Mathieu BLANC

En résumé

Entreprises

• Assédic Languedoc-Roussillon

  maintenant

• HOPITAUX DES PORTES DE CAMARGUE - Responsable ressources humaines

  2009 - maintenant • Elaboration des tableaux de bord RH, reporting, conseil et support aux opérationnels.
  • Suivi budgétaire des ressources humaines, bilan social, comptes de personnel, management d'équipe.
  • Encadrement des services paie/recrutement/carrière/temps de travail/retraite.
  • Gestion des métiers et des compétences par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.

• CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CAREMEAU - Responsable formation

  2008 - 2009 • Conception, construction et négociation du plan de formation en tenant compte des aspects financiers et humains.
  • Rédaction des cahiers des charges, appel d'offres et choix des prestataires en fonctions de critères.
  • Suivi financier de la réalisation du plan de formation, évaluation des organismes et des actions de formation.
  • Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels, management d'équipe (3 personnes).

• ASSEDIC LANGUEDOC ROUSSILLON - Assistant ressources humaines

  2007 - 2008 • Gestion des entrées/sorties : Contrats de travail, SIRH, mutuelle, DUE, visites médicales.
  • Gestion des temps : RTT, badges, congés, maladies, accidents du travail, formations, absentéisme syndical.
  • Etudes : Préparation des tableaux de bord et des indicateurs RH mensuels et annuels.

• BRL - Chargé de mission ressources humaines

  2006 - 2007 • Emploi : GPEC, cartographies, fiches de postes/emplois repères, supports aux entretiens annuels/professionnels.
  • Recrutement : Analyse et définition des besoins, recherche et sélection des profils, conduite d’entretiens.
  • Etudes: Suivi des contrats de travail, diagnostics et études prospectives des besoins. Règlements intérieurs, bilan social.

• SANOFI AVENTIS - Assistant formation

  Paris 2005 - 2005 • Administration : Organisation administrative et logistique des actions de formation.
  • Communication : Etablissement d'un questionnaire d'audit sur la communication interne et les échanges interpersonnels.

• BNP PARIBAS - Assistant ressources humaines

  Paris 2004 - 2004 • Emploi : Réalisation des tableaux de bord statistiques des effectifs et de la masse salariale.
  • Administration : Gestion administrative quotidienne des salariés (contrats, temps de travail, maladies…).

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Montpellier 2005 - 2006 MASTER 2 - Gestion des ressources humaines

• Copenhagen Business School (Frederiksberg)

  Frederiksberg 2004 - 2005 MASTER 1 - Human resource management

Réseau

• Aurelien PRIEUR TESSIER

• Christine VIGNERESSE

• Franck MARIE ANNE

• Franck DAMAYE

• Jean C

• Laurent PITIGLIANO

• Perrine PHILIBERT

• Romain BARNOT

• Salima REDISSI

• Véronique LOUIS