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Nathalie POILLION

MARSEILLE

En résumé

"être libre ce n'est pas pouvoir faire ce que l'on veut, mais vouloir faire ce que l'on peut" JP Sartre

Psychologue du travail, je travaille depuis 10 ans dans le secteur RH avec 3 grandes orientations :

- la mobilité professionnelle : principalement dans l'accompagnement de cadres seniors depuis 7 ans
- le conseil aux entreprises : sur un plan commercial lors de prospections de client, mais aussi dans l'accompagnement de mobilités internes et externes
- le management d'équipe : j'ai depuis 2 ans la responsabilité d'une équipe de 10 personnes pour développer l'activité de Défense Mobilité sur 2 départements (Rhône et Loire).

Amener des solutions, accompagner une réflexion, ouvrir sur de nouveaux modes de fonctionnement sont des sujets qui me passionnent. J'apprécie tout particulièrement les activités permettant la relation à l'autre et l'autonomie, idéalement dans un environnement en mouvement avec des valeurs humaines fortes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Reclassement
Management
Formation

Entreprises

  • Défense Mobilité - Chef d'antenne

    MARSEILLE 2012 - maintenant Défense Mobilité est un service unique à compétence nationale rattaché à la Direction des Ressources Humaines du ministère de la Défense et a pour mission d'accompagner les personnels militaires et civils de la Défense, ainsi que leurs conjoints dans leur continuité professionnelle.

    - Conseillère cadres : comme dans mon ancien poste, accompagnement d'une quarantaine de cadres (pour la plus part séniors) en transition professionnelle
    - Chef d'Antenne : depuis septembre 2013, en tant que chef de l'antenne de Lyon, je coordonne l'activité de défense mobilité sur les départements 69 et 42, avec une équipe de 10 personnes.

  • ARCO - Association pour la reconversion civile des officiers - Consultante RH

    Crissey 2008 - 2012 L'ARCO, association loi 1901 sous tutelle du Ministère de la Défense, a pour mission d'accompagner et d'orienter les cadres militaires dans leur parcours de reconversion vers le monde privé ou d'autres fonctions publiques.

    Consultante au siège de l'association, j' y ai 4 grands pools d'action :
    - l'accompagnement de cadres en individuel (flux de 60 personnes/an avec un taux de retour à l'emploi en 1 an de 92%)
    - l'animation de sessions collectives (10/an, 12 personnes par groupe)
    - la sélection (marchés publics) et le management transverse de 6 cabinets prestataires répartis sur le territoire national
    - l'ingénierie des prestations proposées par l'ARCO et animées par l'ensemble des cabinets (70 consultants) avec différents projets comme la création d'un outil commun de bilan de compétence, la mise en place d'inventaire (GOLDEN) et de bases métiers (JAE) et l'animation d'un club de reconvertis.

    Réalisation : chargée de la certification qualité (norme ISO 9001) de la structure, obtenue en 2012.

  • BA consultants - Chargée d'étude Assessment Centers

    Rennes 2007 - 2007 Création et mise en place des Assessment/Developpment Center à vocation de recrutement, mobilité interne ou fusion de comités dirigeants pour 4 clients (Air France, Sofinco, Axa, Mederic-Malakoff)

    - prise de contact avec client et définition du besoin
    - analyse de poste en compétences, aptitudes, motivations
    - choix, création, modification d’exercices spécifiques au poste dont inbasket
    - mise en place et organisation de l’assessment
    - retour et modification des exercices selon les 1ers résultats puis formation des observateurs internes à l’entreprise cliente

  • RH Partners - Consultante junior mobilité

    Royan 2006 - 2007 outplacement collectif suite à un licenciement économique dans le secteur de la recherche biologique (profils de chercheurs internationaux, directeurs financiers/administratifs, RH, juristes et techniciens)

    - bilan de compétences individuels avec tests
    - création d'un annuaire réseau en relation avec la CNIL
    - recherche d'opportunité et contacts avec les entreprises pour obtenir des offres valables d'emploi en fonction des projets des bénéficiaires

    en parallèle, aide sur des missions de recrutement

  • Free Association - Chargée de mission, bilan de compétences

    2006 - 2006 Association travaillant au profit de Pole Emploi à la réinsertion professionnelle de personnes en situation difficile (RMIste, travailleurs handicapés, jeunes adolescents)

    - entretiens d'analyse de la demande et de suivi
    - passation et restitution de tests psychotechniques
    - animation atelier TRE 'technique de recherche d'emploi'

  • MDB informatique (SSII) - Chargée de recrutement

    2005 - 2005 Recrutement de profil cadres (informaticiens de tous niveaux, commerciaux, ingénieurs d’affaires, RH) pour une activité en régie ou en prestation chez le client.

    - définition du besoin client et analyse de poste
    - recherche par annonce, réseaux ou approche directe.
    - tri de CV, présélection téléphonique, entretien de sélection
    - suivi des candidats en poste (95% de cadres intégrés)
    - relations école

Formations

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