Nathalie CARNOLI

En résumé

Entreprises

• Sanofi - DRH Site Industriel

  Paris 2016 - maintenant HRBP de sites de fabrications chimiques de 650 (04) et 50 salariés (64).
  Management de 6 personnes.
  Membre du Comité de Direction.
  Missions principales :
  - Gestion du personnel : promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…), mise en oeuvre de la politique de rémunérations et du recrutement, développement des salariés.
  - Relations Sociales : mise en œuvre de la législation du travail en vigueur, négociation avec les représentants du personnel, organisation/participation aux instances représentatives (CE, DP, CHSCT), Organisation élections professionnelles.
  - Gestion des conflits individuels et collectifs.
  - Administration de la qualité du climat social et de la vie au travail.

• Renault - Responsable Relations Sociales

  Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Responsable Relations Sociales, rattachée du DRH, dans une usine mécanique de 4000 personnes.
  Management d'une équipe de 25 personnes (Chargés de Relations Sociales, de Reporting, Assistante Sociale, garage de l'usine, Agence de Vente au Personnel).
  Organisaton et animation des Instances Représentatives du Personnel (notamment CE et DP), maintien du dialogue social avec les élus du personnel, Gestion des contentieux et expertises, rôle de conseil et contrôle du respect de la réglementation, gestion des dossiers individuels complexes.

• GROUPE RENAULT - Responsable Ressources Humaines

  2009 - 2014 Gestion sur des sites tertiaires et industriels de 500 personnes, ouvriers, ETAM, Cadres.
  * Gestion individuelle du travail : suivi et accompagnement des personnes "à potentiel", accompagnement de la démarche mobilité des collaborateurs, détection et accompagnement des personnes en "difficultés". ;
  * Gestion collective du travail : participation à la mise en place et suivi de mesures GPEC - contrôle de la masse salariale - protection de la santé et de la sécurité dans les conditions de travail - maintien du bon climat social - maintien du dialogue social en liaison avec les représentants des salariés. ;
  * Déploiement de la politique RH : application de la réglementation nationale et Groupe, mise en œuvre du plan de formation, organisation et réalisation du plan de promotion annuel. ;

• GROUPE RENAULT - Juriste Droit Social

  2004 - 2009 Seule Juriste sur une usine mécanique de 5000 personnes.
  Gestion de dossiers relatifs aux relations individuelles et collectives du travail
  Gestion de contentieux
  Veille Juridique

• GROUPE RENAULT - Stage d'études

  2001 - 2001 DESS au siège, au sein de la Direction Juridique, service de Droit Social, 3 mois
  Juriste Droit Social : Gestion des contentieux de Droit Social

• Atisreal - Juriste en Entreprise

  Levallois-Perret 2000 - 2004 Gestion du collaborateur de l'embauche au départ de l'entreprise
  Conseil juridique -Veille juridique

• CABINET JURIDIQUE PROSPERITY UNITED FIRM - Stage

  1999 - 1999 En année de maîtrise de Droit dans un cabinet d'avocats généralistes à Taipeh - Taiwan

Formations

• Université Lille 2 Droit Et Sante DESS DRSE

  Lille 1998 - 1999 DESS

Réseau

• Alexis RICHERT

• Audrey LEJAILLE

• Bertrand JOUBERT

• Catherine ROEGEL

• Christine PICHETA KOLLER

• Julien SCHMIDT

• Ludovic BERNARD

• Manzoni ROBERT

• Marielle TONELLO

• Sybille GERENT-BONDOUX