation des fiches de fonction jusqu'au process d'intégration (CDI, CDD, Intérim, Stages)
Postes recrutés : Fonctions transversales (Marketing, Finance, Affaires réglementaires, Informatique, Achats, Assistanat de Direction et de service), Commerciaux, Visiteurs Médicaux, Techniciens, Ingénieurs d'applications, Call Center, ADV...
- FORMATION : élaboration, mise en œuvre et suivi administratif des plans de formation pour deux sites, dont un européen (langue de travail = anglais)
management fonctionnel d’une personne
- RELATIONS SOCIALES : préparation et co-animation des réunions de CE, DP, CHSCT et Commissions de suivi PSE
mise en œuvre et suivi de plusieurs PSE
Organisation des élections professionnelles
- CONSEIL JURIDIQUE ET ORGANISATIONNEL aux opérationnels
- Gestion des dossiers DISCIPLINAIRES ET CONTENTIEUX (Prud'hommes)
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL (contrats…) et relation avec la paie ( éléments variables, simulations...)
- PROCEDURES RH : définition et optimisation, mise en place et suivi des indicateurs de performance
- Enquêtes de satisfaction du personnel : Déploiement, analyse des résultats, mise en place d'actions correctives
- Participation aux projets de changement d'organisation RH et changement de logiciel paie et RH (peoplesoft, puis externalisation sur Hypervision )
-
KPNQWEST France
- Assistante RH
Ressources humaines | Montreuil (93100)
1999 - 2000
Pour le compte d'un Opérateur télécom et fournisseur d’accès à Internet (3 M€ – 60 pers)
- RECRUTEMENT et INTEGRATION : Gestion administrative et création des descriptifs de fonction, accueil des nouveaux embauchés, Création d'un livret d'accueil
- FORMATION : Participation à la conception du plan de formation, mise en oeuvre et suivi administratif
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL (contrats, avenants, départs…) et gestion de la PAIE (sous-traitée)
- Création et mise à jour des TABLEAUX DE BORD RH et des PROCEDURES internes
- Organisation des élections des délégués du personnel (mise en place)
- Gestion du parc locatif de voitures société
-
ORKYN'
- Chargée de Gestion Sociale
Ressources humaines | Paris (75000)
1997 - 1998
Société de location et vente de matériel médical, filiale du Groupe l’Air Liquide Santé (66 M€ – 750 personnes – structure multisite : 45 agences en France)
Au cours de mes études, j'ai réalisé une césure en entreprise d'un an et demi. Mes missions principales :
- Recrutement des intérimaires, gestions des candidatures et intégration du personnel
- Administration du personnel (25 contrats par mois), et lien avec les gestionnaires de paie
- Conseil juridique et social aux responsables opérationnels en agence et au Siège, gestion des contentieux prud'homaux
- Réalisation de diverses études (harmonisation de statuts sociaux suite au rachat de sociétés, passage aux 35 heures, taux de syndicalisation…)
- Elaboration et mise en œuvre d’un recueil de procédures spécifiques aux ressources humaines
- Etablissement du reporting mensuel RH, bilan social, taxe d’apprentissage…
