07/2015 – 04/2016 : Responsable Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directeur général / Président
Domaines de responsabilités
Relations sociales
Conduite et préparation des réunions DP.
Interlocutrice des instances extérieures : DIRECCTE, Inspection du travail, Médecine du travail…
Juridique – Droit social
Veille et suivi de l’évolution de la législation sociale.
Gestion du contentieux social et suivi des dossiers juridiques et sociaux en collaboration avec des avocats.
Conseil et aide juridique aux managers et aux opérationnels.
Formation des opérationnels en matière de droit du travail.
Administration du personnel et paie
Paies externalisées : collecte, préparation des variables de paies pour transmission au cabinet de paie avant vérification puis validations des bulletins.
Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, affiliations mutuelles, gestion des visites médicales.
Tenue physique et informatique des dossiers du personnel.
Garante du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.
Suivi disciplinaire.
Ressources humaines
Suivi du document unique.
Autres responsabilités
En charge de la comptabilité des comptes sociaux.
ALDI Marché Dammartin Sarl
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2013Rattachement hiérarchique : Directeur d'établissement
Encadrement de 5 collaborateurs
Secteur : Distribution (Commerce alimentaire)
CCN : Commerce de détail et de de gros à prédominance alimentaire
Effectif : +/- 500 salariés
RELATIONS SOCIALES
Négociations collectives avec les organisations syndicales.
Etablissement et suivis des accords d'entreprise : intéressement, pénibilité, séniors, égalité...
Préparation et conduite des réunions CE, DP, CHSCT.
Réalisation des élections professionnelles en 2010.
Interlocutrice des instances extérieures : DIRECCTE, Inspection du travail, URSSAF, Médecine du travail...
JURIDIQUE - DROIT SOCIAL
Veille et suivi de l'évolution de la législation sociale.
Gestion du contentieux social et suivi des dossiers juridiques et sociaux : Prud'hommes, Cour d'Appel, TGI, TI en complète collaboration avec des cabinets d'avocats .
Conseil et aide juridique aux managers et aux opérationnels.
Formation des opérationnels en matière de droit du travail.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
Supervision d'un service du personnel de 4 personnes.
Vérification de l'établissement du bilan social et des rapports annuels obligatoires (égalité Hommes Femmes, bilan seniors), des déclarations obligatoires : DADSU, apprentissage, handicapés, formation.
Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.
Suivi disciplinaire.
Responsable de la gestion des temps (congés payés, maladies, autres)
RESSOURCES HUMAINES
Recrutement et formation du personnel.
Etablissement et suivi du plan et du budget de formation professionnelle.
Mise en place du document unique et du plan de prévention des risques.
