Longueil-Sainte-Marie
- Gestion du dossier personnel.
- Etablissement, calcul et enregistrement des bulletins de paie à éléments
variables.
- Gestion du temps de travail, congés payés, absences, embauches et
départs.
- Suivi des dossiers maladie et prévoyance.
- Procédure de recrutement, de licenciement.
- Etablir les contrats de travail.
- Déclarations aux différents organismes sociaux.
- Renseigner et assurer le suivi des tableaux de bords relatifs à la fonction
RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...).
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux (DUE, Sylaé...).
- Préparation et mise en place des élections syndicales.
- Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes
dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.
- Assurer et suivre le plan de formation (conseil sur le choix des stages et de
l’organisme de formation, inscriptions, bilans…).
- Gestion de l’intérim, de la « fléxisecurité » (de la commande à la facture).
- Participer à des actions de communication interne.
- Mener des études et des enquêtes ponctuelles en RH.
- Gestion en autonomie d’un deuxième site (70 personnes).
Mes compétences :
Rigueur
Relations sociales
Gestion des ressources humaines
Pas de formation renseignée
Pas de contact professionnel
