- Responsable Ressources Humaines depuis Octobre 2015.
- HR Manager de mars 2013 à mai 2015 :
- HR Legal
- Processes HR and policies
- HR Strategy
- Learning and Development
- Careers Management
- HR Administration
- Payroll
- Reporting/Statistics : internal/external
- Conflicts management
- Appraisal
- Social relationships
- leasing
- Team Management
- Employees Survey and Salary Survey
- HR Support
- Social Elections
- Training (internal/external ; INFPC ; …)
- Events
- Positives Actions
Octobre 2010 à Mai 2012
Responsable des Ressources Humaines chez CSC Luxembourg occupant plus de 130 personnes.
- Connaissances du droit du travail
- Mise en place de procédures RH (recrutement, formation, payroll)
- Création et Gestion de documents internes (welcome kit, règlement interne, …)
- Formation (demande, plan, prévisionnel, budget, suivi, rapports INFPC)
- Recrutement (Job Description, annonce, entretiens, gestion des candidatures, base de données)
- Administration (certificats, contrats de travail, détachement, pré-retraite, licenciement, apprentissage, aide au réemploi, …)
- Reporting/Statistiques (headcount, sickness, fluctuation, …)
- Transfert de personnel (lettre de transfert, réunions avec les membres de la délégation, négociations, …)
- Gestion des conflits
- Management
- Mise en place et suivi de l’enquête de satisfaction interne
- Gestion et suivi des évaluations annuelles
- Payroll
- Relations sociales
Connaissance de la convention bancaire et de la convention métallurgique.
Juin 2008 à Septembre 2010
HR Manager chez Euroscript Luxembourg occupant plus de 200 personnes.
- Gestion des salaires (logiciel WISAL)
- Organisation des élections sociales
- Mise à jour et création de documents internes (welcome kit, pregnancy kit, enews, induction training, flextime, ...)
- Administration (contrats, job description, attestations, licenciements économiques, ...)
- Formation (plan de formation, budgets, aides, rapports INFPC, …)
- Assistance au Travailleur désigné et au comité mixte
- Recrutement (budget, annonces, entretiens, création base de données, …)
- Statistiques (fluctuation, headcount, key figures, …) .
- Management d’une équipe de 2 personnes
Février 2000 à Mai 2008
Responsable Ressources Humaines chez Otis Luxembourg occupant plus de 100 personnes.
Préparation et établissement des salaires ouvriers et employés ; suivi des arrêts de travail (maladie et accidents de travail) ; Organisation de la formation internes et externes (plan de formation, suivi, contact externes, …) ; suivi du parc automobile de la société (leasing, rendez-vous, …) ; suivi des visites médicales ; suivi administratifs (attestations, certificats, contrats de travail, déclarations, …) ; recrutements ; gestion des intérimaires, …
Mes compétences :
Budget
Création
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion de documents
Mise en place de procedures
Payroll
Recrutement
