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Delphine HOAREAU

SURESNES

En résumé

Avec une expérience confirmée en tant que Consultante en rémunération et développement RH, mes compétences apportent une vraie valeur ajoutée à des entreprises en pleine croissance, dans un contexte d'optimisation de la masse salariale.
Mes compétences sont :
= > Politique et études de rémunération et Avantages Sociaux (Comp&Ben)

= > Management de projets RH - France et international

= > Aide à la maîtrise d’ouvrage France

= > Management


Mes compétences :
Management de projets
Analyse de données
Rémunération avantages sociaux
Benchmark
Rémunération
Enquêtes
Coordination de projets
Développement RH

Entreprises

  • Laboratoires GSK - Responsable rémunération

    2014 - maintenant

  • MERCER Consulting - Consultante Job grading and Compensation

    2013 - 2014 Mission sur des projets de classification

  • Hewitt Associates - Consultante sur site pour Aide à la Maîtrise d'Ouvrage

    Levallois Perret 2009 - 2011 Management de Projets et Aide à la Maîtrise d'Ouvrage
    => dans un grand groupe industriel sur les problématiques RH liées à la cession d'une raffinerie
    => dans un grand groupe Bancaire sur un projet d'actionnariat salariés.

  • Hewitt Associates - Responsable du staffing

    Levallois Perret 2004 - 2007 Responsable du staffing des consultants juniors et statisticiens ; rédaction du cahier des charges de l'outil de gestion, adéquation entre les projets, le profil des consultants et la charge de travail.
    

Management d'une équipe de 6 consultants

  • Hewitt Associates - Consultante en Measurement et rémunération

    Levallois Perret 1995 - 2004 Responsable de la Base d'enquêtes phare du Cabinet et d'études de rémunération sectorielles sur les niveaux et pratiques de rémunération et politiques RH

  • Hewitt Associates - Chargé d'études retraite et prévoyance

    Levallois Perret 1992 - 1995 Rédaction du cahier des charges du logiciel de saisie et de traitements.
    Analyses des contrats de retraite, prévoyance, frais médicaux des entreprises.
    Rédaction d'un guide sur les pratiques en matière de prévoyance, frais médicaux et autres avantages sociaux.

  • AonHewitt - Consultante en Rémunération et Projets RH

    Paris 1992 - 2013 Conduite d’études de rémunération et pratiques RH.
    => Etablissement des budgets des enquêtes de rémunération, supervision et
    organisation de la prospection commerciale, création des questionnaires, analyse des données sur les niveaux et pratique en rémunération, et présentation des résultats aux DRH et CODIR.
    => Aide à la construction de systèmes de classification.
    => Réalisation de diagnostics de rémunération internes et construction de
    structures salariales avec impact sur la masse salariale.
    => Animation de groupes d’écoute de managers et de salariés.
    => Recueil et analyses de données sociales et de données de rémunération globale pour l’établissement de BSI.

    Conduite de projets
    => Management de la performance : évaluation 360°.
    => Etudes d’engagement.

  • Gilbarco Veeder Root - Assistante du Directeur Commercial

    1991 - 1991 Marketing et commercial pour le développement en France d'un système de jaugeage électronique.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :