Nathalie PERRIN

En résumé

Entreprises

• LMPR - Responsable Ressources Humaines

  Tours 2015 - 2016 CCN : Hôtels, Cafés, Restaurant
  Effectif : +/- 80 salariés – 5 entités
  
  07/2015 – 04/2016 : Responsable Ressources Humaines
  Rattachement hiérarchique : Directeur général / Président
  
  Domaines de responsabilités
  
  Relations sociales
  Conduite et préparation des réunions DP.
  Interlocutrice des instances extérieures : DIRECCTE, Inspection du travail, Médecine du travail…
  
  Juridique – Droit social
  Veille et suivi de l’évolution de la législation sociale.
  Gestion du contentieux social et suivi des dossiers juridiques et sociaux en collaboration avec des avocats.
  Conseil et aide juridique aux managers et aux opérationnels.
  Formation des opérationnels en matière de droit du travail.
  
  Administration du personnel et paie
  Paies externalisées : collecte, préparation des variables de paies pour transmission au cabinet de paie avant vérification puis validations des bulletins.
  Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, affiliations mutuelles, gestion des visites médicales.
  Tenue physique et informatique des dossiers du personnel.
  Garante du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.
  Suivi disciplinaire.
  
  Ressources humaines
  Suivi du document unique.
  
  Autres responsabilités
  En charge de la comptabilité des comptes sociaux.
  
  

• ALDI Marché Dammartin Sarl - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2013 Rattachement hiérarchique : Directeur d'établissement
  Encadrement de 5 collaborateurs
  Secteur : Distribution (Commerce alimentaire)
  CCN : Commerce de détail et de de gros à prédominance alimentaire
  Effectif : +/- 500 salariés
  
  RELATIONS SOCIALES
  Négociations collectives avec les organisations syndicales.
  Etablissement et suivis des accords d'entreprise : intéressement, pénibilité, séniors, égalité...
  Préparation et conduite des réunions CE, DP, CHSCT.
  Réalisation des élections professionnelles en 2010.
  Interlocutrice des instances extérieures : DIRECCTE, Inspection du travail, URSSAF, Médecine du travail...
  
  JURIDIQUE - DROIT SOCIAL
  Veille et suivi de l'évolution de la législation sociale.
  Gestion du contentieux social et suivi des dossiers juridiques et sociaux : Prud'hommes, Cour d'Appel, TGI, TI en complète collaboration avec des cabinets d'avocats .
  Conseil et aide juridique aux managers et aux opérationnels.
  Formation des opérationnels en matière de droit du travail.
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
  Supervision d'un service du personnel de 4 personnes.
  Vérification de l'établissement du bilan social et des rapports annuels obligatoires (égalité Hommes Femmes, bilan seniors), des déclarations obligatoires : DADSU, apprentissage, handicapés, formation.
  Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.
  Suivi disciplinaire.
  Responsable de la gestion des temps (congés payés, maladies, autres)
  
  RESSOURCES HUMAINES
  Recrutement et formation du personnel.
  Etablissement et suivi du plan et du budget de formation professionnelle.
  Mise en place du document unique et du plan de prévention des risques.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Christophe MOTTAU

• Denis ILLIG

• Louis-Serge REAL DEL SARTE

• Mathilde POLLERT

• Pierre-Yves RATEL

• Stephanie CATUSSE

• Stephanie LE MARECHAL