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Nathalie DEMARTIS

LYS LEZ LANNOY

En résumé

Dans mon parcours, j'ai plusieurs années d'expérience en RH. J'ai choisi de reprendre mes études pour avoir une vision globale des RH, et intervenir en tant que généraliste, avec une vision opérationnelle.
Je démarre en novembre une formation RRH avec le centre de formation Cepreco (Titre professionnel - diplôme de niveau Bac+4).
Je recherche une alternance, à compter du 10 janvier 2019, sous forme de stage (je précise ce n'est ni apprentissage ni professionnalisation) à raison de 2 ou 3 jours par semaine sur la métropole lilloise.
A l'idéal, j'aimerai une mission de généraliste RH. Je reste ouverte, sur le secteur d'activité.
Au plaisir de vous rencontrer,
Nathalie

Mes compétences :
Discrétion – Agilité – Partage – Efficacité - Espr

Entreprises

  • Promotion du Prêt à Porter - Pimkie - Assistante de Direction / Chargée de com interne

    2010 - maintenant  Communication et collaboration auprès du DRH : Tenue de l’agenda, organisation de réunions, séminaires, déplacement (logistique et administratif), organigramme, …
     Transversalité auprès des équipes : Transmission des informations, mise à jour de l’organigramme, suivi des budgets,
     Communication interne : Evénementiel sur le site (soirée, cohésion d’équipe, événement, …) et relais de communication RH auprès des magasins
     Instances : Organisation de réunions entre la Direction et les IRP
     Projets RH : Participation à la mise en place de l’accord sur le contrat de génération sur la partie senior, faire vivre les attitudes et la vision auprès des collaborateurs
     Suivi du parc autos : Gestion d’un parc composé de 30 véhicules avec 3 loueurs
     Administratif courant : Courrier, fournitures, négociation avec les prestataires,
  • Promotion du Prêt à Porter - Pimkie - Assistante de Direction RH

    2010 - maintenant * Communication et collaboration auprès du DRH : Tenue de l'agenda, organisation de réunions, séminaires, déplacement (logistique et administratif), organigramme, ...
    * Transversalité auprès des équipes : Transmission des informations, mise à jour de l'organigramme, suivi des budgets,
    * Communication interne : Evénementiel sur le site (soirée, cohésion d'équipe, événement, ...) et relais de communication RH auprès des magasins
    * Instances : Organisation de réunions entre la Direction et les IRP
    * Projets RH : Participation à la mise en place de l'accord sur le contrat de génération sur la partie senior, faire vivre les attitudes et la vision auprès des collaborateurs
    * Suivi du parc autos : Gestion d'un parc composé de 30 véhicules avec 3 loueurs
    * Administratif courant : Courrier, fournitures, négociation avec les prestataires,
  • Diramode - Pimkie - Chargée de recrutement & de gestion de carrières

    2000 - 2009 * Recrutement : Définitions des postes et des profils, échange téléphonique, entretien individuel et collectif, accompagnement des opérationnels, présentation et choix des candidats
    * Gestion de carrières : Détection de potentiels, suivi et accompagnement des collaborateurs, passation et restitution des outils de personnalité,...
    * Formation :
    Réalisation et animation du module de formation recrutement auprès des responsables et adjointes de magasin (session de 7 à 12 personnes).
    * Animation d'équipe : Management de 4 hôtesses d'accueil standardistes (recrutement, suivi, formation et accompagnement)
    * Projets RH : Participation à la GPEC, communication RH, mise en place et suivie de l'alternance, gestion des quinquagénaires, négociation de l'Accord ANPE régional, ...
    * Accompagnement des collaborateurs dans le cadre du PSE
  • Diramode - Pimkie - Chargée de recrutement & de gestion de carrières

    2000 - 2009  Recrutement : Définitions des postes et des profils, échange téléphonique, entretien individuel et collectif, accompagnement des opérationnels, présentation et choix des candidats
     Gestion de carrières : Détection de potentiels, suivi et accompagnement des collaborateurs, passation et restitution des outils de personnalité,...
     Formation : Réalisation et animation du module de formation recrutement auprès des responsables et adjointes de magasin (session de 7 à 12 personnes).
     Animation d’équipe : Management de 4 hôtesses d’accueil standardistes (recrutement, suivi, formation et accompagnement)
     Projets RH : Participation à la GPEC, communication RH, mise en place et suivie de l’alternance, gestion des quinquagénaires, négociation de l’Accord ANPE régional, …
     Accompagnement des collaborateurs dans le cadre du PSE
  • Promotion du Prêt à Porter - Pimkie - Responsable Adjointe de magasin, puis Responsable

    1997 - 1999  Management : Equipe de 7 à 15 personnes (recrutement, formation, suivi individuel et collectif, mise en place de plans d’accompagnement)
     Commerce : Accueil des clientes, fidélisation, proposition des services
     Merchandising : Selon les préconisations du siège, les spécificités du magasin, les arrivages, et les attentes de notre cliente.
     Administratif : Suivi des indicateurs de performance et mise en place de plans d’action
  • Promotion du Prêt à Porter - Pimkie - Responsable Magasin

    1997 - 1999 * Management : Equipe de 7 à 15 personnes (recrutement, formation, suivi individuel et collectif, mise en place de plans d'accompagnement)
    * Commerce : Accueil des clientes, fidélisation, proposition des services
    * Merchandising : Selon les préconisations du siège, les spécificités du magasin, les arrivages, et les attentes de notre cliente.
    * Administratif : Suivi des indicateurs de performance et mise en place de plans d'action

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