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Sanaa CHANNAOUI

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Paie
Recrutement
Relations sociales
Veille juridique
Ressources humaines
Gestion du personnel
Conduite de projet

Entreprises

  • Thales - Chargée de projet RH

    Courbevoie 2012 - maintenant Objectif : Dans le cadre de la mise en place du Centre de Service Partagé Administration du Personnel & Paie, création d’une cellule Support Paie.

    - Définition du besoin et mise en place du dispositif,
    - Référent des Accords Groupe & Sociétés,
    - Création et mise à jour de la base de capitalisation des textes réglementaires et conventionnels de l’ensemble des entités du groupe,
    - Rédaction de fiches à destination de la famille RH sur les thèmes suivants : Congés, Maladie, Épargne salariale, Retraite et Prévoyance, Missions et Déplacements…,
    - Traitement, par téléphone et par mail, des demandes relatives à l' Administration & Paie des collaborateurs France du Groupe (salariés, managers, DRH, organismes externes),
    - Propositions d’améliorations pour une meilleure performance opérationnelle,
    - Réalisation des bilans sociaux.
  • Thales Global Services - Chargée de développement RH Junior

    Courbevoie 2011 - 2012 Objectif :
    Référent RH de la population stagiaires/apprentis de TGS ( effectifs 150)

    Recrutement :
    - Recensement des besoins auprès des opérationnels et définitions des profils recherchés
    - Rédaction et diffusion des annonces sur l'outil Taleo
    - Tri et sélection des des candidatures reçues , recherche de profil sur les job boards
    - Conduite des pré-sélections téléphoniques et des entretiens physiques
    - Feedback auprès des opérationnels et prise de décision commune sur les candidatures
    - Assurer un suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats)
    - Mise en place d'un reporting régulier des mes activités

    Intégration des nouveaux arrivants :
    - Gérer les aspects administratifs et contractuels liés à l’embauche
    - Gérer les relations avec les centres de formations, l’OPCA et les écoles
    - Assurer la bonne intégration des stagiaires et apprentis (préparation de leurs arrivées, sensibilisation des opérationnels à leur rôle de tuteur...)

    Suivi de la population :
    - Gestion et traitement des absences, arrêts maladies, demandes diverses
    - Entretien à mi-parcours avec le tuteur et le stagiaire/apprentis
    - Évaluation du stagiaire/apprenti en fin de mission (programme TOP stagiaires)
    - Conseil et préparation à leurs entrées sur le marché du travail

    Missions transverses :
    - Participation à la Commission Égalité Professionnelle Femmes/Hommes
    - Observation des Entretiens Annuels d’Activité, de la politique salariale, des People Review et des Entretiens de Développement Professionnel...
  • Pôle Emploi - Stagiaire Conseiller Emploi

    Paris 2011 - 2011 Objectif : Dans le cadre de mon master 2, établir un rapport sur la fusion ANPE/ Assedic à destination du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social.

    - Intermédiaire entre les entreprises offrants des emplois et les demandeurs d'emploi
    - Entretien d’Inscription et de Diagnostic
    - Suivi Mensuel Personnalisé
  • Foncia - Gestionnaire Paie

    Antony 2011 - 2011 FONCIA est le leader européen des services immobiliers résidentiel.

    Objectif : Prise en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie

    - Saisie de dossiers administratifs du personnel (mise à jour et archivage)
    - Saisie et vérification des éléments variables de paie
    - Saisie et gestion des absences, des heures supplémentaires, traitement des acomptes
    - Gestion des maladies, maternités et accidents du travail
    - Préparation et contrôle des bulletins de salaire
    - Établissement des soldes tout compte, de divers courriers et attestations
  • Leaders Trust International - Chargée de recherche

    2010 - 2010 Leaders Trust International est un cabinet de conseil en recrutement, créé en 1984, qui intervient dans la recherche de Cadres dirigeants et de Managers à une échelle internationale (réseau de 25 pays, missions paneuropéennes).

    Objectif : En tant que chargée de recherche, assister les consultants dans leurs mandats de recrutement.

    - Identification des Sociétés cibles
    - Études des organigrammes de société
    - Recherches documentaires (annuaires, réseaux sociaux, bases de données, web…)
    - Identification de candidats potentiels, en France et à l’étranger
    - Établir le premier contact et présélectionner les candidats
    - Comptes rendus aux consultants

Formations