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Safran Aircraft Engines
- Chargée de Formation
Courcouronnes
2018 - maintenant
Garant des données du système SUCCESFACTORS - LMS (TWIST-Formation)
• Gestion de l'extraction des données dans l'outil de gestion
• Gestion de la qualité des données et interface avec les gestionnaires pour l'améliorer
• Mise à jour les modes opératoires de l'outil de gestion
• Gestion du chargement des demandes de formation
• Binôme avec le Responsable du projet
• Garant de la sortie des KPI mensuels issus de l'outil de gestion
Gestionnaire de Formation en particulier
• Gestion des dossiers de formation dans l'outil de gestion
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Safran Aircraft Engines
- Chargée de Formation
Courcouronnes
2017 - 2018
Dans le cadre de la mise en place du nouveau SIRH Formation SUCCESFACTORS LMS
• Paramétrage des cours et des sessions des dossiers de formation
• Mettre en œuvre les actions de formation de certains domaines de formation (pilotage des sessions, gestion logistique, demandes de financement OPCA, gestion dans le SIRH, suivi des coûts, …)
• Évaluer les actions de formation à chaud et à froid
• Assurer la mise en œuvre de sessions dans le SIRH
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EnvA
- Responsable Adjointe des Ressources Humaines
Maisons Alfort cedex
2016 - 2016
• Coordonner et assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels
• Préparation et mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des Ressources Humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
• Développement des outils et des méthodes de gestion SIRH et de tableaux de bord de suivi et de contrôle
• Contribution au dialogue social et préparation des réunions des instances représentatives du personnel (commission paritaire d’établissement, comité technique…)
• Encadrement de l’activité du bureau de la paye, de la prévision et du suivi de la masse salariale
• Encadrement d’une équipe de 4 agents (catégorie B et C)
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O2 Home Services
- Responsable en Gestion des Ressources Humaines (stage)
Le Mans
2014 - 2014
• Détection des meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l'emploi, Organismes de formation ...)
• Diffusion des offres d'emplois
• Sourcing
• Pré-qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels
• Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutements
• Mise à jour des bases de données candidats et salariés
• Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif
• Organisation de formations en lien avec le service formation du siège
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Bouygues Construction
- Assistante Ressources Humaines
GUYANCOURT
2011 - 2014
COGEMEX - filiale de Bouygues Construction
• Gestion du temps du personnel
• Gestion de l’administration du personnel
• Suivi des indicateurs sociaux
• Interface entre les salariés et la paie
• Gestion et suivi de l’intérim
• Chargée du recrutement et suivi des apprentis et des stagiaires
• Formation
• Gestion et suivi sécurité
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Générale de santé
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2010 - 2011
• Gestion quotidienne de la planification du personnel soignant en lien permanent avec les cadres de soin et en cohérence avec le niveau d’activité des différents services et les normes de personnel en vigueur, relais ressources humaines
• Chargée des plannings du personnel sur le logiciel de gestion CEGI
• Gestion de l’intérim (CDD/Intérim) : recensement des besoins en lien permanent avec les cadres de soin
• Rédaction des contrats de travail des vacataires
• Gestion des Entreprises de Travail Temporaire et du personnel en CDD
• Interface paie
• Reporting
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Groupama
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2010 - 2010
Organisation des élections professionnelles Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et des élections du Conseil d’Administration
• Assurer l'assistance logistique liée aux élections professionnelles, envoyer les convocations aux élus pour assister aux différentes instances, gérer les notes de frais des élus, saisir les réponses aux questions des élus (Délégués du Personnel, Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)
• Rédiger des courriers liés aux départs de salariés (démissions, licenciement, sanctions)
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Faculté Des Métiers de l'Essonne
- Assistante Ressources Humaines (stage)
Évry
2009 - 2010
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Mis à jour du référentiel des emplois, des fiches de postes et des organigrammes du Centre de Formation Apprentis
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ERDF
- Gestionnaire Paie
2009 - 2009
• Gestion du personnel, gestion de la paie et des droits des salariés (prestations, carrières, familial)
• Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des Commissions Secondaires
• Contrôler mensuellement les éléments dans le système d’information RH et réaliser les opérations et d’autocontrôle, paramétrage du temps et des activités dans le cadre des accords réduction de travail.
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Cartier
- Assistante administrative
Paris
2008 - 2008
• Gestion administrative des Pierres : saisie des achats et de l’approvisionnement de Pierres de pavages en atelier de fabrication.
• Gestion des inventaires mensuels : effectuer une analyse détaillée des inventaires.
• Suivi des facturations des ateliers de production : garantir la cohérence des factures des ateliers de production avec les ordres de fabrication au pôle administratif du service « Expertise Pierres et approvisionnement ».
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Snecma
- Gestionnaire Industrialisation
Courcouronnes
2007 - 2008
• Gestion des Propositions d’Ordres d’Achats d’outillages, saisie des pièces et biens comptables des outillages et des immobilisations, suivi du tableau de bord et des engagements de l’industrialisation, mise à jour des écarts de prix au sein du service « Contrôle de Gestion Achats de la Division de la Gestion Financière de l’Industrie ».
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Pro BTP
- Gestionnaire Administrative
Paris
2007 - 2007
• Gestion et suivi de l’obligation légal de financement de la formation professionnelle continue des entreprises du BTP, mise à jour des bases de données, saisie de chèques, relance auprès des entreprises, contrôle et vérification de documents.
