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Laëtitia COFFIN

PARIS

En résumé

Titulaire du Master 2 professionnel Droit Social et Gestion des Ressources Humaines dirigé par Madame le Professeur Catherine PUIGELIER à l'Université PARIS 13, j'exerce actuellement la profession de Juriste Droit Social au sein de la SOCIETE GENERALE.

Mes compétences :
Droit du travail
Juriste Droit Social

Entreprises

  • Société Générale - Responsable RH Régionale

    PARIS 2018 - maintenant Banque de Détail France - Délégation Régionale d'Ile de France Sud
  • Société Générale - Experte Relations Sociales

    PARIS 2015 - 2018 - Gestion de l'IC-CHSCT et de plusieurs CHSCT couvrant plus de 20 000 salariés (établissements
    regroupant les Directions basées en région parisienne) : négociation des ordres du jour avec les
    secrétaires des CHSCT, élaboration des dossiers de consultation CHSCT en collaboration avec les
    opérationnels, co-animation des réunions, suivi des expertises et enquêtes CHSCT
    - Gestion de plusieurs délégations du personnel couvrant le même périmètre de collaborateurs :
    organisation des réunions, réponses aux questions DP, gestion des enquêtes DP et des
    consultations dans les procédures d’inaptitude
    - Assistance du responsable hiérarchique dans la gestion du Comité d’établissement couvrant plus de 20 000 salariés : élaboration des dossiers de consultation CE avec les opérationnels, suivi des
    expertises CE, travaux des commissions du CE
    - Senior référente de l’équipe d’Experts Relations Sociales du périmètre (3 personnes)
    - Sujets transversaux : élections professionnelles, négociation d’accords de rattachement de nouveaux immeubles à des instances existantes, mise en application des réformes de droit social en lien avec les IRP (Loi Travail et Ordonnance du 22 septembre 2017)
  • SOCIETE GENERALE - Juriste Droit Social

    PARIS 2009 - 2015 - Assistance et conseil (Directions Opérationnelles et RH) sur toutes les problématiques de droit social (individuel et collectif) du périmètre confié (société mère et filiales, plusieurs conventions collectives, environnement international)
    - Gestion des contentieux
    - Gestion des relations avec l’Inspection du travail et la médecine du travail
    - Projets juridiques transversaux : transferts de personnels (absorption ou création de filiales), modification du règlement intérieur, fiabilisation des politiques internes...
    - Formations juridiques des Gestionnaires RH/DRH et aux opérationnels (Risques Psycho-Sociaux, Gestion des porteurs de mandats, Rupture du contrat de travail...)
  • GEODIS EUROMATIC - Juriste Droit Social

    Levallois-Perret 2006 - 2009 Assistance et conseil sur toutes les problématiques de droit social / Ressources Humaines
    Relations sociales :
    - Assistance du DRH dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel : élaboration des
    dossiers de consultation CE et CHSCT, participation aux réunions, réponses aux questions DP
    - Négociation collective : élaboration des projets d’accord et participation aux réunions (NAO,
    GPEC, formation professionnelle...)
    - Ressources Humaines / Paye : Fiabilisation des processus RH et Paye (mutuelle, heures
    supplémentaires, formations professionnelles...)
  • Samusocial de Paris - Juriste Droit Social

    Paris 2005 - 2005 Stage de fin d'études.

    Le Samusocial de Paris a pour objet d’identifier et le cas échéant de recueillir les personnes qui, la nuit dans la rue, paraissent en détresse physique ou sociale, de leur proposer une orientation immédiate, soit vers un lieu de soins médicaux ou infirmiers, soit vers un lieu d’hébergement d’urgence, soit vers un lieu d’accueil de jour.

    L'une des particularités du Samusocial de Paris est d'être un GIP (Groupement d'Intérêt Public). Ainsi, dans le cadre de mon stage, il m'a fallu composer avec sa nature "mixte" en tentant d'adapter les règles du droit du travail commun aux impératifs du droit administratif.

    Dans le cadre de mon stage j'ai ainsi pu prendre part :
    > aux relations collectives :
    - Comité Technique Paritaire (équivalent du CE + CHSCT) : préparation des réunions
    - Participation à l'élaboration des Statuts du personnel

    > aux relations individuelles :
    - Participation à la mise en œuvre des mesures disciplinaires
    - Etablissement des contrats de travail et des avenants.

    > à la gestion du contentieux social

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