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Nathalie LEVILAIN

Paris

En résumé

Forte d'une expérience de RRH de plus de 11 ans, acquise au sein d'entités opérationnelles et/ou fonctionnelles d'une Entreprise de Services Numériques (ex SSII), j'accompagne au quotidien les managers dans la gestion des Ressources Humaines, tout en veillant à la mise de la politique RH du Groupe et en étant garante du respect des procédures et réglementations.

Développement RH (Gestion des Talents, Formation), Rémunération, Recrutement, Conseils en matière de législation sociale, Disciplinaire, ...

Membre du Comité de Direction, j'ai précédemment occupé des fonctions de Responsable Intégration et Reprise du Personnel, Juriste en droit social et Responsable Administration du Personnel

Mes compétences :
Droit du travail
Reprise/Cession de personnel
Accompagnement RH
Développement RH

Entreprises

  • Sopra Steria - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2004 - 2015 Au sein d'entités opérationnelles et/ou fonctionnelles France allant jusqu'à 650 collaborateurs. Membre du Comité de Direction.

    - Entretiens Annuels d’Evaluation : Lancement de la campagne, suivi et analyse qualitative, accompagnement des opérationnels nouvellement en responsabilité

    - Revues de Personnel : Animation, pilotage des plans d’actions (rétention, employabilité)

    - Formation : Recueil de besoins, suivi d’avancement, mise en œuvre de dispositifs d’optimisation financière

    - Rémunération : Pilotage du processus individuel d'augmentation et Participation à l’élaboration des rémunérations variables

    - Recrutement : Participation à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement (en moyenne 100 recrutements/an)

    - Relations Individuelles : Traitement des procédures disciplinaires et pré-contentieuses

    - Conseil et assistance des managers opérationnels sur les problématiques de gestion RH et l'application des dispositions légales et conventionnelles

    - Pilotage de l’activité via le suivi d’indicateurs RH

    - Management d’une équipe allant jusqu’à 4 personnes (gestionnaires RH / chargés de recrutement)

    - Déploiement de projets transverses et/ou de transformation : Préparation et participation aux réunions des Délégués du Personnel ; Animation de sessions de sensibilisation en matière de Gestion et Prévention des Risques Psycho-Sociaux ; Déploiement auprès des managers opérationnels des Référentiel Métiers, Accords d’entreprise (télé-travail, insertion professionnelle des travailleurs handicapés, …) ; Mise en place d’une nouvelle organisation de Gestion Administrative RH (Périmètre Pilote)

  • Steria - Responsable INTEGRATION ET REPRISE DU PERSONNEL

    Paris 2002 - 2008 - Création et déploiement d’une méthodologie et d’une charte sociale en appui aux équipes commerciales
    - Faisabilité juridique des opérations de reprise identifiées
    - Audit social des périmètres repris : Analyse des ressources transférables, analyse des écarts entre des statuts
    (individuels et collectifs), costing, construction de la solution RH
    - Soutenances auprès des clients et comités d’entreprise
    - Analyse des freins et leviers de motivation des ressources transférables
    - Intégration du personnel et processus d’amélioration continue

  • Steria - Juriste en DROIT SOCIAL (Relations individuelles)

    Paris 1996 - 2001 - Référent juridique auprès de la Direction et de la ligne managériale : Conseil et prévention des litiges
    - Supervision et/ou gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux en relation avec le management
    et les avocats
    - Gestion des temps de travail : 35H, travail posté continu/semi continu, travail du dimanche, …
    - Gestion de la mobilité internationale (détachés, expatriés et impatriés)
    - Formation des managers au droit social
    - Création et mise à jour des process RH
    - Veille juridique

  • Steria - Gestionnaire puis Responsable ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Paris 1990 - 1995

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