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Nathalie ROGER

BIOT

En résumé

Ayant été admise en formation en alternance Responsable RH (bac+4) au CESI (Centre d’Etudes Supérieurs Industrielles) de Meylan, je suis à la recherche d'un contrat de professionnalisation d’une durée de un an pour la rentrée de Septembre 2016.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Audit interne
Gestion de la formation
Droit social
Droit du travail

Entreprises

  • INFO ENERGIE RHONE ALPES - Chargée de Gestion

    2014 - maintenant Assurer la mise en conformité d’une association avec les obligations sociales et le droit du travail (mutuelle, prévoyance, temps de travail, congés, maladie...;)
    Réaliser la gestion administrative des dossiers individuels des salariés et gérer le fichier du personnel
    Mettre à jour les données variables mensuelles de la paie et assurer l’interface avec le cabinet d’expertise sociale
    Créer et optimiser les outils RH (fiches d’évaluation, suivi du temps de travail, suivi des tickets restaurant….)
    Organiser des évènements RH (2 journées annuelles des salariés par an , et une réunion d’informations RH / trimestre)

  • TENERRDIS - Responsable administrative, financière et RH

    2008 - 2013 Appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures liées au droit du travail
    Élaborer et mettre en oeuvre le plan annuel de formation (en 2012 6 jours/H en moyenne par collaborateur et achat de 40 K€ de formation)
    Participer aux recrutements (en 4 ans, 20 profils : 10 profils expérimentés et 10 profils débutants) : définir les profils de poste, gérer les annonces, participer aux entretiens avec les candidats, assurer les relations avec les agences d’intérim,suivre les contrats, créer des partenariats avec les écoles)-
    Intégrer et former les stagiaires, assurer le tutorat auprès des écoles (5 stagiaires en 4 ans)
    Créer et mettre en place les outils de gestion des RH (suivi de la masse salariale – 300 k€, suivi des visites médicales,gestion du temps de travail...)
    Gérer la paie (mise à jour des données variables et édition de 10 bulletins de salaire)
    Réaliser les différents audits sociaux

  • POMAGALSKI - Assistante de formation

    VOREPPE 2005 - 2008 Organiser les activités de l’équipe des formateurs (planifier et organiser 50 stages annuels, inter ou intra entreprises
    soit 500 stagiaires)
    Gérer la formation (mise en place des actions de formation, gestion administrative de la formation, relations OPCA)
    Etablir le bilan annuel pédagogique
    Participer à la conception des outils pédagogiques (10 stages techniques)
    Faire évoluer les processus qualité du service formation

Formations

Réseau

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