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Mathieu BLANC

MEYNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Assédic Languedoc-Roussillon

    maintenant
  • HOPITAUX DES PORTES DE CAMARGUE - Responsable ressources humaines

    2009 - maintenant • Elaboration des tableaux de bord RH, reporting, conseil et support aux opérationnels.
    • Suivi budgétaire des ressources humaines, bilan social, comptes de personnel, management d'équipe.
    • Encadrement des services paie/recrutement/carrière/temps de travail/retraite.
    • Gestion des métiers et des compétences par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.
  • CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CAREMEAU - Responsable formation

    2008 - 2009 • Conception, construction et négociation du plan de formation en tenant compte des aspects financiers et humains.
    • Rédaction des cahiers des charges, appel d'offres et choix des prestataires en fonctions de critères.
    • Suivi financier de la réalisation du plan de formation, évaluation des organismes et des actions de formation.
    • Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels, management d'équipe (3 personnes).
  • ASSEDIC LANGUEDOC ROUSSILLON - Assistant ressources humaines

    2007 - 2008 • Gestion des entrées/sorties : Contrats de travail, SIRH, mutuelle, DUE, visites médicales.
    • Gestion des temps : RTT, badges, congés, maladies, accidents du travail, formations, absentéisme syndical.
    • Etudes : Préparation des tableaux de bord et des indicateurs RH mensuels et annuels.
  • BRL - Chargé de mission ressources humaines

    2006 - 2007 • Emploi : GPEC, cartographies, fiches de postes/emplois repères, supports aux entretiens annuels/professionnels.
    • Recrutement : Analyse et définition des besoins, recherche et sélection des profils, conduite d’entretiens.
    • Etudes: Suivi des contrats de travail, diagnostics et études prospectives des besoins. Règlements intérieurs, bilan social.
  • SANOFI AVENTIS - Assistant formation

    Paris 2005 - 2005 • Administration : Organisation administrative et logistique des actions de formation.
    • Communication : Etablissement d'un questionnaire d'audit sur la communication interne et les échanges interpersonnels.
  • BNP PARIBAS - Assistant ressources humaines

    Paris 2004 - 2004 • Emploi : Réalisation des tableaux de bord statistiques des effectifs et de la masse salariale.
    • Administration : Gestion administrative quotidienne des salariés (contrats, temps de travail, maladies…).

Formations

  • Institut D'Administration Des Entreprises

    Montpellier 2005 - 2006 MASTER 2 - Gestion des ressources humaines
  • Copenhagen Business School (Frederiksberg)

    Frederiksberg 2004 - 2005 MASTER 1 - Human resource management

Réseau