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PRESTOSID
- RRH
2013 - maintenant
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PRESTOSID
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - maintenant
Pilote du processus RH dans le cadre des Audits (MASE - QUALIBAT - ISO 9001/14001- CEFRI)
Management d'un Assistant RH et un(e) Stagiaire
Management et coordination de l'administration RH
- formation :
suivi du plan de formation, de son déroulement,
- relations avec les IRP : convocation CE/DP, préparation et rédaction du compte rendu CE, préparation et suivi des élections, protocole électorale, etc. ;
- procédures disciplinaires
- paie : préparation de la DSN ;
- administration du personnel, entrée/sorties
Mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux et outils RH : entretiens annuels, GPEC...
Suivi des dossiers AT, MP, Inaptitudes : contestations, suivi des taux AT
Gestion des contentions prudhommaux, TASS : préparation des dossiers pour les avocats, explications, etc., représentation aux prud'hommes pour les petits dossiers au bureaux de conciliation
Veille juridique et mise en conformité avec les obligations légales : déclaration AGEPHIP - recherche d'aide, etc, obligations en matière de sécurité : formation, pénibilité, suivi des VM, alerte auprès du service QHSE, Réalisation d'un contrat égalité H/F - Elections des IRP - ...
Conseil et support auprès des opérationnels, mais également auprès du personnel
Relation avec la DIRECCTE, CRAM, CARSAT, POLE EMPLOI
Mise en place d'un journal interne avec le service QHSE
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PRESTOSID
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - maintenant
Pilote du processus RH dans le cadre des Audits (MASE - QUALIBAT - ISO 9001/14001- CEFRI)
Management d'un Assistant RH et un(e) Stagiaire
Management et coordination de l'administration RH
- formation :
suivi du plan de formation, de son déroulement,
- relations avec les IRP : convocation CE/DP, préparation et rédaction du compte rendu CE, préparation et suivi des élections, protocole électorale, etc. ;
- procédures disciplinaires
- paie : préparation de la DSN ;
- administration du personnel, entrée/sorties
Mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux et outils RH : entretiens annuels, GPEC...
Suivi des dossiers AT, MP, Inaptitudes : contestations, suivi des taux AT
Gestion des contentions prudhommaux, TASS : préparation des dossiers pour les avocats, explications, etc., représentation aux prud'hommes pour les petits dossiers au bureaux de conciliation
Veille juridique et mise en conformité avec les obligations légales : déclaration AGEPHIP - recherche d'aide, etc, obligations en matière de sécurité : formation, pénibilité, suivi des VM, alerte auprès du service QHSE, Réalisation d'un contrat égalité H/F - Elections des IRP - ...
Conseil et support auprès des opérationnels, mais également auprès du personnel
Relation avec la DIRECCTE, CRAM, CARSAT, POLE EMPLOI
Mise en place d'un journal interne avec le service QHSE
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PRESTOSID
- Gestionnaire de paie
1990 - maintenant
ð Préparation et mise en place de la DSN
ð Contrôle de la saisie des pointages avec le logiciel `` Multidevis '', transfert dans la paie 500 Sage
ð Saisie de la paye avec le logiciel Paie 500 SAGE v19.5, éléments variables.
ð Virement de la paye ainsi que des acomptes payes et déplacements.
ð Déclaration des différentes cotisations mensuelles et annuelles (caisse des CP, Assedic, Urssaf, PRO BTP, DMNO, etc), DADS U.
ð Suivi des absences (CP, RC, Arrêt Maladie ou Accident travail), rédaction des formulaires des déclarations
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PRESTOSID
- Gestionnaire de paie
1990 - maintenant
ð Préparation et mise en place de la DSN
ð Contrôle de la saisie des pointages avec le logiciel `` Multidevis '', transfert dans la paie 500 Sage
ð Saisie de la paye avec le logiciel Paie 500 SAGE v19.5, éléments variables.
ð Virement de la paye ainsi que des acomptes payes et déplacements.
ð Déclaration des différentes cotisations mensuelles et annuelles (caisse des CP, Assedic, Urssaf, PRO BTP, DMNO, etc), DADS U.
ð Suivi des absences (CP, RC, Arrêt Maladie ou Accident travail), rédaction des formulaires des déclarations
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PRESTOSID
- Assistante Ressources Humaines
1990 - 2011
ð Depuis 2008 mises en place de la Gestion des Compétences et des entretiens annuels
ð Suivi des contrats de travail, application de la législation.
ð Recrutement du personnel : l'ANPE, Réseau conseil, etc.
ð Mise en place du plan de formations, contact avec les OPCA, suivi du budget, suivi des recyclages, déclaration 2483.
ð Déclaration des handicapés, recrutement, recherche d'aide.
ð Suivi des dossiers litigieux : licenciement, prud'homme, etc
ð Communication avec les IRP : rédaction des comptes rendus
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PRESTOSID
- Assistante Ressources Humaines
1990 - 2011
ð Depuis 2008 mises en place de la Gestion des Compétences et des entretiens annuels
ð Suivi des contrats de travail, application de la législation.
ð Recrutement du personnel : l'ANPE, Réseau conseil, etc.
ð Mise en place du plan de formations, contact avec les OPCA, suivi du budget, suivi des recyclages, déclaration 2483.
ð Déclaration des handicapés, recrutement, recherche d'aide.
ð Suivi des dossiers litigieux : licenciement, prud'homme, etc
ð Communication avec les IRP : rédaction des comptes rendus
