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Claire VIEILLE

Thaon Les Vosges

En résumé

Directeur des Ressources Humaines
Construire en partenariat avec la direction une stratégie RH au service de la croissance « de la stratégie à l’opérationnel »
Expérience : Conseil, Corporate & Industrie
Français - Anglais – Italien

Mes compétences :
Anglais
Avantages sociaux
B2B
Coaching
Communication
Compensation & benefits
Conseil
DUE
Due Diligence
English
Formation
Formation management
French
HR Development
Hris
Italien
Management
Négociation
Organisation
Qualité
Quality
Recruitment
Recrutement
Relations sociales
Rémunérations
Ressources humaines
SIRH
Succession
Training
Direction des ressources humaines
Industrie
Accompagnement

Entreprises

  • Honeywell - DRH région Nord Est France

    Thaon Les Vosges 2013 - maintenant Rattachée au DRH France & Afrique du Nord, management d’une équipe de 5 RRH sur 15 entités juridiques en charge de 950 salariés (Production, vente, distribution & corporate – 10 CE & CHSCT + 1 CCE) :
    • Rétablissement des relations avec les partenaires sociaux : 5 Accords signés en 1an et demi notamment avec la CGT : NAO, contrat de génération, égalité professionnelle, mutuelle/prévoyance, accord cadres.
    • Pilotage des réorganisations : transferts de 2 activités à faible valeur ajoutée à l’étranger, pilotage RH de 2 cessions de sites et d’1 rachat sans perte de productivité.
    • Animation d’équipes de projets transverses : coaching, politique voiture, télétravail, renouvellement des accords 35H mis en place pour l’ensemble du groupe en France.

  • ERM - HR Manager Mediterranean Division

    2011 - 2012 Rattachée au Managing Partner de la division et à la DRH EMEA, coordination de 3 RRH en France, Italie, Espagne & Portugal – 250 salariés consultants pour la plupart :
    Fidélisation des consultants à travers le développement de filières d’évolution professionnelle :
    • Intégration de la gestion des compétences dans les entretiens annuels et formation des managers.
    • Mise en place du plan de formation de la région & développement de cursus de formation interne.

  • Diagnostica Stago - Directrice des Ressources Humaines site R&D et Production

    Asnières-sur-Seine 2008 - 2011 Rattachée à la DRH groupe, management de des 4 RH du site (570 salariés – R&D, Production & IT) :
    • Pilotage du changement d’organisation R&D (320 salariés) : projets vs métiers afin d’améliorer la compétitivité en réduisant les délais de mise sur le marché de nouveaux produits (de 10 à 6 ans).
    • Négociation de l’accord bien être au travail pour le groupe et mise en place d’une prime de productivité.
    • Amélioration du climat social : Coaching des managers en gestion de conflit et gestion des procédures contentieuses.

  • LowendalMasaï - Directrice des Ressources Humaines

    Saint Ouen 2002 - 2008 Rattachée au président, recrutement et formation de l’équipe RH, et accompagnement de la société dans sa croissance externe et organique de 120 à 450 salariés :
    • Réduction des délais de recrutement, mise en place des parcours d’intégration : jusqu’à 150/an dont 30% par cabinets.
    • Construction et mise en place de l’ensemble des outils de développement RH: référentiels de compétences, parcours d’intégration, parcours d’évolution professionnelle, people review, entretien annuel de performance.
    • Formation et coaching des managers : 100% des entretiens annuels réalisés et réduction du turn over.
    • Harmonisation des rémunérations, procédures et contrats individuels et collectifs pour 5 acquisitions.
    • Pilotage de la mise en place des outils IT de contrôle du temps de travail, primes, variables de paie.

  • LEICA MICROSYSTEMS - Human Resources Manager Europe North West

    1998 - 2002 Rattachée au DRH groupe, DRH de 5 Selling Units : France, UK, Hollande, Suède et Danemark (250 salariés) :
    • Avec le dirigeant, revue des processus commerciaux/SAV & du variable ayant permis à la SU France de prendre l’une des premières positions en Europe.
    • Implantation des outils de développement RH.

  • EniChem-Polimeri Europa - Responsable des Ressources Humaines

    1991 - 1998 Rattachée au Directeur Général, je gère les RH du siège (180 salariés) et des bureaux Benelux et UK :
    •Audit des processus et établissement de la nouvelle structure corporate à la création de la JV (95).
    •Chef de projet pour la mise en place de SAP pour les RH.
    •Mise en œuvre d’un plan social en R&D (80 salariés) et conclusion d’un accord sur le plan social de fermeture du siège en France (90 salariés dont 10 reclassés en interne).

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