Vélizy-Villacoublay
.Produire un processus d’intégration à l’intention des nouveaux salariés
• Mener les entretiens de fin de périodes d’essai, les entretiens annuels de carrières, de mobilité et de démission
• Apporter conseil et support en matière juridique
• Mettre en place des procédures disciplinaires et appliquer le droit du travail
• Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de départs volontaires et en assurer le suivi (500 pers)
• Définir les actions de mobilité avec les salariés et assurer la réalisation de ces mobilités
• Réaliser le process et assurer la mise en œuvre des différentes étapes du processus de recrutement
• Gérer une équipe
• Produire des tableaux de bord et des synthèses
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation
Pas de formation renseignée
